離線休息權，沖上熱搜，多位代表委員發聲

近日，#超半數受訪者建議保障離線休息權#沖上熱搜，引發廣泛關注。

離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。

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全國政協委員呂國泉連續三年關注“隱形加班”問題，今年他繼續推動相關立法。他指出，現行法律對“工作時間”的界定仍停留在“物理考勤”層面，導致“離線休息權”缺失，且各地對“隱形加班”的執法尺度不一，大量案件難以認定。

呂國泉委員建議，應完善法律法規，依法確立勞動者“離線休息權”，明確工作與休息邊界，勞動者在工作時間之外，有權拒絕非緊急工作聯絡與任務，用人單位不得以此懲罰，特殊情況除外。勞動監管部門應加強對企業的監管力度，防止隱形加班現象出現，并加大懲處力度，同時要防止“指尖上的形式主義”現象。用人單位應加強勞動定額的科學管理，減少加班的必要性，加強對勞動者的加班補償，使勞動者在工作時間之外，能得到有效放松。

全國人大代表吳小穎指出，云技術、數據和算法的迭代使傳統勞動形態劇變，工作場所虛擬化、勞動時間彈性化成為常態。相當比例的職場人幾乎每天加班甚至需24小時待命，這表明以“固定工時、固定場所”為基礎的傳統權益框架已難以適用。

全國人大代表趙明枝則關注勞動者“為群所困”的現象，強調下班后通過手機隨時響應工作的“隱形加班”問題突出，并再次呼吁保障勞動者的離線休息權。她提出在數智化程度較高的企業中，彈性工作制在實踐中往往異化為要求員工全天候在線、即時響應，導致實際工作時間遠超法定標準。然而，由于這種工作模式缺乏書面審批、固定場所和明確的時長記錄，勞動者的超時付出難以被認定為加班，無法獲得相應的加班費或調休。她因此強調，法律必須對生活與工作的邊界作出清晰界定，以保障勞動者的合法權益。

智聯招聘《2025職場人加班情況調研報告》顯示，38.7%的職場人幾乎每天加班，長期透支導致身體機能下降、慢性病年輕化、心理問題高發。

有媒體評論指出，信息化時代，勞動者改變了工作方式，勞動力市場模糊了工作與私人生活之間的界限。在這樣的背景下，“離線休息權”就很有必要，它是為了在新技術、新環境下保障勞動者的休息休假。而保障員工的“離線休息權”，就應讓勞動者在法定或約定工作時間之外，有權拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜，并不得因此遭受不利對待。

“離線休息權”的實現，能有效避免過度勞累和工作壓力對勞動者身心健康的影響，從而提升勞動者的生活質量和生產效率。從這個意義上說，“離線休息權”是一項能夠讓勞動關系雙方雙贏的勞動者權利。

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來源：中國經濟網微信綜合