多地官宣即將連休6天！4天半工作日大小周輪、離線休息權保障、設男性育兒假等建議頻上熱搜

今年兩會

關于各類休假的話題

再次引發大家的關注

昨天，全國人大代表、北京大學博雅特聘教授田軒提出減少調休、增加公共假期的建議，沖上社交平臺熱搜榜第一，引發熱議。

他認為，調休制在推行早期起到了非常重要的作用，不過隨著生活水平的提升，如今調休也給生活帶來不便，希望盡量不要調休，落實帶薪錯峰休假。帶薪休假、擴大公共假期可以促進消費，讓老百姓有更多閑暇的時間，享受經濟發展帶來的成果。

田軒還建議，未來可以探索采取“大小周”的形式，安排每周四個半工作日。“大周休息三天，接著小周休息兩天，也就是每兩周休息五天、工作九天。”

除了公共假期

還有委員建議

設立男性專屬育兒假

今年全國兩會，全國政協委員吳瑞君建議，政府應建立生育假期成本專項基金，對落實育兒假較好、女性職工較多的中小微企業給予補貼，并將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍。同時，她提出應設立男性專屬育兒假，推動夫妻共擔育兒責任。此外，她呼吁優化頂層設計，探索按天或按小時計算的彈性育兒假，釋放生育意愿。

熱搜第一！

多地官宣即將“連休6天”

3月5日，2026年政府工作報告提出，支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度。

近期，多地就相繼發布了2026年的中小學春假安排。

江蘇

南京、揚州、蘇州、常州、鹽城、連云港、宿遷等地的春假放假時間均為4月1日至3日，和4月4日至6日的清明假期連休，形成6天假期。

浙江

杭州市：

• 上城區、拱墅區、西湖區、濱江區、錢塘區、蕭山區、余杭區、臨平區、富陽區、臨安區：4月28日至30日；
• 桐廬縣：4月29日至30日，5月6日；
• 淳安縣、建德市：4月2至3日，4月7日。

寧波市：4月28日至30日

溫州市：4月29日至30日，5月6日

嘉興市：4月28日至30日

湖州市：4月29日至30日，5月6日

紹興市：4月1日至3日

金華市：4月2日至3日，4月7日

衢州市：4月28日至30日

舟山市：5月6日至8日

臺州市：4月28日至30日

麗水市：4月29日至30日，5月6日

據不完全統計，截至目前，已有包括浙江省、江蘇省、四川省、湖北恩施、廣東佛山、陜西漢中等地試點探索實施春秋假。

“目前，我們依托春秋航空成都直飛曼谷航線，4月1日至6日成都往返曼谷相關的產品已經全部售罄。”成都春秋旅行社相關工作人員告訴記者。“清明去三亞的成本又高了。”成都市民陳先生算了一筆賬：機票漲了不少，連一直關注的酒店也每晚加價500元。他無奈地表示，平時工作忙只能趁假期帶孩子出門，“雖然貴，但也只能接受。”

學生放春秋假，家長不放假怎么辦？

記者注意到，不少家長表示，學生放春秋假的同時，家長并不放假，實際效果可能會大打折扣。

在中國教育科學研究院研究員儲朝暉看來，主要有兩方面：一是許多人擔心學生學業比較緊張，二是擔心放春秋假涉及家長和學校的一些工作安排。

從已有的試點情況來看，許多政府部門和學校都在放假同時，為無能力照管孩子的家庭提供春秋假托管，開放學校場地、圖書館等設施場所供學生活動，并探索利用校外資源作為假期托管的補充。

而對于學業進度，多位學校校長、教師也曾表示，不會因為放幾天假就影響課程進程，孩子春假回歸后精力更加充沛，學習狀態反而更好。在春假期間，學校也會組織研學活動，讓假期過得更有意義。

儲朝暉認為，各地可以根據當地的情況推進春秋假的施行。“‘有條件’既包括當地家長具備經濟條件，也包括當地市場發展等方面。不要求千篇一律，地方政府要把握好靈活性。”

全國人大代表：

“不能光讓孩子休假，大人不休”

全國人大代表、安徽省農業科學院副院長趙皖平和多位代表提了好幾年，2026年春節終于落實了——放假9天并減少調休，但他認為，節假日安排還可以繼續優化。比如現在中小學放春秋假，家長不放假孩子怎么出去呢？

趙皖平建議，把帶薪休假制度的落實和中小學春秋假制度結合起來，統籌考慮，這樣才能真正讓家長帶著孩子走出去，促進經濟消費。

“離線休息權”沖上熱搜

多位代表委員關注

除了休假，多位代表委員同樣關注“離線休息權”。

近日，“超半數受訪者建議保障離線休息權”沖上熱搜。

離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。

全國政協委員呂國泉連續三年關注“隱形加班”問題，今年他繼續推動相關立法。他指出，現行法律對“工作時間”的界定仍停留在“物理考勤”層面，導致“離線休息權”缺失，且各地對“隱形加班”的執法尺度不一，大量案件難以認定。

呂國泉委員建議，應完善法律法規，依法確立勞動者“離線休息權”，明確工作與休息邊界，勞動者在工作時間之外，有權拒絕非緊急工作聯絡與任務，用人單位不得以此懲罰，特殊情況除外。勞動監管部門應加強對企業的監管力度，防止隱形加班現象出現，并加大懲處力度，同時要防止“指尖上的形式主義”現象。用人單位應加強勞動定額的科學管理，減少加班的必要性，加強對勞動者的加班補償，使勞動者在工作時間之外，能得到有效放松。

全國人大代表吳小穎指出，云技術、數據和算法的迭代使傳統勞動形態劇變，工作場所虛擬化、勞動時間彈性化成為常態。相當比例的職場人幾乎每天加班甚至需24小時待命，這表明以“固定工時、固定場所”為基礎的傳統權益框架已難以適用。

全國人大代表趙明枝則關注勞動者“為群所困”的現象，強調下班后通過手機隨時響應工作的“隱形加班”問題突出，并再次呼吁保障勞動者的離線休息權。她提出在數智化程度較高的企業中，彈性工作制在實踐中往往異化為要求員工全天候在線、即時響應，導致實際工作時間遠超法定標準。然而，由于這種工作模式缺乏書面審批、固定場所和明確的時長記錄，勞動者的超時付出難以被認定為加班，無法獲得相應的加班費或調休。她因此強調，法律必須對生活與工作的邊界作出清晰界定，以保障勞動者的合法權益。

新民晚報（記者：楊潔 解敏 陳佳琳），綜合中國青年報、@紅星新聞、新京報、中國新聞社、封面新聞、澎湃新聞、工人日報、中國新聞周刊、央視網

編輯：高飛

編審：何迪