北京
導(dǎo)語
您退休了，愿意繼續(xù)幫扶基層，發(fā)光發(fā)熱嗎？
1月25日上午，政協(xié)第十三屆廣東省委員會第四次會議開幕會前，廣東省政協(xié)委員、中山大學(xué)孫逸仙紀念醫(yī)院關(guān)節(jié)外科副主任許杰建議：“搭建全省統(tǒng)一的‘銀齡醫(yī)生資源庫’，把他們的專業(yè)特長梳理清楚，有計劃地精準(zhǔn)選派幫扶。”
廣東基層醫(yī)療服務(wù)取得長足進步，如何讓這份成果從“有”向“優(yōu)”邁進？許杰提出，人才培育是核心關(guān)鍵。
而省級醫(yī)院退休高級職稱醫(yī)師，是不可多得的倚重力量。他們經(jīng)驗足、責(zé)任心強、時間充裕，既能坐診服務(wù)鄉(xiāng)親，又能手把手幫教基層年輕醫(yī)生。這群“銀齡醫(yī)生”，正是基層醫(yī)療越辦越好、越辦越優(yōu)的重要支撐。
許杰建議，搭建全省統(tǒng)一的“銀齡醫(yī)生資源庫”，把他們的專業(yè)特長梳理清楚，結(jié)合縣域常見病、多發(fā)病及基層醫(yī)院薄弱學(xué)科，有計劃地精準(zhǔn)選派幫扶。用“一人帶一科、一科惠一縣”模式，在縣里建專科工作室、開教學(xué)門診，再依托線上數(shù)字教學(xué)平臺，把幫教的經(jīng)驗保留下來、推廣開去；同時給他們配套專項補助，給予榮譽表彰，真正讓“銀齡醫(yī)生”愿意下沉、留得下去、干出成績。
許杰委員的建議，引發(fā)了網(wǎng)友關(guān)于“退休醫(yī)生返聘問題”的討論，有網(wǎng)友表示：沒必要和年輕人搶飯碗，應(yīng)該相信年輕人， 一代比一代強。
此外，曾有年輕醫(yī)生指責(zé)老醫(yī)生：“返聘醫(yī)生對科室依然還有話語權(quán)，新生力量進不來，后輩們還怎么上進？”
面對這樣的聲音，近期，某大三甲皮膚科潘主任針對以上爭議，說出了自己的看法。
他說：“醫(yī)生退休了再返聘，是在搶年輕人的飯碗？退休醫(yī)生返聘，不占編制，并不影響年輕人晉升指標(biāo)。”
他給出了醫(yī)生返聘的三個益處：
很多醫(yī)生希望能被返聘，但也有一些專家比較通透，此前，張文宏醫(yī)生就鄭重表示，等到退休就退下來，不會返聘，一定不會占著年輕人的位置，該退休就退休，給年輕人騰位置。
網(wǎng)友熱議
@梧**千：銀齡專家下沉基層確實是個好提議，專家其實有分類的，最好設(shè)個門檻，比如副主任醫(yī)師以上二甲以上醫(yī)院工作經(jīng)驗，臨床工作二十年以上，讓支援帶教落到實處！
@血**生：其實，縣級公立醫(yī)院已經(jīng)有省級退休專家定期坐診的，是個人與市場的選擇。
@執(zhí)** ：目前就業(yè)形勢緊張，退休人員宜給年輕人留出工作崗位。
@h8**父：馬上快要退休了，如果身體條件允許，我還是愿意再干幾年的，多年從醫(yī)，突然停下來，可能還不適應(yīng)。
@天***影 ：不如多給基層醫(yī)院撥點款，把薪酬待遇提上去，讓年輕醫(yī)生愿意留下來。
@夏**人：給他們配套專項補助，給予榮譽表彰，真正讓“銀齡醫(yī)生”愿意下沉、留得下去、干出成績，值得推廣。
@A**o：想傳幫帶的退休前就傳幫帶！退休就安穩(wěn)享受生活多好，就是想發(fā)揮余熱的全部以志愿者身份，績效按初級職稱待遇。
@虹**霽：退休醫(yī)生經(jīng)驗豐富、時間靈活；基層最缺的是持續(xù)性的專業(yè)指導(dǎo)；"一人帶一科"的模式比短期義診更有效。不過用戶可能沒意識到潛在難點： 比如如何協(xié)調(diào)省級專家與基層需求匹配？交通住宿等后勤保障誰負責(zé)？
@星**魚：資深專家提供疑難病例指導(dǎo)與臨床經(jīng)驗沉淀，青年醫(yī)生則貢獻前沿技術(shù)活力與創(chuàng)新實踐，最終形成醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)提升的良性循環(huán)。
@全**夫：建設(shè)“銀齡醫(yī)生資源庫”，筑牢縣鎮(zhèn)村健康防線，這個可以有，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)的診療水平。
@瑜**東：關(guān)于醫(yī)師返聘問題，不能一刀切，如果確實有實力、能給醫(yī)院起到傳、幫、帶的作用支持他們在社區(qū)門診工作。但是，醫(yī)師返聘年齡不能超過65歲更合理些。
@何**a：退休了就應(yīng)該安享晚年，何必這么卷呢！
@d**6：初衷是好的，一個好的有責(zé)任心的教授是可以帶領(lǐng)起基層的一個科室的，這個是可以的！
您如何看待這項提案？
您退休了，愿意繼續(xù)幫扶基層，發(fā)光發(fā)熱嗎？
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