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有錢人的嘴,就是騙人的鬼。
今年1月的時(shí)候,西貝創(chuàng)始人賈國龍在宣布關(guān)閉102家門店時(shí),曾信誓旦旦的承諾,員工的“工資一分錢不會(huì)差”。
彼時(shí),賈國龍這番話擲地有聲,讓堅(jiān)守崗位的員工吃下了定心丸,也讓外界對(duì)這位企業(yè)家的擔(dān)當(dāng)贊不絕口,不少人感慨西貝是有溫度、有責(zé)任感的民族品牌。
誰曾想,承諾的余音還未散去,西貝就上演了一出截然相反的變臉戲碼。賈國龍這位曾以良心企業(yè)家形象示人的西貝創(chuàng)始人,竟又親手打碎了自己許下的鄭重承諾。
3月4日,一位自稱西貝北京員工的網(wǎng)友爆料,自己在2月25日收到了公司的降薪通知,同時(shí)工資還被要求延遲發(fā)放。在該員工明確拒絕后,公司直接要求其接受裁員賠償,態(tài)度強(qiáng)硬的毫無商量余地。
而據(jù)鳳凰財(cái)經(jīng)報(bào)道,3月6日,西貝內(nèi)部正式下發(fā)通知,推行降薪和工資緩發(fā)政策,并明確劃定了人員范圍。有員工透露,他們滿心不滿卻無可奈何。有人被迫主動(dòng)離職,有人應(yīng)得的補(bǔ)償拿不到手,甚至有公司負(fù)責(zé)人直接放話不行就去仲裁。
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曾經(jīng)的西貝一直主打溫情,對(duì)員工如家人,如今的西貝卻突然變臉,這種全然不顧創(chuàng)始人當(dāng)初的承諾與員工權(quán)益的做法令人詫異。
根據(jù)網(wǎng)上流出的此次西貝薪資政策顯示:工資緩發(fā)實(shí)行分級(jí)制,月薪20001元及以上的員工僅發(fā)放50%工資,10001-20000元區(qū)間發(fā)放80%,只有10000元及以下的基層員工能拿到全額工資。
雖然該政策表明,西貝此次的薪資只是緩發(fā)而非不發(fā),但拖欠員工的薪資要等到7、8、9三個(gè)月才能陸續(xù)補(bǔ)齊,這份遲來的薪資,對(duì)員工而言無異于空頭支票。
在經(jīng)濟(jì)環(huán)境本就艱難的當(dāng)下,大多數(shù)職場人都背負(fù)著沉重的房貸、車貸等生活壓力,每一分工資都是維系家庭的救命錢。
而此次西貝單方面緩發(fā)工資,無疑掐斷了員工的經(jīng)濟(jì)來源,讓很多為西貝打工的家庭陷入捉襟見肘的困境。
于是,有憤怒的員工們?cè)诰W(wǎng)上發(fā)聲,喊話西貝“還錢”,字字句句都流露著他們被辜負(fù)的委屈與無奈。
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曾幾何時(shí),賈國龍“不欠員工一分錢”的承諾慷慨激昂,感動(dòng)了無數(shù)人,讓大眾看到了這名企業(yè)家的格局與擔(dān)當(dāng)。
可現(xiàn)實(shí)卻又狠狠打了臉,原來賈國龍當(dāng)初信誓旦旦的承諾,不過只是他紅口白牙的謊言;曾經(jīng)他樹立的暖心人設(shè),在薪資緩發(fā)的現(xiàn)實(shí)面前碎得徹底。
身為知名企業(yè)家的賈國龍,將承諾當(dāng)作權(quán)宜之計(jì),隨意背棄對(duì)員工的約定,這樣的言行不一,不僅寒了員工的心,更消耗了西貝積攢多年的品牌口碑。
誠然,大環(huán)境下企業(yè)生存不易,勒緊褲腰帶共度難關(guān)本無可厚非,但前提是不能解開員工腰上的腰帶系在自己身上。
員工可以與企業(yè)家一起共患難,但不能共謊言。西貝此次的“變臉”,暴露出的是對(duì)承諾的輕慢。西貝這次翻車,翻的不是業(yè)績,而是人心。
身為知名企業(yè)家,賈國龍親手打碎的不僅是一份薪資協(xié)議,更是大眾對(duì)良心企業(yè)的濾鏡。
商業(yè)世界瞬息萬變,但萬變不離其宗。那便是對(duì)契約精神的敬畏。
如果一個(gè)企業(yè)家連最基本的承諾都無法兌現(xiàn),就算他的話術(shù)再華麗,終究也撫不平員工心中因謊言而產(chǎn)生的寒意。
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