緊盯急難愁盼開出對癥良方

正在召開的全國兩會上，不少代表委員非常關注包括快遞員、網絡主播、網約車司機等在內的新就業群體及其權益保障工作。政府工作報告提出，做好新就業群體服務管理。數據顯示，全國已有約8400萬人成為新就業形態勞動者，其中多數是35歲以下年輕勞動者。如今，新就業形態已覆蓋經濟社會多領域，成為關系億萬人切身利益的重要就業方式，在其中也出現一些新問題。

不同于傳統就業方式，新就業形態具有勞動關系靈活、工作方式彈性等特點。正因如此，公平就業、社會保障、勞動安全等問題較為突出，就業群體勞動權益保障面臨諸多挑戰，勞動爭議、工傷認定、社保糾紛等問題日益增多。

新就業群體的急難愁盼問題，不僅應該被看見，更應該被重視，關鍵要推出解決問題的務實舉措。

破解“社保有門檻、工傷無保障”難題。近年來，相關部門圍繞職業傷害保障試點、參保便利化等進行積極探索，部分平臺為員工提供社保補貼，但新就業形態與社會保障體系的磨合仍需深化。具體來看，應進一步簡化社保辦理程序，解決跨區域參保轉移不便難題，破除參保戶籍限制，降低新就業群體參保門檻。此外，適應新就業形態復雜化、多樣化的特點，可進一步拓寬保障險種，探索更靈活、更具人性化的保障方式。

優化完善新就業群體服務體系?？蓪⑿戮蜆I群體服務保障與基層治理結合起來，目前部分城市將新就業群體聘為社區兼職網格員，參與道路交通、社區隱患、食品安全等方面的隱患排查工作，將參與社區服務的行為轉化為積分，用于兌換職業技能培訓、醫療體檢等權益，甚至給予一定現金獎勵。這種做法不僅彌補了基層治理盲區，在流動空間中筑牢城市治理根基，還提高了新就業群體的社會榮譽感，不失為有益的嘗試。

構建多元共治的保障格局。一道道無形的藩籬，讓新就業群體在城市歸屬感不強，在教育、醫療等公共服務獲取方面存在障礙。新業態勞動者權益保障往往涉及多個領域和部門，保障新就業群體權益，需跨區域、跨部門協同合作，實現需求與服務精準匹配。人到哪里，服務就應跟到哪里，加快推行由常住地提供基本公共服務政策，莫讓一紙戶口困住更多新市民。（作者：郭存舉 來源：經濟日報）