雷軍也沒想到，董明珠在兩會上的一句話，會讓她實現口碑暴漲！

2026年兩會剛開沒幾天，董明珠又成了熱搜常客——這次不是跟雷軍打賭輸了買手機，也不是懟誰搞價格戰，而是一句話讓全網打工人眼睛亮了！你敢信？一向被喊“鐵娘子”的她，在媒體采訪鏡頭前直接說“我們不主張加班”，還當場放話“今年考慮給格力員工加薪”？消息一出來，短視頻平臺的發言截圖轉得飛起，半天點贊評論破百萬，評論區全是打工人的呼聲：“求所有老板學學董姐！”“這才是良心企業??！”連雷軍估計都愣了：這波口碑暴漲，來得有點猝不及防啊。

3月5號那天，兩會采訪區的鏡頭對著董明珠，記者剛問“員工工作時長”，她回答得干脆利落：“我們不主張加班。”接著還說，格力現在智能化改造效果明顯，好多簡單重復的活兒都被機器人和AI替了，企業發展靠的是提效率，不是讓員工熬時間拼業績。這話剛落，記者又問薪資，她更直接：“今年可以考慮給員工加薪?！边€補了句，格力不是臨時起意，“每年都給員工加工資”，薪資漲是企業發展的常態。

網友們聽完直接炸鍋了。有人說“終于有老板說實話了”，有人問“格力還招人嗎？我投簡歷！”還有人艾特自家老板：“看看人家董姐！你什么時候也考慮下？”短視頻里，董明珠的發言片段刷了一遍又一遍，不少人還翻出她以前給員工加薪、建福利房的舊聞，說“這姐說話算話，不是光喊口號”。

其實董明珠能說出這話，一點都不意外——她可是從基層一步步爬上來的，太懂打工人的苦了。1990年，36歲的她辭掉南京的穩定工作，一個人背著包南下珠海，進了格力前身“海利空調器廠”當銷售員。那時候海利就是個小廠子，年產值才2000萬，沒渠道沒名氣，產品擺出去都沒人多看一眼。董明珠就天天跑市場，早上揣兩個包子出門，晚上拖著累得發沉的腿回宿舍，談經銷商、掃街推銷，啥苦都吃了。結果第一年就拿下360萬銷售額，占了公司全年的六分之一！這一戰直接讓她在廠里站穩了腳跟，也讓她打心底里知道：打工人要的不多，一份合理的工資，一個不用熬到深夜的工作，就夠踏實了。

后來她成了格力的掌舵人，鐵腕是真的——對產品質量摳到極致，哪怕一顆螺絲釘有問題，都要追著查到根源；員工考核也嚴，容不得半點敷衍；外界質疑格力搞智能化，她也不管，堅持自己的判斷。但對員工福利，她從來都大方得很。

2016年，格力突然宣布全員加薪：只要入職滿三個月的員工，每月工資直接漲1000塊！當時制造業都炸了，不少同行說她“拉高行業成本”，但董明珠不管——“員工是格力的根，根養好了，樹才能長壯”哪怕后來制造業遇冷，行業競爭卷得要死，格力也從來沒裁過員。有人說“營收壓力這么大，裁點人能省不少錢”，董明珠直接懟回去：“裁了員工，誰來干活？企業不能把壓力轉嫁給員工。”智能化改造的時候，原來的產線工人不是要被機器代替嗎？格力沒讓他們走，反而送他們去專業培訓，讓他們從只會操作機器的工人，變成懂技術、會維護工業機器人的技術人員——既保住了員工的飯碗，又給企業培養了專屬的技術人才，這波操作真的絕了。

。除了加薪，格力還給員工建福利房，價格比市場價便宜一大截，好多一線員工靠這個解決了住房難題，不用再擠出租屋婦女節前，董明珠還專門給職場女性打氣，說“女性要自立自強”，智力時代性別從來不是崗位的限制，女性在哪都能發光發熱。這話可不是空話——她自己就是最好的例子：從基層銷售員到帶領格力年營收超3000億、沖進世界500強的掌舵人，這履歷誰能不服？

董明珠在兩會上的這番話，直接讓她的口碑暴漲。以前有人說她“太強勢”“不近人情”，現在好多人轉粉說“原來鐵娘子也有暖心的時候”。連雷軍估計都沒想到，一向在公眾面前以鐵腕示人的董明珠，會靠這樣一番話圈粉無數。

其實啊，這波口碑暴漲不是偶然。現在打工人最在意啥？不就是不加班、漲工資、有保障嗎？董明珠剛好戳中了大家的痛點，而且她不是光說，是真的做過：加薪、福利房、不裁員、培訓員工，件件都是實的。不像有些老板光喊“員工是財富”，轉頭就讓員工996。

說到底，企業的核心競爭力從來不是機器，不是廠房，是人。留住了員工的心，才能留住企業的未來。董明珠這一步，走得真對。

參考資料：新華網《董明珠兩會談員工權益：不主張加班 持續提升員工待遇》