“她力量” | 連界創(chuàng)新COO黃子芮：順其自然，在波峰波谷中找到自己的節(jié)奏

回看20余年的職業(yè)生涯，黃子芮從不認(rèn)為自己有事先規(guī)劃好的路線圖。“很多人講職業(yè)生涯規(guī)劃，但我不清楚別人，我個(gè)人最開(kāi)始是沒(méi)有想清楚要做什么的。”她笑言，“很慶幸的是，我能做一行，就把它做下去。鉆進(jìn)去了，自然就會(huì)比別人做得好一點(diǎn)、快一點(diǎn)，正向反饋越來(lái)越多，你就看到了更多的可能性。”

從凱洛格咨詢的十多年創(chuàng)業(yè)，到云學(xué)堂高級(jí)副總裁，再到連界創(chuàng)新COO，她的每一次職業(yè)轉(zhuǎn)折都不是斷裂式的跨界，而是在為企業(yè)提供組織能力解決方案這條主線上的自然延伸。

在交談中，黃子芮展現(xiàn)出一種難得的通透——她清晰地知道自己的狀態(tài)，也坦然接受波峰與波谷的交替。“有價(jià)值感的工作一定是挑戰(zhàn)性比較大的。在這個(gè)挑戰(zhàn)的狀態(tài)下，你不可能時(shí)時(shí)刻刻都是滿意的、開(kāi)心的、正向的。找到節(jié)奏，找到那個(gè)‘根’，你就可以在波峰波谷里找到自己應(yīng)該有的相對(duì)平穩(wěn)的狀態(tài)。”

是因?yàn)椤跋胱鰧?duì)客戶有價(jià)值的事”，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)新服務(wù)領(lǐng)域深耕；是因?yàn)椤跋Ｍ窘】到?jīng)營(yíng)很長(zhǎng)時(shí)間”，她不追求盲目擴(kuò)張，而是關(guān)注每一份契約能否帶來(lái)真正的價(jià)值；是因?yàn)椤皟?nèi)心還是希望對(duì)這個(gè)社會(huì)和別人是有價(jià)值的”，她在看似“苦活累活”的服務(wù)中找到正向循環(huán)。

以下為部分對(duì)話實(shí)錄：

談職業(yè)路徑：不是規(guī)劃出來(lái)的，是順其自然

Q：您的職業(yè)經(jīng)歷從凱洛格到云學(xué)堂，再到連界創(chuàng)新，這是一開(kāi)始就規(guī)劃好的嗎？

黃子芮：很多人講職業(yè)生涯規(guī)劃，但對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，最開(kāi)始是沒(méi)有想清楚要做什么的。很慶幸的是，我做一行，就能把這個(gè)東西很開(kāi)心、很沉靜地做下去。

等你做下去了，鉆進(jìn)去了，很多東西自然就會(huì)做得比別人稍微好一點(diǎn)、快一點(diǎn)。你的競(jìng)爭(zhēng)能力不斷在提升，正向反饋越來(lái)越多，就會(huì)讓你不斷去看自己的各種可能性。

所以我回答你的問(wèn)題：我不是規(guī)劃出來(lái)的，就是順其自然。

Q：這些看似跨界的經(jīng)歷，其實(shí)有一條主線？

黃子芮：對(duì)，其實(shí)沒(méi)有太大轉(zhuǎn)行。凱洛格是一家本土咨詢公司，為To B端服務(wù)，提升組織能力和戰(zhàn)略能力。云學(xué)堂是做職場(chǎng)在線教育，更注重科技帶來(lái)的改變。現(xiàn)在連界創(chuàng)新，是幫助快速成長(zhǎng)企業(yè)、已上市和擬上市公司提供創(chuàng)新和增長(zhǎng)方面的服務(wù)。

這些都需要對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期理解。包括我們前年出的書(shū)，幫助企業(yè)總結(jié)30年來(lái)的戰(zhàn)略思想方法——對(duì)我來(lái)說(shuō)，是有新的領(lǐng)域去突破，但同時(shí)也是有根基的延伸。

Q：您覺(jué)得自己在什么階段開(kāi)始變得“波瀾不驚”？

黃子芮：我現(xiàn)在波瀾還是會(huì)驚。感受比較明顯的變化大概是42歲之后。

以前開(kāi)早會(huì)，有同事說(shuō)他很緊張，因?yàn)槲視?huì)在一個(gè)問(wèn)題上一直問(wèn)，問(wèn)到他能徹底回答清楚為止。如果他不清楚，我就覺(jué)得這個(gè)工作沒(méi)做好——非黑即白。

現(xiàn)在碰到有些問(wèn)題，你發(fā)現(xiàn)他確實(shí)沒(méi)想清楚，你依舊會(huì)問(wèn)他。但你沒(méi)有因?yàn)樗麤](méi)想清楚而下判斷。你甚至理解這是正常的——他可能需要一點(diǎn)時(shí)間，你問(wèn)的問(wèn)題是有價(jià)值的，因?yàn)樗^(guò)去可能完全沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你要給他時(shí)間去想。

現(xiàn)在你會(huì)首先理解，可以慢一點(diǎn)，不一定要按照你的方式那么快。第二個(gè)是，你真的從內(nèi)心認(rèn)為，這件事有其他方式、路徑和可能性，不是只有你這一種解決方案。

Q：會(huì)有年齡焦慮嗎？

黃子芮：除了身體健康上要更注重一點(diǎn)，其他比如職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、容貌這些，我沒(méi)有焦慮。

很多時(shí)候，所謂的壓力不是外界給予的，而是自己內(nèi)心產(chǎn)生的才是真正的壓力。40多歲之后，女性確實(shí)會(huì)考慮身體健康的問(wèn)題。但你看，好多事情你沒(méi)有那么急之后，本身就是有益于健康的。

談女性職場(chǎng)：先把自己從標(biāo)簽里拿出來(lái)

Q：面對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者，會(huì)因?yàn)樾詣e給她們更多關(guān)照嗎？

黃子芮：從我們角度來(lái)講，看創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)還是會(huì)看匹配性，不會(huì)把性別擺在第一位。比如一個(gè)硬科技公司，不管創(chuàng)始人男女，核心是他的技術(shù)能力怎么樣，把技術(shù)應(yīng)用于實(shí)踐的能力怎么樣。

而且我們看的通常是一個(gè)核心小團(tuán)隊(duì)，而不是一個(gè)單體。不會(huì)因?yàn)樗桥跃徒o特別關(guān)照。還是要回歸客觀：她在做什么樣的事情，有什么樣的能力。

雖然有時(shí)候，不得不面對(duì)的一個(gè)情況是，女性身上的家庭責(zé)任天然會(huì)更重一些，想要所謂的平衡不是那么容易。但女性不要把這件事放在自己內(nèi)心看成一個(gè)負(fù)擔(dān)。你越是去考慮這個(gè)事情，它越會(huì)對(duì)你有影響。你要回道：我就是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，一個(gè)人。我應(yīng)該怎么關(guān)愛(ài)自己？

先把這事想清楚，或者先做得到——你的身體健康、心理健康、精神上的愉悅，這些都是保障你在職場(chǎng)打拼的基石。外面我們可以這么討論，但回到個(gè)體內(nèi)心，不要把這個(gè)事情又當(dāng)成一個(gè)標(biāo)簽貼給自己。

談給年輕女性的建議：與其擔(dān)憂，不如創(chuàng)造

Q：對(duì)于職場(chǎng)年輕女性，您有什么想分享的？

黃子芮：我想說(shuō)三個(gè)層面。

第一個(gè)層面，女性在職場(chǎng)上可能會(huì)有不同的際遇，但要先把“我是女性”這件事從內(nèi)心里拿掉。人最后走的每一步，都是順其自然的結(jié)果。先回到個(gè)體生命上，把身心靈照顧好。

第二個(gè)層面，職場(chǎng)女性要看自己在什么階段，做出與階段適配的攻堅(jiān)任務(wù)。培養(yǎng)那些構(gòu)筑你人生底層結(jié)構(gòu)的素質(zhì)和能力，在任何時(shí)代下都是加分項(xiàng)。

比如AI發(fā)展很快，但你不能讓AI成為你的主人。你要想：我能做什么？為什么我可以比別人更熟練地應(yīng)用這個(gè)工具？因?yàn)槲业膶W(xué)習(xí)能力強(qiáng)。學(xué)習(xí)能力這件事，從我入職場(chǎng)到現(xiàn)在，它都是一個(gè)核心能力，從來(lái)沒(méi)有變過(guò)。

AI工具再發(fā)達(dá)，它能很好地理解你對(duì)面交流的這個(gè)人嗎？不可以。人的馬斯洛需求從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)。這些東西是底層的，你對(duì)這個(gè)世界的認(rèn)知，是要在這場(chǎng)“世界的戰(zhàn)斗”中去發(fā)展的。

第三個(gè)層面，與其擔(dān)憂，不如去創(chuàng)造、去開(kāi)闊。人都會(huì)“人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂”，但你怎樣把負(fù)面的想法轉(zhuǎn)化為正向的問(wèn)題去探索，這個(gè)能力很重要。

你把精力都放在積極的、創(chuàng)造性的東西上，而不是面對(duì)一個(gè)你改變不了的事實(shí)。整個(gè)人的狀態(tài)、心情、競(jìng)爭(zhēng)能力都會(huì)不一樣。

你回到做自己——你手里能掌握的，只有你自己而已。

楊燕/文

徐楠、林辰/編輯

(編輯：楊燕 林辰)