江蘇第四大券商股換帥，人均薪酬超過44萬元

前后擔任南京證券核心職務(wù)的李劍鋒，還是要說再見了。

工作34年

3月7日，南京證券（601990）公告指出，李劍鋒因到齡不再擔任董事長、董事、董事會發(fā)展戰(zhàn)略與ESG管理委員會主任委員、薪酬與提名委員會副主任委員。

這是意料之中的離職。李劍鋒，1965年10月出生，去年10月就超過60周歲，而60周歲也是國企干部職工退休年齡，在超期服役不到半年后，就此告別為之奮斗30余年的單位。

李劍鋒曾在江蘇教育學(xué)院工作，擔任過人事處副主任科員、團委干事，在南京證券成立后第二年（1992年）加入，先后擔任過上海業(yè)務(wù)部副經(jīng)理，連云港營業(yè)部經(jīng)理，證券投資部經(jīng)理，研究發(fā)展部經(jīng)理，副總裁，公司黨委委員，富安達基金總經(jīng)理等職務(wù)，從基層管理者逐漸成長為高管。

2016年5月，李劍鋒升任總裁并當選為董事，直到2020年3月，卸任總裁，隨即從2020年3月開始出任董事長至卸任，在公司兩大核心崗位上前后任職近10年。

在其任內(nèi)，南京證券2018年6月成功在上交所掛牌，成為江蘇省四家上市券商之一。

在這10年周期，南京證券營收從2016年15億元增加到2024年31.5億元，凈利潤從4.9億元增加到10.2億元，都實現(xiàn)翻番。2025年前三季度，公司實現(xiàn)凈利潤超過9億元，全年有望創(chuàng)下新高。

對于其離職，董事會也是不吝贊美之詞，稱其“不斷提升服務(wù)實體經(jīng)濟與財富管理能力，在服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中實現(xiàn)提質(zhì)增效”等。

70后任董事長兼總裁

董事長接任者也是李劍鋒的老搭檔。公司第四屆董事會第十五次選舉夏宏建為董事長，擔任法定代表人，同時擔任董事會發(fā)展戰(zhàn)略與ESG管理委員會、合規(guī)與風險管理委員會主任委員、薪酬與提名委員會副主任委員等職務(wù)。

夏宏建，1973年10月出生，曾任公司駐上交所場內(nèi)代表，連云港證券營業(yè)部副總經(jīng)理（主持工作），南京大廠證券營業(yè)部和南京大鐘亭證券營業(yè)部總經(jīng)理，資產(chǎn)管理部總經(jīng)理，證券投資部總經(jīng)理，業(yè)務(wù)總監(jiān)兼寧夏管理總部總經(jīng)理，業(yè)務(wù)總監(jiān)兼營銷管理總部總經(jīng)理，總裁助理，副總裁，黨委副書記等職務(wù)。

李劍鋒卸任總裁轉(zhuǎn)任董事長后，正是夏宏建從2020年3月接任總裁至今，已超過6年時間。在接任董事長后，他繼續(xù)兼任總裁，并擔任黨委書記。

不過筆者以為，夏宏建兼任總裁應(yīng)是過渡期的人事安排，不久公司還會遴選總裁。目前公司有四位副總裁，其中邱楠、蔣曉剛都是65后，出生于1967年、1968年，接近退休，大概率不會接任總裁。

而副總裁高金余出生于1971年，不如張興旭（出生于1982年）有年齡優(yōu)勢。張興旭擔任過寧夏分公司總經(jīng)理，這也是夏宏建曾經(jīng)兼職的區(qū)域。當然，最終誰能脫穎而出，仍待官宣。

江蘇券商股第四，人均薪酬44.6萬元

南京證券創(chuàng)建于1990年12月，由中國人民銀行南京分行發(fā)起設(shè)立；1995年，劃歸南京市政府管理；2012年，完成股改；2015年10月，成功掛牌全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)；2018年6月，在上交所上市。

公司的控股股東是南京紫金投資集團，實際控制人是南京國投，最終實際控制人是南京市國資委，還通過新工投資、南京交投等持股南京證券；因此南京證券是市屬上市企業(yè)。

在江蘇省四家上市券商中，華泰證券綜合實力獨領(lǐng)風騷，國聯(lián)民生、東吳證券緊隨其后，南京證券屈居第四。而且，和其他三家券商高管薪酬動輒超過百萬元相比，南京證券的高管薪酬相對較低。

2024年，公司財務(wù)總監(jiān)劉寧薪酬最高，超過92萬元，董事長李劍鋒、總裁夏宏建都不到78萬元，副總裁薪酬不到70萬元。

截至2024年末，南京證券職工總數(shù)2273人，當年人均創(chuàng)利44萬元，人均薪酬44.6萬元，比2023年增加4.7萬元；也略高于國聯(lián)民生（人均薪酬42.5萬元）。2025年，南京證券業(yè)績有望創(chuàng)新高，薪酬或有望繼續(xù)提升。

截至3月7日，南京證券總市值337億元，江蘇四大上市券商中同樣位列第四。