北京
來源：都市現場
上班時間開小差“摸魚”睡覺，被發現后不僅不認錯，還動手打人，這樣的員工被開除后，還能向公司要賠償嗎？近日，福建福鼎市人民法院就審結了一起勞動爭議糾紛案。
2022年，王某入職某公司。然而在2023年9月，王某在沒有請假的情況下，擅自脫離崗位，與另外兩名同事一起在車間呼呼大睡，被工作人員發現后，四人發生肢體沖突。
公司方面認為，王某行為違反了公司管理，直接向他發出了《勞動合同解除終止通知書》。這下，王某不干了，轉頭就申請了勞動仲裁，要求公司支付違法解除合同的賠償金以及補繳社保等費用。
仲裁結果出爐，裁決公司需支付王某賠償金1.7萬余元。公司不服，隨后訴至法院。
庭審中，王某辯解稱自己當時因為胃疼，所以才口頭請假后去休息的。
但法院經審理認為，如果一人胃疼卻三人同時休息不合常理，且王某未證明其辦理或補辦請假手續，同時，其與工作人員發生肢體沖突。以上行為均違反《員工手冊》規定。
公司基于該手冊相關規定解除其與王某的勞動合同關系，系合法解除，并依法判決原告某公司無需向被告王某支付經濟賠償金。
該案件也給廣大“打工人”提了個醒：守規矩、講道理，才是保住飯碗的長久之計。
來源 | 都市現場綜合中國新聞網、福鼎市融媒體中心等
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