生育津貼變了！3月1日起正式執行

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3月1日起

沒有工作也能領生育津貼了！

1.上海

上海市醫保局發布《關于失業人員參加本市職工基本醫療保險（含生育保險）有關事項的通知》。

通知重點：

一、本市領取失業保險金期間的失業人員（以下簡稱領金人員）按規定參加本市職工基本醫療保險（含生育保險），由本市人力資源社會保障部門為其統一辦理職工醫保（含生育保險）參保繳費手續，所需資金從失業保險基金中列支，個人不繳費。

二、領金人員參加本市職工基本醫療保險（含生育保險）的繳費基數為繳費當月職工社會保險繳費基數的下限，繳費費率為12%（其中1%視為生育保險繳費，2%視為職工基本醫療保險個人繳費）。階段性降費期間按階段性降費有關規定執行。

三、代繳職工醫保（含生育保險）費期間，領金人員與參保職工同等享受醫療保險、生育保險待遇。醫療保險繳費年限累計計算。

代繳職工醫保（含生育保險）費期間，領金人員生育或者流產的，可按本市生育保險相關規定享受生育生活津貼和生育醫療費補貼，其中，生育生活津貼按照本市上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%計發。

2024年1月1日前已參加過本市職工基本醫療保險且符合原失業婦女生育保險待遇享受條件的人員，生育或者流產時未領取失業保險金的，繼續享受生育生活津貼和生育醫療費補貼，月生育生活津貼按2892元計發。

四、領金人員參加職工基本醫療保險（含生育保險）期間，不再享受本市失業保險規定的相關醫療補助金、生育補助金等待遇。

五、領金人員參加職工基本醫療保險后，由于用人單位補繳社會保險費等原因導致領金人員重復參保的，重復參保期間失業保險基金繳費部分退還失業保險基金。

本通知自2026年3月1日起實施，有效期至2031年2月28日。

2.福建

福建省發布《關于完善生育保險參保繳費和待遇享受等有關問題的通知》。

通知重點：

?將參加職工醫保的 靈活就業人員、農民工、新就業形態人員（以下統稱靈活就業人員）納入生育保險覆蓋范圍 。參加生育保險的靈活就業人員繳費基數按照參加職工醫保繳費基數（即不低于上年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%）、繳費費率按照0.7%，由個人在繳納職工醫保費時同步繳納生育保險費。

?落實領取失業保險金人員參加生育保險工作。 領取失業保險金期間的人員在參加職工醫保時同步參加生育保險 ，由其失業保險關系所在的社會保險經辦機構代繳。

也就是說，靈活就業人員和領取失業保險金的失業人員也能領取生育津貼！

具體怎么領？能領多少呢？

1.單位職工、領取失業保險金期間的人員分娩、終止妊娠、實施計劃生育手術時，連續不間斷參加生育保險滿6個月（含當月）未滿12個月的，按照50%比例享受生育津貼待遇；連續不間斷參加生育保險滿12個月（含當月）的，按照100%享受生育津貼待遇。

2.靈活就業人員分娩、終止妊娠、實施計劃生育手術時，連續不間斷參加生育保險滿12個月（含當月）未滿24個月的，按照50%比例享受生育津貼待遇；連續不間斷參加生育保險滿24個月（含當月）的，按照100%享受生育津貼待遇。

3.領取失業保險金期間的人員和靈活就業人員的津貼計發基數為其分娩、終止妊娠、實施計劃生育手術時上年度靈活就業人員職工醫保月平均繳費基數，計發天數與單位職工相同。

4.單位職工在文件施行后6個月內分娩、終止妊娠、實施計劃生育手術的生育津貼待遇，按原政策執行。

實現生育醫療費用“一站式”結算，生育津貼直接發放給個人。

本通知自2026年3月1日起施行，有效期5年。

3.寧夏

寧夏醫保局發布通知，明確自2026年1月1日起，正式將參加職工醫保的靈活就業人員全面納入生育保險覆蓋范圍。

誰能享受？

政策覆蓋所有參加寧夏職工醫保的靈活就業人員，包括無雇工的個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員、農民工、新就業形態人員（如網約車司機、網絡主播）等，只要參加的是職工醫保，就自動擁有了生育保險。

要繳多少錢？

生育保險并入職工基本醫療保險合并征繳，參保人員按本人申報繳費工資的10%按年一次性繳納職工基本醫療保險（含生育保險），其中0.5%視為生育保險繳費。參保人員無需額外繳納生育保險費，在不增加經濟負擔的前提下，同步享受生育醫療待遇和生育津貼，實現“一份繳費，雙重保障”。

能享受什么？

享有與單位職工同等的“雙重保障”，即享受生育保險待遇（包括生育醫療費用和生育津貼）。

怎么才能領？

核心條件是“須處于連續繳費狀態”。

首次參保的，連續繳費滿6個月后，從次月起可享受生育保險待遇；中斷繳費的，從次月起停止生育保險待遇；中斷繳費后續保的，視同首次參保，須重新連續繳費滿6個月后恢復生育保險待遇；補繳中斷期間費用的，僅計入職工基本醫療保險（含生育保險）繳費年限，不追溯享受生育保險待遇。男職工一次性生育補助金、一次性生育護理補助金的申領條件與上述規則一致。

??參保人員請注意，一旦中斷繳費，待遇將停止，請務必按時繳費，確保保障不斷檔。

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生育津貼直發個人

全國實現！

據國家醫保局官網消息，全國范圍內已實現生育津貼直接發放至個人！

政策原文：https://www.nhsa.gov.cn/art/2026/2/6/art_14_19607.html

生育津貼直發個人后，大家更關心的是社保怎么處理？工資怎么發？

生育津貼直接發放至員工本人后，社保處理核心原則是：勞動關系存續期間，社保正常繳納；繳費基數、責任主體不變，僅需銜接津貼與工資的抵扣邏輯，具體處理方式如下：

?繳費責任不變：產假期間員工與企業勞動關系持續，企業需按規定為員工繳納五險（部分地區已將生育保險并入職工醫保），個人繳費部分由企業代扣代繳。

?繳費基數不降低：需按員工產假前的正常工資標準核定繳費基數，不得因員工休產假或領取生育津貼擅自調低基數。

?繳費狀態需連續：企業需確保社保按時足額繳納，避免斷繳影響員工醫保報銷、養老保險累計年限等權益。

?個人繳費部分抵扣：員工個人應承擔的社保費用（如養老保險8%、醫療保險2%），企業可從按照社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，并通知女職工繳納個人部分，或從女職工的其他應得款項（如生育津貼）中代扣。

?企業端信息核對：企業可通過當地醫保服務平臺單位網廳，查詢員工生育津貼的發放結果，確保待遇落實到位。

??若此前社保繳費基數申報有誤，需按規定補繳差額，補繳不影響已發放的生育津貼，但需在當地政策時效內完成。

產假工資和生育津貼應該怎么選？

產假是指女職工在生產期前后的休假待遇。

根據《女職工勞動特別規定》： 女職工生育享受98天產假，其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》另規定，符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受30天生育假。

那么實踐中，企業該如何依法支付員工產假期間工資？需要注意的是，產假工資和生育津貼是不一樣的。

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條、第八條的規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

根據上述規定總結來看：

• 生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

• 產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，生育津貼本質上是對產假期間工資的替代補償。法律明確規定：

• 社保承擔：單位若已為職工繳納生育保險，津貼由社保基金支付。社保將錢打給單位賬戶后，企業需全額轉交給職工(多數地區已開放個人直接收款)。

• 單位兜底：若企業未繳納生育險，產假期間的工資必須由單位按產前標準全額發放，不得克扣!

因此，生育津貼和產假工資需要“二選一”，而選擇產假工資還是生育津貼，遵循“就高補差”原則:

• 津貼>工資：差額歸職工，企業不得截留(如津貼1萬元，工資8000元，職工可拿全部1萬元)。

• 津貼 <工資< pan>：企業必須補足到原工資水平(如津貼8000元，工資1萬元，差額2000元由企業補)。

大家也可以根據津貼計算公式計算出自己能領到多少生育津貼????

生育津貼=單位上年度職工月平均工資 ÷30 x產假天數。

舉個例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

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