農民工老了不該只能“出大力”，補貼性技能培訓要幫一把 | 鋒面評論

在昨天的十四屆全國人大四次會議民生主題記者會上，人力資源社會保障部表示，將推出一批適合大齡勞動者的技能培訓項目，拓寬農民工就業路子，幫助他們穩定就業增收。這個消息讓我深有感觸。

春節前，我曾經前往上海最大的零工集市蹲點采訪。許多大齡的農民工扛著鐵鍬，從凌晨3點站到早上7點，等不到一份工作。他們中的許多人說，超過40歲工廠就不愿意接受了。來零工早市等活干，成為他們生計的直接來源。然而，就算來到零工早市，年齡歧視依然存在。但他們沒技術，沒本領，別無選擇。

當下，解決高齡農民工的就業問題已經刻不容緩，其中有兩點原因。首先是高齡農民工數量越來越多。根據國家統計局發布的《2024年農民工監測調查報告》顯示，農民工平均年齡已超過40歲，50歲以上的超過3成。此外，隨著制造業、建筑業自動化升級，純體力崗位收縮，大齡群體技能更新滯后，被迫轉服務型崗位，進一步固化高齡就業結構。

就業是最大的民生。而就業的基本邏輯就是勞動者個人的素質與企業需求的匹配。這是勞動者付出勞動，企業支付報酬的前提。我國公益性勞動技能培訓已形成大規模、體系化、強就業的導向，今年還將開展補貼性職業技能培訓1000萬人次以上。

我想擴展政策的覆蓋面是一方面。如何讓職業技能培訓更精準，更貼合大齡勞動者自身實際，更貼合各個地區的產業實際，更符合用工企業的需求。要想好政策落地見效，這些都是必須要好好考慮的。

其中最關鍵的是要破解大齡農民工“學會用不上、用上沒保障”的困境。相較于年輕勞動者，大齡農民工學習新技能的時間成本更高。此外，他們大多從建筑、制造等體力崗位退出，需要的是易上手、高需求的技能。破解這一困境，需站在大齡農民工的角度想問題，兼顧其學習特點與就業意愿。我想不妨通過“訂單式”培訓精準對接企業需求，配套免費考證、生活補貼等政策降低培訓成本，緩解其經濟壓力，讓職業培訓真正成為他們的“救命稻草”。

廣大的農民工群體，承載著中國經濟的韌性。只有持續保障農民工權益、提升其技能、暢通其發展渠道，才能將這一群體的潛能轉化為經濟增長的動能，實現民生改善與經濟發展的良性互動、相得益彰。

原標題：《農民工老了不該只能“出大力”，補貼性技能培訓要幫一把 | 鋒面評論》

欄目編輯：潘高峰

本文作者：新民晚報 曹博文