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林俊旸離職風(fēng)波逐漸歸于平靜。
3月7日凌晨,他用一小段深情文字,為自己的7年阿里生涯畫上了句號(hào)。
“不是這幾天,我都不知道這世界這么多人愛我。今天last day,當(dāng)大家為我鼓掌那一下,我真是忍住了淚水。”林俊旸在文中稱,“不管別人說我什么,我至少內(nèi)心里真覺得做到了為兄弟們好為阿里云好為集團(tuán)好,雖然很多真沒做到位,抱歉。”
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在評(píng)論區(qū),他留下了最后的囑托:“為公司為千問,我只能做這么多啦,你們一定要加油啊!”寥寥數(shù)語間,透露出他對公司的復(fù)雜情感,有遺憾,有留戀,也有祝福。
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這場離職風(fēng)波始于3月4日。當(dāng)天凌晨,林俊旸在社交媒體上發(fā)布了一則簡短的告別:“me stepping down. bye my beloved qwen.”(我卸任了。再見了,我親愛的千問。)
這一公開聲明迅速引發(fā)外界關(guān)注,緊隨其后,Qwen后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人郁博文、核心貢獻(xiàn)者李凱新也透露了離職消息。一時(shí)間,“千問核心團(tuán)隊(duì)集體出走”的傳聞甚囂塵上。
對于外界的種種猜測,阿里官方當(dāng)晚迅速作出回應(yīng),不僅強(qiáng)調(diào)千問團(tuán)隊(duì)沒有出現(xiàn)“集體離職”,團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,而且基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)也從未被設(shè)置DAU等商業(yè)化KPI,其目標(biāo)始終是追求模型智能上限,實(shí)現(xiàn)AGI。
與之相隨,陸續(xù)有報(bào)道透露出這場風(fēng)波背后的一些內(nèi)幕。
這場看似突然的告別,據(jù)報(bào)道實(shí)則是林俊旸個(gè)人與公司在組織調(diào)整上無法達(dá)成一致的最終結(jié)果。
據(jù)鳳凰網(wǎng)科技、晚點(diǎn)等多方報(bào)道,在林俊旸發(fā)文告別數(shù)小時(shí)前,3月3日下午,阿里管理層對林俊旸傳達(dá)了重組Qwen團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃,擬將團(tuán)隊(duì)從垂直整合轉(zhuǎn)向水平分工,并引入原DeepMind高級(jí)研究員周浩參與管理。這意味著林俊旸原有職權(quán)范圍被收縮。
面對上述情況變動(dòng),林俊旸情緒激動(dòng),并在溝通后不久于團(tuán)隊(duì)群內(nèi)表示“無顏再帶領(lǐng)大家”。
林俊旸于是在3月4日凌晨發(fā)文告別千問,這一舉動(dòng)也讓阿里管理層認(rèn)為是對制度的挑戰(zhàn)。因?yàn)樗碾x職申請當(dāng)時(shí)還未獲得公司批復(fù)。在阿里內(nèi)部人士看來,公司制度是不能碰的,不論升與降都由公司決定,在未溝通情況下在外部發(fā)文,其認(rèn)為,“不能開這樣的先例。”
當(dāng)天下午,阿里便召開Qwen全員會(huì),在穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)支持AI戰(zhàn)略的同時(shí),也強(qiáng)調(diào)“不能神化個(gè)人”,必須維護(hù)公司組織制度。
第二天,3月5日,阿里CEO吳泳銘正式批準(zhǔn)了林俊旸的辭職申請,并發(fā)布了全員信。
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全員信稱,“感謝林俊旸過去在崗位上的付出。靖人(周靖人)會(huì)繼續(xù)帶領(lǐng)通義實(shí)驗(yàn)室推進(jìn)后續(xù)工作。”同時(shí),集團(tuán)宣布成立由吳泳銘、周靖人及集團(tuán)CTO吳澤明(范禹)共同協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)模型支持小組,以保障技術(shù)路線的穩(wěn)定。
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出生于1993年的林俊旸,畢業(yè)于北京大學(xué),2019年加入阿里巴巴達(dá)摩院,2022年底隨團(tuán)隊(duì)并入阿里云,正式執(zhí)掌通義千問。他曾是阿里最年輕的P10級(jí)專家,在NeurIPS、ICML等頂會(huì)發(fā)表多篇論文,是典型的“技術(shù)理想主義者”。
在執(zhí)掌Qwen的幾年間,林俊旸將其打造成全球最具影響力的開源模型系列之一。他的離去,被Hugging Face亞太生態(tài)負(fù)責(zé)人王鐵震形容為“巨大損失”,也讓不少開發(fā)者感慨“一個(gè)時(shí)代的結(jié)束”。
在3月7日凌晨的最后告別中,林俊旸的話語里,更多的是對團(tuán)隊(duì)和公司的復(fù)雜情感。“不管別人說我什么,我至少內(nèi)心里真覺得做到了為兄弟們好為阿里云好為集團(tuán)好。”這句話既是對自己七年付出的總結(jié),也流露出對未能平衡好個(gè)人理想與組織規(guī)則的遺憾。
林俊旸的離職,迅速點(diǎn)燃了行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)。據(jù)報(bào)道,不僅投資人紛紛開啟瘋搶模式,紛紛試圖對接上林俊旸,看是否有后續(xù)投資機(jī)會(huì)。就連谷歌DeepMind開發(fā)團(tuán)隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人Omar Sanseviero,已經(jīng)在社交平臺(tái)公開喊話,邀請Qwen團(tuán)隊(duì)加入。
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國內(nèi)大模型公司智譜也在最新招聘中,特別附注了“某大廠某團(tuán)隊(duì)的高優(yōu)面試直通車”,被外界解讀為對阿里AI人才的覬覦。
目前,林俊旸尚未公布下一步職業(yè)規(guī)劃。但這場由一條凌晨推文引發(fā)的風(fēng)波,無疑給所有科技巨頭敲響了警鐘:在AI技術(shù)迭代以周計(jì)算的激烈競爭中,如何平衡戰(zhàn)略擴(kuò)張與人才留存、協(xié)調(diào)開源理想與商業(yè)現(xiàn)實(shí)、維護(hù)組織紀(jì)律與尊重個(gè)人價(jià)值,將是每一個(gè)志在AGI的企業(yè)都必須破解的難題。
而對于阿里和林俊旸而言,這場告別或許正如他在朋友圈所言——雖然充滿遺憾,但彼此都已盡力。
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