籃協動真格了！CBA聯賽迎來大洗牌，四項改革正式出爐

近幾年，CBA聯賽迎來了全面升級，例如由原來的單節12分鐘改為了現在的單節10分鐘，6犯離場也改成了5犯離場，全隊單節只要犯滿5次就罰球，此舉，就是為了接軌國際大賽。不過缺點是，在有限的時間下，越來越多的年輕球員得不到上場機會，所以CBA公司才增加了潛力賽。與此同時，單節10分鐘改革逐漸成為了外援的天下，本賽季，外援在CBA聯賽已經成為了極其重要的一部分，甚至在一定程度上決定了一支球隊的輸贏。

再者就是常規賽由原來的46輪改成了42輪，季后賽也改成了3-3-5-7，說實話，常規賽改成42輪后，不但讓賽程變得更加的合理合規，同時還減少了傷病的出現。由此可見，CBA在近幾年改革還是比較的成功，但唯一不足的是潛力賽。本賽季至今，CBA潛力賽效果不但不好，爭議聲還非常的大，甚至很多專家直言不諱的表示：“新增的潛力賽已經完全偏離初衷。”本來潛力賽的初衷是培養新人，但由于潛力賽關乎到季后賽資格，所以大家都爭著去贏下潛力賽，這樣一來，新人自然就無法獲得上場機會。

因此，潛力賽成為了無用功比賽，故此，籃協動真格了，決定取消潛力賽。據了解，本賽季新增的潛力賽有可能在下賽季與發展聯盟比賽合并，這意味著，新賽季就沒有潛力賽這么一說了。除了決定取消潛力賽這一項外，CBA聯賽還將繼續迎來三項重大改革。第一項重大改革是外援政策調整，下賽季，各俱樂部就外援由最多注冊8人次調整為6人次，單賽季同時注冊4名外援調整為同時注冊3名外援，毫無疑問，外援的減少對本土球員成長幫助非常大。

第二項重大改革是設置階梯工資帽，據了解，下賽季共分為三檔階梯，如球隊打到常規賽，工資帽為400萬美元；如球隊打到八進四或者是十二進八，工資帽上浮為450萬美元；如果球隊打到總決賽或者半決賽，工資帽繼續上浮為500萬美元。

第三項重大改革是本土球員合同再做調整，據悉，B類合同上限為550萬元，將調整為最高基本工資275萬元+激勵條款獎金275萬元的獎勵模式，此外，A類合同最高工資為137.5萬元。也就是說無論是誰，只要簽了B類合同，首先到手的是基本工資275萬元，而不是550萬元，如果要想獲得全合同，就必須觸發激勵條款。說白了，就是在比賽中達到一家俱樂部的要求或者條件，才能有資格獲得激勵條款獎金275萬元。

因此，國內一些手握B類合同的球員，在下賽季的好日子將到頭了。三項改革加上潛力賽被取消，嚴格來說是四項改革，毫無疑問，CBA聯賽正式迎來了大洗牌。我個人覺得，籃協和CBA公司在此時接連推出重磅改革，其目的就是為了解決當前聯賽面臨的一些困難。尤其是國內球員合同調整后，對于一些并不富裕的俱樂部來說無疑是雪中送炭。

此前，遼籃前主帥楊鳴曾說過：“民企球隊很難跟國企球隊競爭。”現在來看確實如此，一些擁有國企背景的球隊為了提升球隊實力瘋狂的買買買，而那些民企背景球隊只能默默無聞的承受著一切。就拿山西隊來說，為了簽下迪亞洛，不惜重金將其買斷，這要是放在民企背景球隊的身上根本就接受不了。由此可見，CBA聯賽都快成為國企背景球隊的天下了。