基層醫療留住人才不能只靠情懷

全國人大代表 楊正林 四川省人民醫院供圖

　　基層醫療衛生服務是守護群眾健康的“第一道關口”。然而，人才留不住、資源下不去，一直是這道關口上最難啃的“硬骨頭”。
　　2026年全國兩會期間，全國人大代表、中國科學院院士、四川省人民醫院黨委書記楊正林帶著他在阿壩、達州、巴中等地的一線調研成果，為“強基層”開出了三劑“良方”。

如何下沉資源？AI給基層醫生“裝上翅膀”

　　在四川，除了成都這樣的核心城市，許多邊遠地區的群眾看病依然要翻山越嶺。如何讓優質醫療資源“飛入尋常百姓家”？
　　楊正林給出答案：AI賦能。“人工智能在基層醫院非常有用。”楊正林描繪了這樣一個場景：當基層醫生遇到疑難雜癥時，AI可以結合自身知識庫和大醫院的專家經驗，給出初步的篩查建議和診療思路。如果專家遠程指導，當地醫生就能完成治療，老百姓就不用拖家帶口往大醫院跑了。
　　這也引出了一個熱門話題：人工智能會取代醫生嗎？
　　楊正林的回答斬釘截鐵：“至少現在不可能，它是我們醫生的助手，而不是對手。”
　　他認為，AI可以極大地拓展醫生的知識面，把他們從繁瑣的重復勞動中解放出來，把更多時間還給病人。“人工智能的發展勢不可擋，它會取代部分重復性的醫療工作，但取代不了醫生的人文關懷和臨床決斷。”他寄語廣大醫務人員：不要怕被取代，而要主動融入。醫生必須擁抱AI，因為未來，不懂AI的醫生可能會落后。
　　值得關注的是，2026年全國兩會期間，封面新聞攜手四川省人民醫院推出AI問診智能體，開啟“AI+醫療”創新實踐，是AI賦能頂尖醫療資源下沉的有力探索。

如何留住人才？必須打出一套“政策組合拳”

　　基層醫療留人難，難的不僅是待遇，更是發展的“天花板”。楊正林在調研中發現一個普遍現象：不少高水平醫生在基層待了幾年后，還是選擇了離開。“他們想去大城市、大平臺，追求更高的醫術精進空間。個人選擇無可厚非，但基層必須反思——我們能不能創造一個讓人才主動想留下來的環境？”
　　到底怎么留？楊正林認為，不能只靠情懷，必須打出一套“政策組合拳”，把誠意落到實處。“人才考慮的不只是工資條，還有孩子的書包、自家的房子、職業的梯子。”他強調，從住房保障、子女教育，到職稱評定、薪酬體系，每一環都需要實實在在的政策傾斜，而不是簡單的“口頭號召”。
　　此外，楊正林建議從人才成長的“源頭”下手。“能不能加大面向少數民族地區、邊遠地區的醫學生定向培養力度？”楊正林提出，要推行更大力度的醫學教育定向培養機制，“讓學生免費讀書、安心學成，再帶著本事回到家鄉。這種‘輸血’與‘造血’結合的模式，才能真正為基層種下留人的種子。”

建議設立專科很多“不舒服”其實是“心”病

　　在臨床一線工作多年，楊正林發現了一個極易被忽視的現象：不少患者反復就醫，總覺得自己得了心臟病、頭疼頑疾，甚至懷疑是不治之癥，但查來查去，身體器官并沒有器質性病變。
　　“這些人其實是被心理問題困住了。”楊正林指出，心理上的焦慮、抑郁，往往會通過身體的疼痛表現出來。如果醫生只看“病”不看“心”，不僅容易誤診，更會讓患者陷入反復就醫的怪圈，浪費大量醫療資源。
　　為此，他在今年兩會提出了一個溫暖的建議：在綜合性醫院設立身心醫學專科，或者配備專業的身心醫學醫生。
　　“通過心理疏導與治療，很多軀體癥狀自然就緩解了。”楊正林認為，這不僅是醫學模式的進步，更是對患者的人文關懷。只有把“心”和“身”一起治，才能提升整體醫療效率，讓醫療更有溫度。
　　華西都市報-封面新聞記者 劉秋鳳 楊霽月 周家夷