于東來霸氣宣布：胖東來40億資產將全部分給員工！網友羨慕哭了…

說起胖東來和于東來，那必然是所有打工人心目中的真神老板，比如胖東來的員工，在河南三四線城市拿到的工資，可以說碾壓北上廣深的白領。

據了解，2025年，胖東來普通員工稅后月薪目標為平均月收入達9000元左右，胖東來去年公布的數據顯示，人家普通員工到手薪資達到98876元。

店長級月薪可達7.8萬元，管理層及技術人員年人均分配約70萬元，店長助理一個月也有接近五萬……

當然，高薪就算了，胖東來的員工福利，那更是整個職場的天花板，年休假不低于40天，未來計劃延長至每月休班6天（即全年約180天），在年假之外，還有什么每年的十天不開心假。

而他們每周工作的時間，不會超過36小時，按照雙休來算，人家每天只要工作七小時，加班什么根本不存在的。

除此之外，還有崗位補貼、節日福利、關懷福利（結婚賀金500-3000，生育賀金、見義勇為獎……），甚至還有委屈獎。

比如前幾天沖上熱搜的話題，胖東來1月給2名員工發放1.5萬委屈獎，據了解，這個委屈獎，無故指責賠5,000元以上，辱罵賠1萬元以上，肢體沖突賠3萬元以上。2025年全年該獎項累計發放39.2萬元，涉及33起案例。

而近日，于東來在個人社交媒體分享了一份胖東來的分配經驗，并公布了胖東來資產分配方案，明確將公司近40億元資產按管理團隊約50%、員工約50%的比例進行分配。

這份經驗文件內容表示，在企業和個人生存層面、這是成就今天的胖東來最重要的方法之一!公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工!

“未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發獎金、50%歸股東收益!公司資產40億元，管理團隊占比約50%、員工占比約50%……”

細節顯示，公司資產分配按照員工級別來分，店長12人，每人2000萬，占總資產的6.3%、店助+和店助64人，店助+每人1000萬、店助每人五百萬，兩者合計占總資產的10.5%。

而管理層包括店長、店助、處長、處助、課長、課助中共718人，資產分配占比39.9%。

此外，技術合計563人，資產分配占比12.3%，剩下的班長和員工共計8913人，班長每人30萬，員工20萬，共享18.1億元資產，資產分配占比47.7%。

披露信息顯示，胖東來集團員工合計10194人，資產總額約37.93億元。

看到這一幕，打工人都是羨慕哭了。有人表示：東來哥我投簡歷了，但是沒進去被刷掉了，好想做你的員工呀，不是具體工資的問題，是很認可你的善良和理念，您這里就像一片凈土。

還有人表示：什么管理經驗，就是一句話:工人工資給到位，給上升和漲工資的空間，不畫大餅，不把工人當畜牲使。對客戶尊重友好禮貌。沒了

“全國都在喊口號，這下好了，東來哥直接公布了答案，去學吧”“于叔，外地的可以過去打工應聘嗎?想把日子過的有意義，也想賺錢”

也有人表示：東來哥證明了一件事:商業可以不冰冷，善良可以賺錢，厚道可以長久。他不是最會做生意的人，卻是最懂“人心”的企業家。于東來則回應：目標是為了美好。

自然，也因為這樣的高福利，胖東來構建了"薪資-服務-業績"的正向循環，據了解，員工流失率僅0.33%（行業平均30%），節省73%培訓成本。

在業務方面，胖東來的平均客單價達到78元，是普通超市的2.5倍，以及胖東來的復購率高達80%，而生鮮庫存周轉僅 1.2 天，是行業平均的五倍不止。

在人效方面，員工人均創收堪比互聯網高科技公司，這一數據2024年達到約169.94萬元，2025年這一數據更是飆升到了273.6 萬元，人均創利更是達到了17.4 萬元 / 人 / 年。

這些年，很多公司都在打降本增效的概念，而降本增效的核心方式就是縮減人力支出，換句話說就是裁員降薪，而在這種主流方式之外，胖東來顯然走了一條截然相反的路子，但效果出乎意料的好。

數據顯示，2025年胖東來全年銷售額為235.31億元，同比增長38.71%，遠超于東來設定的200億營收目標；利潤方面，2025年胖東來凈利潤約為15億元，凈利潤率約6.3%。

可以說，胖東來在商業領域走出了一條完全不一樣的路子，就看有沒有老板愿意學了……

柴狗夫斯基??

作者 | 小柴壹號

編輯｜譚松