女子公公病危請假未批遭辭退，要求賠償4萬多，仲裁委員會：支持！

據工人日報報道，在職場中，“三期”（孕期、產期、哺乳期）往往成為女職工勞動爭議的高發期。北京市東城區勞動人事爭議仲裁院公布了一起女職工權益相關案例。

【案情回顧】

2021年11月8日，齊某某入職了一家人力資源公司，簽了一份三年的外包員工合同。名義上她是這家公司的人，實際上被派到家政服務公司做保姆運營專員，每個月拿4200塊的底薪，再加上提成。

2024年2月20日，齊某某的女兒出生了。同年底，家里出了事。12月31日，齊某某在公司系統上提交了一個事假申請，想從2025年1月2日休到21日，一共15天。理由寫得很詳細：公公有病住院，情況嚴重，婆婆得回老家照顧，而她自己留在北京帶孩子，實在顧不過來，只能請假。

她還上傳了兩份材料：公公的《病危通知書》和女兒的《出生醫學證明》。通知書上寫著，公公杜某從12月1日起就病情危重了。但齊某某的上司并未批準請假申請。

2025年1月3日，齊某某又提交了一次請假申請，還是沒通過。于是齊某某自行休假。

1月6日，公司發來《解除勞動合同通知書》。上面寫著：齊某某從1月2日到6日連續曠工3天，根據勞動合同和《員工手冊》，公司決定跟她解除勞動關系。

齊某某認為，自己請假的理由實實在在，材料也給得齊全，公司不僅不批，還拿曠工當理由把她開除，這并不合理。

于是，她申請了仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金42792.1元。

【裁決結果】

仲裁委員會裁決支持了齊某某的請求。

【案例評析】

從齊某某提供的《病危通知書》和《出生醫學證明》可以看出，齊某某請假，事出有因，其幼女未滿周歲，因公公病重，婆婆回老家照顧，致其家中無人協助照護幼女，其本人請假照護，既是人之常情，也是其作為母親履行法定撫養義務的體現。此情形下，若公司不批準假期，則事假制度形同虛設。

但本案中，公司不僅不予準假，還以曠工為由將齊某某解除，顯然缺乏對員工的人文關懷，違背法律精神，也不符合善良風俗。基于此，仲裁委認為，某人力資源公司與齊某某解除勞動關系，構成違法解除。

編輯：李洋

統籌：馬松林、相山

來 源：工人日報