德邦快遞里的母女接力：踏實走遠，才是真正的進取

在德邦快遞順德樞紐中心，呂艷玲和苗萌這對母女的進取事跡，融匯在日復一日的工作里。她們在各自崗位上，把每一件該做的事做透，把每一步能往前的路踩實，為女性力量帶來了一抹平凡中的亮色。

2020年盛夏，剛走出大學校園的苗萌，帶著青澀與熱忱奔赴德邦快遞順德樞紐中心，成為一名快遞補碼員。彼時的她，對物流行業的認知一片空白，而屏幕上密密麻麻的地址信息，如同一張考驗耐心與嚴謹的試卷。她深知，每一個數字、每一個字符的偏差，都可能讓包裹偏離航向，讓客戶的期待延遲送達。

頭一個月，她幾乎每天加班到深夜。她的筆記本上密密麻麻記滿了地址設置規律、片區歸屬，易混淆的“XX路”“XX街”被她貼在電腦旁，成為隨時對照的“工具書”。從最初95%的補碼準確率，到長期穩定在99.8%以上的行業高水平，她用極致嚴謹與執著在兩年時間內完成了向內打磨的進取。

深耕崗位：以極致嚴謹實現??共同進步

2023年夏天，苗萌從理貨九組經理異動至派送部門支援。身份的轉變讓她對“進取”有了更深的理解——真正的長期主義，不僅是個人成長，更是帶動團隊共同進步、守護好客戶服務的每一環。

初臨新崗位，一場緊急任務便接踵而至。團隊因分工分歧陷入內耗，堆積的貨物遲遲無法分揀派送，客戶需求亟待響應。此時，苗萌沒有急于追責批評，而是沉下心觀察每位員工的優勢，快速重構分工體系、明確崗位職責，帶頭沖在一線分揀、協調，直至所有貨物順利駛出園區、奔赴客戶手中。

此后，她養成一個習慣：每周組織半小時分享會，收集員工總結的分揀竅門、溝通話術與路線優化建議，精心編撰成工作手冊，一步步打破協作壁壘、提升服務效能。

數據是最好的證明，2025年其團隊派送投訴量較2024年銳減50%。在苗萌的帶領下，團隊用實打實的成績，踐行著德邦快遞“超過3公斤，大件發德邦”的硬核承諾，守護著每一份客戶的信賴與托付。

也正是在一線崗位上，苗萌切身感受到德邦快遞深耕快運行業近30年所沉淀下來的體系能力。2025年，運聯智庫&物流進化發布全網快運市占率排名榜單，德邦快遞位列第一。這份成績，并不是企業某一次營銷帶來的爆發，而正是有無數像苗萌、呂艷玲這樣的德邦快遞人，在各自崗位上腳踏實地、默默耕耘，才能用點滴實干匯聚成企業高質量發展的力量。

接力同行：以踏實堅守詮釋平凡擔當

時光一晃而過。同樣是2023年的夏天，母親呂艷玲循著女兒的足跡，入職德邦快遞成為一名理貨員。沒有豪言壯語，沒有驚天抱負，她只牢記女兒一句樸素的叮囑：“踏實干活就好”。

理貨場悶熱，夏天搬運大件常常汗濕后背。她總比別人早到十分鐘，整理區域、擺放物料。新員工入職，她不講大道理，只是手把手教如何貼標簽更規整、如何掃碼更準確。節假日排班緊張，她常主動頂上，只說一句：“你們回去陪孩子?！?/p>

一年里，她獲得8個A等級評價。面對同事稱贊，她只是笑笑：“手里的活兒盯緊了，心里才踏實?！庇幸淮?，苗萌遠遠看到母親彎腰搬貨，衣服濕透，卻仍在耐心指導新人，心里忽然明白，所謂進取，并不是職位升遷的速度，而是無論身處何位，都把事情做到更好。

時光作答：以長期進取書寫成長答卷

2025年3月，苗萌升任車隊后勤部高級經理。新的崗位意味著更大的壓力。調配車輛、協調人員、對接客戶需求，她都要親力親為。

一次休假回家，她與數日未見的母親閑聊，母親望著她，眼里滿是欣慰，一句“長本事了”，讓苗萌瞬間破防。她忽然明白，自己一路向陽的底氣，既有德邦快遞平臺的悉心托舉，更有家人默默的守望與支撐。

她們在德邦快遞的五年積極且充實。苗萌從補碼員到高級經理，呂艷玲從理貨員到獲得8個A的穩定骨干，時間沉淀下來的點滴成就都是所得。如今，母女二人的成長軌跡已成為德邦快遞眾多員工踏實進取的生動縮影。

真正的長期主義，從來不是聲勢浩大的口號，而是把“往前一步”的念頭，安放在每天的工作里。不慌不忙，卻始終向前;不聲不響，卻步步扎實。

在德邦快遞，這樣的女性力量并不罕見。每一個堅持長期主義、踏踏實實進取的故事，都是詮釋女性力量最好的回答。