春招會|銀發人才入場，會不會搶年輕人飯碗？記者蹲點一線找答案

3月7日，大連市2026年春季人才招聘大會正式舉辦，一個特殊的區域格外引人注目——“銀發人才登記區”。與人們傳統印象中老年人只能從事“保潔、保安、保姆”等低端崗位不同，前來登記咨詢的銀發求職者大多手持含金量頗高的簡歷，目標直指技術顧問、管理崗或專家職位。

現場直擊

求職者說：不愿專長“閑置”

上午9時許，招聘會現場已是人聲鼎沸。設在展會入口顯眼位置的“銀發人才登記區”排起了小隊，但這里沒有年輕人面試時的青澀與緊張，更多的是“職場過來人”所特有的從容與自信。

“我之前在國企干了三十年設備維護，高級工程師職稱，我把職稱證、以前單位的專利證書都復印好了。”春招會上，65歲的張先生打開隨身背包拿出檔案袋，和接待臺的工作人員溝通。在不少企業展位前，像張先生這種認真研究招聘信息、做足求職準備、坐下來和招聘負責人深入對話的中老年面孔不在少數。

在銀發人才專區，記者觀察了近半個小時，發現前來咨詢的銀發求職者中，極少有人詢問保安、保潔類崗位。更多的是希望尋找與自己原專業相關的技能崗、技術指導、顧問等。61歲的李女士退休前是某三甲醫院的護士長，她坦言，自己有近40年的臨床護理經驗，想找一份養老機構的護理督導工作，或者給家政公司做醫療護理培訓師，“我現在的身體狀況完全可以勝任全職工作，不希望自己積攢了一輩子的技能白白在家里閑置。”

政府部門說：建人才庫，精準匹配

“您可以關注公眾號，平臺會自動推薦您期待的崗位，我們工作人員也會通過線上或者電話等途徑和您溝通企業的用人信息。”春招會上，大連市人力資源市場工作人員李雅秋不斷地重復這句指導。在銀發人才登記區，她一邊和前來求職的“低齡老年人”們溝通，詢問個人特長、求職意向等信息，一邊指導求職者們使用微信等工具拓寬接受信息的渠道。

李雅秋告訴記者，當前大連的銀發就業群體中，女性通常指50歲以上已退休人員，男性則指60歲以上。若以人才為主要分類標準，可分為具備專業技能的高端人才，如工程師、設計人員、財務人員、經理級管理者、廠長等；還有從事一般崗位的人員，如保安、安保、保潔、食堂后勤等。不過，從春招會上接待的銀發人才來看，一般崗位的求職者很少。很多來登記者都是退休后感到生活單調、希望繼續發光發熱的技能人才。

“對于銀發求職者來說，我市的人力資源部門可提供三種服務途徑。”李雅秋介紹，一是工作人員主動推薦，二是企業自行檢索，三是系統智能匹配。大連市人力資源市場目前已針對銀發人才建立了數據庫。現場登記完成后，工作人員會將信息錄入人才庫。目前系統已實現智能化管理，可根據崗位信息自動匹配。會后，工作人員也會有針對性地向求職者推送匹配的企業招聘信息。企業也可在人才庫中按年齡段（如60歲以上）、技能要求等關鍵詞進行檢索，快速找到合適人選。

銳問：銀發人才入場，會搶年輕人“飯碗”？聽聽用人單位怎么說

隨著“銀發人才專區”的火爆以及越來越多的高知老人涌入就業市場，不少年輕人心里犯起了嘀咕：這些有經驗、有人脈、能吃苦的“老師傅”再出山，會不會把我們這些職場新人的路給堵死了？

帶著這個問題，記者在大連春招會現場進行了采訪和觀察，結論其實恰恰相反。仔細觀察春招會現場的崗位信息，很少有二十多歲與五六十歲求職者共同競爭一份工作的“零和博弈”。今天的銀發人才，或許正是為年輕人開辟新賽道、拓寬成長路的關鍵角色。

金普新區一家制造企業的招聘板上同時有兩個職務：液壓工程師和液壓技術員。招聘負責人楊女士告訴記者，這可以直觀地回答老職場人會不會“搶飯碗”的問題。“對于技能人才、尤其是高技能人才而言，需要多年積累的‘經驗’是無法速成的。”楊女士說，這類技術工種需要五年起步的工作經驗、實操能力和一系列相關的職業資格證，這些深度經驗都不是剛走出校門的年輕人能具備的。但是，有了這些老師傅的“傳幫帶”，年輕人的技術人員會很快成為技術人才。銀發人才填補的是“經驗斷層”，而年輕人占據的是“成長賽道”。雙方其實是一個互補而非競爭的關系。

許多招聘企業對此都持相似的觀點。一家合資的零部件生產企業招聘負責人說， 銀發人才的優勢在于行業經驗、專業能力、社會資源等，而年輕人的優勢在于專業的對口、知識的更新迭代、學習新工具（如AI）的能力、創新思維和體能等。比如，制造業的高技能人才對機械、工藝的理解是數十年“手感”的積累，而年輕人則在學校就已經了解了“傳感”的意義，這兩條不同賽道的結合，恰恰有助于“智能制造”切實落地。

聘用退休人員不用交五險一金，這是不是可以讓企業降低人力成本，讓銀發人才比年輕人更有“競爭力”？春招會現場，許多企業都認為這是一種誤解。“對于一個發展期的企業而言，五險一金從來都不是負擔，而是企業的競爭力體現。”大連市一家消防設備生產企業的招聘工作人員說，該企業目前給員工繳納“六險一金”（增加了一項商業意外險），有班車、人才公寓，還有每年固定的旅游、生日禮物等。“福利保障是企業吸引優秀人才的硬實力，在招聘展位是要站突出位置的。”這位工作人員說，絕大多數用人單位在選人方面還是著眼于個人能力素質、性格、成長空間等，不會用“省成本”這樣的標準對求職者進行篩選。

半島晨報、39度視頻記者蘇琳 首席攝影記者周蕾