“養龍蝦”刷屏，2026年春招AI人才身價暴漲：崗位量增12倍，平均月薪超6萬元

當“今天你養龍蝦了嗎”成為技術圈的新晉暗號，AI（人工智能）人才的含金量還在上升。

3月9日，《每日經濟新聞》記者從職場社區平臺脈脈發布的《社交求職——2026年1~2月中高端人才求職招聘洞察》（以下簡稱招聘洞察）獲悉，2026年前兩月，招聘市場整體回暖，新經濟行業崗位量增長12.77%。其中，AI人才爭奪成招聘主戰場，崗位量暴漲12倍，平均月薪60738元，比新經濟行業平均月薪48189元高出約26%。

根據招聘洞察披露的數據，AI崗位占據春招多個榜單。大模型算法位居熱招崗位之首，產品經理、算法工程師同樣需求旺盛。在薪資方面，AI科學家/負責人以平均月薪137153元問鼎高薪榜，算法研究員、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位薪資也普遍在7萬元左右。招聘洞察預測，隨著AI技術持續滲透各行業，2026年或將成為AI人才職業發展的黃金窗口期。

AI人才爭奪成招聘主戰場：崗位量暴漲12倍，平均月薪超6萬元

整體來看，今年年初的AI招聘市場呈現出崗位需求增加、薪資水平提升、求職壓力下降的趨勢。

數據顯示，AI已成為2026年春招最核心的人才爭奪賽道。2026年1~2月，脈脈平臺上AI崗位數量同比增長約12倍，遠高于新經濟行業整體增幅。AI崗位在全部新經濟崗位中的占比也從2025年同期的2.29%躍升至26.23%。

在供需關系上，AI人才明顯供不應求。招聘洞察顯示，AI崗位的人才供需比（注：人才供需比=人才投遞量/新發崗位量）為0.97，而新經濟行業整體供需比為1.79，意味著AI領域人才競爭壓力明顯低于其他崗位。薪酬水平方面，AI崗位也極具競爭力，新發崗位平均月薪達到60738元，較新經濟行業平均水平高出26%。

圖片來源：《社交求職——2026年1~2月中高端人才求職招聘洞察》

值得一提的是，大模型算法位居熱招崗位之首，產品經理、算法工程師同樣需求旺盛。在薪資方面，算法研究員、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位薪資普遍在7萬元左右。

從人才緊缺度看，高性能計算工程師最為緊俏，人才供需比僅為0.15，約7個崗位爭奪1個人才。SLAM算法、規控算法、導航算法、云計算等崗位同樣面臨明顯的人才缺口。從企業急招崗位分布來看，保障業務安全與系統穩定運行成為當務之急。

脈脈創始人兼CEO（首席執行官）林凡在2025年底曾公開預測，未來3年，AI將重構崗位，人人都是程序員；未來5年，AI將重構工作流，人人都是管理者；未來10年，AI將重構組織，人人都是CEO。AI時代，用人標準也會發生變化，過去選拔能力上限高的人，在AI時代將是篩選能力下限高的人。

超3成新發崗位要求具備AI能力 騰訊、字節、京東成求職者熱搜詞

從職場環境看，兼具AI能力與一定工作經驗的求職者更受企業青睞。招聘洞察顯示，在新發崗位中，要求3年以上經驗的崗位占比已達73.34%。相比2025年同期，要求3~5年經驗的崗位量增幅達到19%，成為新發崗位的核心年資段，反映出企業更青睞“能立即上手”的人才。

與此形成對比的是初級崗位持續收緊。招聘洞察顯示，新發崗位中，1年以內經驗崗位量同比減少約20%（僅限社招崗位），市場對職場新人的需求收緊明顯。2026年1~2月，1年以內崗位僅占1.23%，1~3年為8.26%，經驗不限的占比為17.17%。

與此同時，企業對員工的AI能力要求正在從“加分項”轉變為“硬指標”。招聘洞察顯示，2026年1~2月，招聘企業新發崗位描述中明確帶有“AI”“大模型”等關鍵詞的崗位占比大幅提升，占全部新經濟崗位的比例從去年同期的22.35%躍升至34.39%。

圖片來源：《社交求職——2026年1~2月中高端人才求職招聘洞察》

從對在職人員的調研來看，近八成受訪職場人表示所在公司已經對AI能力提出相關要求，其中43.82%受訪者所在企業以口頭或書面方式倡導員工學習AI技能，但暫未納入明確考核；而35.96%的企業已經提出明確要求，并配套考核或培訓機制。相比之下，僅20.22%的企業沒有特別提及AI能力要求。由此可見，AI技能正在從“加分項”逐步轉變為企業硬性要求的工作技能。

值得一提的是，招聘洞察數據顯示，2025年下半年，在接受offer前，54%的脈脈用戶會在脈脈上搜索公司信息。從熱搜詞分布來看，新經濟人才普遍高度關注科技大廠，如騰訊、字節、京東、小米、美團、快手、華為、百度、拼多多等。

同時，AI人才的搜索更偏向技術與AI相關領域，搜索關鍵詞中出現了更多與AI技術相關的內容，如DeepSeek、大模型、Seed等，同時也包含微軟、夸克、螞蟻等在AI領域布局較深的科技公司。非AI人才的搜索更偏向求職信息與熱門企業，例如“內推”成為搜索詞榜首，同時也更多關注比亞迪、大疆、米哈游、追覓、得物、網易等各個賽道的頭部企業。

脈脈首席人力資源官兼創新業務副總裁周巍巍曾在去年底發布《2025年度人才遷徙報告》時表示，AI時代的組織形態正在經歷重大變革，組織的經營效率與健康指標都需要重新被定義，成為AI Native（以人工智能為核心設計理念的技術架構與應用范式）的超級HR（人力資源），需要敢為人先，主動變革，擁抱先進AI工具。