河南
能把設計干好的人，能力都不會差到哪里去，大膽轉行，大膽去嘗試；
就算失敗了也比在設計院拿著越來越低的工資強，更何況我們設計師在職場的風評是非常能打的！
太慘了，多家設計院2026年的薪資坍塌了！
過完年設計行業并沒有迎來回暖跡象，反而愈加寒冷，今年多家設計院2026一整年的工資已經提前鎖死，崩塌了。
廣東某院：全年降薪
最近看到有網友曬出了廣東某院發布的降薪通知，受行業繼續下行的影響，該院現金流承壓，已經快發不出工資；
為了保護公司還能繼續經營下去，只能含淚降薪呼吁員工共渡難關了；
這家院的降薪期限挺長的，整整一年時間，從去年2025年11月到2026年10月30號；
該院降薪方案還挺人性化的，高薪的人降薪15%，中間檔5500-8000元的人降薪10%，其余的人降薪5%；
但不管怎么樣吧，該院員工降薪后工資還在5千以上，也算可以了，勉強能干得下去，但其他設計院的情況就沒有這么樂觀了！
河北某省級大院：2026年工資統一發3千！
前兩天評論區有河北的網友留言，河北省會的某省級設計院已經發通知了，2026年的工資鎖死了；
統一全體發3千元月薪，美其名曰共渡難關；
說實話我現在看到這個詞都開始應激了，這可真不是個好詞，只要這個詞語出場了就說明有人需要我們奉獻了，要讓我們顧大局了！
西安某院：全員薪資總額不超過年度回款的一半！
全年降薪、統一發3千這些操作雖然無恥，但沒有那么赤裸裸，反觀西安這家設計院則是裝都不裝了，直接攤牌了；
就是要把公司經營風險全部轉嫁到員工身上，而且沒得商量！
該院吸取了2025年的教訓，按照產值發布工資已經不能適應當下設計院的狀況了；
設計院新的矛盾是員工迫切需要漲薪的理想和公司項目回款慢之間的矛盾，于是，這家院全面革新了薪酬制度；
把全院員工薪酬總額嚴格控制在年度回款的50%以內，這樣無論回款多少都不影響公司的經營；
這是一點風險都不想承擔啊，現在的設計院就差問員工要錢了！
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