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韓國主要大企業(yè)女性職員比例雖有所上升、男女薪酬差距也略有縮小,但女性職員占比仍僅為四分之一,薪資差距依然接近30%。
企業(yè)分析機(jī)構(gòu)CXO研究所對韓國15類行業(yè)、各行業(yè)銷售額前十的共150家大企業(yè)2024年業(yè)務(wù)報告進(jìn)行分析,并于8日發(fā)布結(jié)果顯示,2024年女性職員占比為25%,較2023年上升0.3個百分點。
盡管女性占比仍停留在每四名員工中約一人的水平,但與2023年相比,男性職員減少1890人,女性職員則增加2876人,顯示女性就業(yè)規(guī)模呈擴(kuò)大趨勢。
具體來看,三星電子女性職員數(shù)量最多,達(dá)3.4567萬人,其后依次為易買得(1.4515萬人)、樂天購物(1.2579萬人)、SK海力士(1.0897萬人),均擁有逾萬名女性職員。
從行業(yè)分布來看,女性職員比例最高的是流通行業(yè)(51.2%),其次為金融業(yè)(50.9%)、食品行業(yè)(42%)和運輸行業(yè)(38.4%)。相比之下,鋼鐵(5.3%)、汽車(7.4%)和機(jī)械(7.7%)行業(yè)女性占比均不足10%,差距較為懸殊。
薪酬方面,2024年男性職員平均年薪為9940萬韓元(約合人民幣46.2萬元),女性職員為7090萬韓元,僅相當(dāng)于男性的71.3%。此次調(diào)查涵蓋的15類行業(yè)中,女性工資無一超過男性。男女年薪差距最小的是制藥行業(yè),女性職員人均年薪7190萬韓元,為男性的80.4%。
CXO研究所所長吳日善表示:“在此次調(diào)查的150家大型企業(yè)中,62.7%的企業(yè)在2024年招募了更多女性職員。低出生率等人口問題已上升為國家議題,未來企業(yè)或?qū)⒏臃e極地爭取和吸納優(yōu)秀女性人才。”
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