喜報｜今飛控股集團獲評“浙江省中青年專家培育突出貢獻單位”

來源：市場資訊

（來源：今飛控股集團）

近日，浙江省人民政府正式印發《關于表彰浙江省有突出貢獻中青年專家和浙江省中青年專家培育突出貢獻單位的通報》（浙政發〔2026〕4號），今飛控股集團有限公司憑借在中青年人才培育領域的卓越成效，成功獲評“浙江省中青年專家培育突出貢獻單位”稱號，這是省政府對企業人才工作的最高褒獎之一。

此次評選旨在表彰為浙江省經濟社會高質量發展作出突出貢獻的單位與個人，激勵廣大技術技能人才銳意進取、拼搏實干，為浙江發展新質生產力、建設共同富裕示范區注入人才動力。今飛控股集團作為深耕實業領域67年的標桿企業，始終將“人才強企、創新驅動”置于發展核心，構建了覆蓋“選育用留”全鏈條的人才培育體系，為中青年專家成長提供了堅實保障。

集團公司圍繞中青年專家成長規律，從晉升通道、核心培育、平臺支撐、技能根基、激勵保障、管理賦能、人文關懷七個維度，打造了獨具特色的人才培育模式：

雙通道晉升

No.1

設立“管理序列+專業序列”晉升路徑，技術人員可從助理工程師逐級晉升至主任工程師，薪酬待遇與公司總工程師同級，讓技術人才“有地位、有待遇、有奔頭”。

關鍵技術帶頭人制度

No.2

建立“技術專家—專業技術帶頭人”兩級培養體系，覆蓋13個專業類別，通過嚴格選拔、實戰考核與多重激勵，打造推動技術創新的中堅力量。

產學研用融合：

No.3

依托國家級企業技術中心、博士后科研工作站等平臺，與多所高校深化合作，讓中青年專家在重大項目中錘煉本領，累計主持參與省市重點科技項目20余個。

校企合作特色模式：

No.4

作為浙江省首批“新八級”制度試點企業，通過共建實訓基地、開辦“冠名班”、推行現代學徒制，年培養高技能人才500余名，夯實技能人才基本盤。

全周期激勵保障

No.5

實施股權激勵、人才津貼、創新獎勵等多元激勵，累計為900多名員工解決住房問題，每年創新項目獎勵支出約100萬元，讓人才“有名有實有位”。

今飛商學院賦能

No.6

系統開展管理干部培訓，覆蓋管理理念、業務技能等五大模塊，著力提升干部創新能力與管理水平。

人文關懷暖心

No.7

通過健康關懷、幫困基金、暢通溝通渠道等措施，增強人才歸屬感與凝聚力。

此次獲評“浙江省中青年專家培育突出貢獻單位”，是對今飛集團多年來人才培育工作的充分肯定，更是新的起點。未來，集團將繼續深入貫徹新時代人才工作理念，持續深化人才發展體制機制改革，加大中青年專家培育力度，不斷激發人才創新創造活力，為企業轉型升級、為金華打造浙江中西部人才高地、為浙江建設“創新浙江”、推動高質量發展建設共同富裕示范區貢獻更多“今飛力量”。