寧波一員工獲賠12萬元：晚上10點還得回消息，節假日也不例外，提出加薪公司反以“不服從工作安排”等為由將他開除，上百頁微信記錄立大功

晚上10點，你還在辦公群里回復收到嗎？

在今年召開的全國兩會中，“離線休息權”是不少代表委員關注的重點。當智能手機把辦公室裝進口袋，勞動者下班后到底有沒有權利“說走就走”？

前不久，寧波審理的一起勞動爭議案件，給廣大打工人服下一顆“定心丸”——一位員工憑借上百頁微信記錄，成功拿到了12萬元賠償。這起案件也為“隱形加班”的認定劃出了一條清晰的紅線。

丁師傅是寧波一家科技公司的銷售人員，勞動合同里寫明，他的崗位實行“不定時工作制”。月工資8000元，無需打卡考勤。這份工作看似時間自由，實際上卻悄悄擠占了他的個人生活。

原來，丁師傅不僅要銷售燃氣地暖，還要負責相應的售后工作。在每天8小時正常工作時間之外，他幾乎天天都要通過電話或微信幫助客戶解決售后問題，從傍晚5點一直忙到晚上10點，就連休息日和法定節假日也不例外。

即便如此忙碌，丁師傅卻從未拿到過加班費。他多次向公司提出加薪要求，公司非但不予理會，反而以“不服從工作安排、曠工”為由將他開除。

無奈之下，丁師傅申請勞動仲裁，要求公司支付近三年的加班工資及違法解除勞動合同的賠償金等，共計70萬元。庭審現場，他拿出了上百頁微信聊天記錄和通話記錄，作為維權的“鐵證”。

面對證據，公司辯稱丁師傅是銷售人員，實行“不定時工作制”。但狡辯很快“露餡”——該崗位的不定時工作制，壓根沒有經過勞動行政部門審批。

下班后用手機處理工作，到底算不算加班？這一問題曾讓仲裁委陷入糾結。但面對丁師傅提交的厚厚一沓證據，案件審理方向逐漸清晰。

“加班不能只看工作地點，更要看工作實質。”仲裁員表示，認定加班需綜合考量是否為單位安排、是否占用休息時間、是否具有周期性等因素。

本案中，丁師傅的崗位雖是銷售，實際上卻扛著銷售和售后兩份擔子。他所提交的微信截圖和通話記錄足以證明，他在休息時間處理工作，并非偶爾回復客戶，而是長期、頻繁在線，已嚴重影響其休息休假。

但考慮到加班費應綜合加班頻率、時長、工作內容及薪資標準等因素考量，仲裁員最終促成雙方調解，公司一次性向丁師傅支付12萬元調解款。

案子調解成功，丁師傅的權益守住了。但對于廣大勞動者來說，如何判斷自己是否遭遇了“隱形加班”？對此，仲裁員給出三條提醒——

“首先，不定時工作制并非用人單位的‘免死金牌’，打工人別被唬住了。”仲裁員說，企業若要實行不定時工作制或綜合計算工時制，必須經過勞動行政部門審批，如果只是在勞動合同中單方面約定，仍需依法支付加班費。

其次，“隱形加班”也有明確認定標準：只有勞動者付出了實質性勞動，且是長期、頻繁、有規律地占用休息時間，并明顯影響了正常休息休假的，才能被認定加班。

最后，如果勞動者發現自己在“隱形加班”，可以及時保存下班后工作溝通截圖、通話記錄清單、郵件或線上會議記錄，以便后續依法維護自身權益。

來源：甬派客戶端記者 李睿清 通訊員 任社 鐘法

（來源：甬派客戶端）