領導不想用你，不會明著告訴你，會這樣對付你

你以為領導對你有意見，不想重用你，會直接告訴你嗎？別傻了，領導不想用你，對你有看法，是不會明著告訴你的，他會通過一些行為來表現他對你的態度，你要是看不明白，還沉浸在領導重用你的幻想之中，那就會被領導玩得團團轉。

領導不想用你，不僅不會明著告訴你，還會采取一些手段對付你，讓你知難而退，你要早點看穿領導的用意，別還蒙在鼓里。

第一，對你工作增壓

有些人可能會認為當領導不想用你了，會減少你的工作量，把你晾到一邊去，其實大多時候恰恰相反，當領導對你有了看法，不想再繼續重用你，他不僅不會減少你的工作量，還會給你的工作增壓，把一些不屬于你的工作也推給你，讓你忙得根本停不下來。

當然，領導給你的工作，基本都是一些邊角料，一些不太重要的工作，哪怕你搞砸了，對領導也絲毫沒有什么影響，可是這種工作能把你壓得喘不過氣來，你每天怎么忙就是忙不完，可是你又不敢撂挑子，害怕辜負領導的信任，最后把自己給累垮了。

第二，對你信息阻斷

領導重用你的時候，有什么最新的信息，都會和你分享，并且在決策的時候，會聽取你的意見，讓你對全局有深入的了解，也放大了你的作用。可當領導不準備繼續重用你的時候，他就會對你進行信息阻斷，有些會議不讓你參加，有些關鍵信息也不再和你分享，也不再讓你參與決策。

當你掌握全盤信息站在全局的角度看待問題時，你做起事情來如魚得水，可當你兩眼一抹黑，對公司的任何情況都一無所知時，你的前面就好像豎立著一堵墻，處處阻礙著你，也讓你寸步難行。這就是把你的重要性降級的辦法，標志著從此以后，你對領導不再重要。

第三，對你禮貌疏離

很多人不知道領導是什么時候開始疏遠自己的，其實從領導對你恢復禮貌和客氣開始，領導就已經開始在疏遠你了，以前領導喜歡你的時候，和你說話一點都不客氣，你做錯了，他指著你的鼻子罵，你干好了，他比你還要開心，可現在他不罵你了，也不和你有說有笑，還對你禮貌有加。

這種表現出來的禮貌和客氣，不是領導對你更重視了，而是在疏遠你，表示他對你已經不再抱有任何期望，不再把你當作自己人看待了。有些人可能還覺得領導不罵自己了是好事，其實愛的反面未必是恨，而是無情的冷漠，這才是要命的。