國企也有背調嗎？人力自己調查還是第三方？我簡歷合并了怎么辦？

首先，背調是背景調查的簡稱，這是個舶來語，直譯是從background survey而來。外國一般會對求職者、在職雇員、志愿者以及加入某一聯盟的新成員，進行背景相關調查。

企業是做專業產品和服務的主體，并不擅長背景調查。外國雇主一般會將背景調查流程，外包給專業的背調公司，這是在歐美最常見的背景調查。引進到了國內，非本司人事部門對你過去的職業相關要素和背景，進行入職前調查，就是第三方背景調查。

簡單一點的，叫reference check，或background check，屬于對個人證明材料的檢查。只要你提供過去的相應資格證書即可，比如學歷證書、在前雇主的工作證明、行業內的資格證書，人事迅速驗證下即可。甚至不驗證，以后再說，他們只做個備案。

深入一點的，叫background investigation，也叫本底調查，要對你進行更全面的調查和資格審核，除了職業背景，還有你的出身、過去加入的黨派和社團、生活上的習慣和經歷、接觸的人，等等，也要做調查，甚至通過特工類似007間諜去調查你。比如哪天查出來你去過愛潑斯坦的蘿莉島，還有你的視頻，那就是鐵證如山了，很可能會影響你的入職甚至在職權利。

接著，中國的國企也是有背調的。

國企這個概念比較大。央企屬于中央國資委管理，大概接近100家，子公司就幾百上千家了。其他還有部屬、省屬、市屬、縣屬甚至鄉鎮國企及其子孫公司，說50萬家是夸張，但5萬家是有的。

每家國企因為其具體的業務需要、政治訴求、市場化程度以及經費等，背調情況而不同。所以，你問“國企有沒有背調”，類似問別人問你“男人買不買房”一樣，是個不大好回答的問題。

國企可能會查你的政治條件，包括黨團組織關系、學歷、民族、各種出身、直系親屬的背景和你們的違法犯罪等記錄、過往病史、職業經歷和評價，等等，整個過程的叫政審。你一問身邊的長輩，就知道政審的大致流程了。

國企很可能派2-3個人一起來你目前所在單位，調查你此間的工作表現和人際風評，挨個請你的頂頭上司、人力經理，甚至周邊同事、總經理，單獨進會議室，詢問你的在職情況、獎懲記錄、政治傾向、平時言論等等。

國企可能會要求你還沒離職的單位，在官網和公司公告欄，貼上你被新單位錄用的通告，寫上你即將入職的職位名等信息，最后留下檢舉你的電話和郵箱。這就叫公示，一般需要貼一個月，期間沒人來檢舉你，那你就通過公示了。

國企在通知你入職之前，可能會組織關系先行，也就是國企的黨支部可能會先行發出《組織關系轉移單》，你需要拿著去目前公司的黨支部或者所在的社區黨組織，辦理組織關系轉移手續、蓋章等等。

到了這一步，你想瞞著同事找工作、最后才告訴同事或者入職新公司后才披露自己去了哪一家，這是不行的，這跟跳到體制外的外企私企民企不一樣。一般來說，跳槽進國企，并沒有什么可掩藏的，很快就會成為公開的秘密，盡管你人還沒走，還要再待一個多月，甚至入職失敗繼續待好多年。

國企一般會問你要檔案。所以，進國企前，你先問下自己“你的檔案在哪里？”你的求職簡歷、面試和入職前后所填寫的履歷，要大致甚至最好完全跟你的檔案所描述的經歷一致。有些人簡歷上就寫了3家過往工作單位，檔案打開來一看， 不得了，待過8家，其中4家是表現不好被辭退的。那就比較難入職新的國企的，因為檔案“造假”或者履歷跟檔案不符。

所以，國企的背景調查范圍很廣、寬度也夠寬，嚴格的比國外的背景調查還要嚴格，寬松的甚至跟國內的小私企一樣不做背調。整體來說，國企分四個背調嚴格程度，分別為：【1】不背調、【2】人事電話調查、【3】第三方背調、【4】政審。有些還兼而有之，比如幾乎所有大銀行都是國企，銀行錄用人員，一般既需要做第三方背調，也要同時做政審。幾萬家國企，當然不是同一個背調要求和流程。

那么，私企民企外企的背調呢？

這屬于體制外，體制外市場化程度更高。體制外的大型上市公司，主要就是模仿外企。外企模仿他們母國的總部。母國總部主要是第三方背調。

對于內資企業，你可以這么來泛泛而看：國企的入職調查，一大半像政審、一小半像外國的背景調查；民企的入職調查，則主要像外企的背調，但也帶有一點政審的味道。

體制外的企業，如果有錢的話，他們肯定選擇第三方背調。只是現在大多屬于初級資本運營，廉價血汗資本階段，甚至創業不久，所以他們大多選擇低成本的不背調、人事調查、獵頭幫助調查、簡易在線背調、便宜的第三方調查。

剛來中國的小外企，就類似國內民企私企，有些就讓外服或外包公司做個調查。再小的比如一個外資辦事處，那就不背調了，頂多讓人事打個電話。

外資500強，還有國內的互聯網、新能源、芯片等各行各業的巨頭，一般都采用第三方背調。這是我們群友現在也是將來就業的重點，所以我們求職時，簡歷一定要謹慎制作，不要老在發報到通知時來說“我當時做簡歷沒想那么多”“我其他信息全是真實的，就唯獨學歷造假了”“現在問我要個稅APP截圖和錄屏視頻，這個怎么辦”......

來看下今天的星友提問，看他工作幾年，簡歷上哪里美化或者造假了，到了求職的哪一個環節，背調公司叫什么，有沒有政審，這次怎么應對，以后的簡歷該如何寫......

“幽哥好，現正在面試一家國企，HR說面試通過后會有背調。”

這是國企的社招崗位，其實是很難入職的，流程會比較長。人事只是在一開始告訴我們這位星友，入職過程中會有背調流程，用意是嚇退簡歷造假的人。

“HR原話：背調就是對之前任職公司對接一下人力做一個簡單的調研問卷。”

這里沒有說“背調”這個動詞的主語，所以有可能是公司人力，也有可能是第三方背調公司，如果是國企的外包崗位或國企的孫公司，那就大概率不做背調了，以上皆有可能。

但如果這個國企是一家銀行，我們群友去面試的還是總部的高薪崗位，比如合規經理年薪50萬，那就既有政審也有第三方背調，人事也會做相應的盡職調查。

因此，不要聽信該人事的“對接一下”“簡單的調研”這些詞語，還得看這家國企自有的背調流程，當然你先去面試了再說。國企社招崗位，不面試你好幾輪，多人輪流甚至多對一、他們一起面試你一個人，你是難以通過面試的。現在才剛第一步叫初面，你先別想第二步復試、第三步多人面試、第四步終面、第五步談工資后的第六步背景調查環節。

“我理解就是HR自己做而非請第三方公司，不知理解對嗎？現讓我填應聘者登記表，”

你這不是“理解”，你是“期望”，你期望不調查才好，越簡單越好。

具體你才在第一次面試前填寫應聘者登記表，這太早了。說明你剛參加初面回來，這個登記表每個求職者必填，這是流程。當然你填寫時，要跟你網上發出的也就是投遞這家公司該職位時的簡歷保持一致。否則一旦被發現簡歷不同，后面的復試機會就沒了。

當然，前提是你初試通過了，現在還沒告訴你初試合格，你就擔心后面的背調，這也嫌早。初試到復試，一般是20進10，大概50%的淘汰率。

“我簡歷上學歷、職位、項目經歷等都是真實的。只有工作履歷這里，有兩個地方的合并。”

這里就看到熟悉的句式了：我其他都真實的，只有某某做了調整；我其他都保持真實，只是這個做了改動......具體這位星友，他是其他都真實的，只是有“兩個地方”做了合并。

大家注意下，他不是說只有2段經歷合并，而是“兩個地方”合并，是簡歷中的兩個位置。一段經歷就牽涉到公司名稱、職位、入職時間、離職時間、工作表現、工資和工作證明人等3-7個調查項，他如果合并的這2個地方牽涉到4家公司也就是4段經歷，那就牽涉到總計12-28個調查點。

這么多“紅燈”，那是難以通過嚴格的背調包括政審的。原理見《合并履歷，到底有沒有用？》《都說背景調查是“零”容忍，那為何還有那么多人簡歷造假？(背調珍藏版)》。即使真的只是2段經歷，那也牽涉到6-14個調查項，屬于嚴重造假。

“最近一家和上家的起始日期都是如實寫的，上上家（13-7年前）是三家合并為了一家（其中兩家公司是關聯公司，老板在第一家做總經理，我是總助，第二家是他自己的公司他是董事長，他后來離開第一家回自己公司了，我跟著他去了他公司繼續做他的助手。我把這三個公司合并到了時間最久的第二家。第三個公司我可否也說是老板投資的或關聯公司？），上上上家（16-13年前）是兩家合并了一家（第一份工作只有8-9個月時間，就沒體現，合并到了第二家，沒找到合理的解釋法）。”

不得了，我一遍沒看懂！

再看第二遍，可以看出他的意思是：

他在簡歷上由近往遠寫，最近一家A公司，比如待了3年，如實寫的。

簡歷上第二家B公司，待了4年，入職和離職時間也都真實的。

其實到了這里，問題就不大了，體制外的背景調查，主要是調查3-5年內的職業經歷，或者調查最近2份工作經歷。這兩份合起來長達7年，保持真實，就可以通過體制外絕大多數背調了。

但是現在是面試的國企，國企最嚴格的是政審+第三方背調，這就會查7年前的經歷，包括檔案、組織關系等等，都要調查。盡管概率不高，但是背調越嚴格此后的工資和待遇以及穩定性就越好，現在是既希望這家國企背調簡單，又希望它嚴格，真矛盾！

簡歷上的第三家公司，因為對應13年前-7年前的經歷，比較久遠了，所以就將C、D、E公司合并成了一家，如此合并的原因之一是C和D公司的領導是同一個人，遂將C和E都合并到了時間最長的D公司。

簡歷里的第四家公司，大致對應他2010年畢業時到2013這三年，因為更加久遠了，所以將F和G兩家公司，都寫成了F公司。

所以，整體來看，這位星友將16年間的ABCDEFG總計7家公司，按照畢業初期優先合并的原則，精簡成了4家公司，且最近7年的經歷保持真實。

這份履歷，根據過往背調案例來看，通過體制外90%的背調，應該是可以的；國企的話，也能通過60%以上的調查，就怕查檔案、查社保、查全部工作記錄、政審等等。

“面試前填的登記表上，我該如實填還是按照簡歷上填呢？ 謝謝幽哥！”

面試前的登記表，此刻你都面試回來了，也來不及更改，更不需要更改，當初登記時最好跟簡歷保持一致。

這家你就碰運氣吧，碰這家國企60%的背調通過概率。因為你沒說具體這家國企的情況、企業名稱、你所面試的城市和職位，我不好推測，主要按照過去的統計大概率告訴你。

不過你先擔心并爭取接下來的復試和終面吧，現在憂心背調還太早，我估計你到不了背調環節。求職主要還是看工作能力和學歷等基本面，不是在地下做特工。

以后其他家面試時候的登記表，當然也是按照所投遞的簡歷來填寫。你可以先等這家國企整個求職流程走完，再根據背調結果來做簡歷的調整。

但是這家國企可能不會明天就告訴你本次面試的結果，也許3個月后才通知你背調通過還是沒通過，你等不起。我從經驗來看，如果你想進大公司又想獲得更多的面試機會，那就將這7家公司精簡到5家。

這樣一來，你工作16年期間總計跳槽4次，16年/4=4年換一次工作，不算頻繁。如果有人計較你的離職原因，你就說第一次是剛畢業不久被一學長吸引稀里糊涂換了工作、有一次是因為要換城市、還有一次是企業的業務調整導致你的崗位取消屬于被動換工作、最后就是上次獵頭挖你的崗位和薪資都上漲了......

總之，你就說：你根本不會跳槽，每次都是客觀或他人原理你才換了工作，一定要說主動跳槽的話，那就是這一次是主動，目前自己還沒離職，工作做得好好的，遇到合適的才會動；今天有幸來參加貴司的面試，希望領導您能給我一個入職機會，感謝！

具體以后的簡歷如何調整，因為細節你沒有披露，我主要根據經驗來告訴你。先將8年前董事長出去創業開的C公司那幾個月，刪了。空著不寫，總比合并好，合并的造假程度更高，空著只是空著沒寫，不算造假。

再將剛畢業也就是2010年7月到2011年2月，這是你人生的第一份工作，也刪了。這是十六年前的經歷，時間久遠，第一份工作基本都是瞎找的，甚至你可以說在母校附近做的兼職，是邊兼職邊考研時候的實習，他們居然還幫你繳納了社保，你完全不知道。這樣一解釋，面試官就都能共情你了。

按照我這個方法，你體制外通過背調的概率，能繼續提高到95%以上，還增加了很多面試機會。

不過你求職央國企和體制內工作，可能得重新做一份簡歷，主要就是恢復真實的跟社保對照的全部7份工作，這叫坦白從寬，一開始就不說謊比后面再坦白尋求從寬，要來得好。

因此，你以后求職，就用簡歷1投遞體制外，簡歷2投遞體制內，這樣最好。

最后，祝各位想入職國企、央企、500強外企的，都能如愿！