河南
降薪往往是公司走下坡路的信號，而當國企城投開始降薪，問題可能更嚴重；
降薪之后就是欠薪，前兩天看到河南的網友發(fā)帖哭訴，說是河南某市的城投公司，在全員降薪超四成后，又停發(fā)了績效和獎金；
經過多次降薪，很多員工只能拿到2800的月薪，但即使降薪至此，后面還是發(fā)不出工資了，如今已經超過4個月沒開支了。
類似的情況也在其他城市上演，陜西的網友說，他之前在的一家城投，2年前就開始發(fā)薪不及時了，經常性拖欠，幾個月發(fā)一次；
另一位陜西的網友也在城投上班，拖欠工資更久，已經有9個月了，但說來也奇怪；
即使降薪到兩三千一個月或者干脆不發(fā)工資了，這些城投人也不曾動過離職的念頭，可能這就是國企穩(wěn)定的魅力吧！
就像這位網友說的，國企是很穩(wěn)定的單位，加上工作壓力不大，大家已經適應了這種節(jié)奏，出去重新找工作已經不能適應市場了；
所以，即使不發(fā)工資也習慣去上班了！
但從中也能看出一個本質的問題：國企城投前些年的待遇一定很好，否則即使你想無薪上班，現實條件也不允許啊！
城投危機為什么比房地產更讓人不安？
因為城投危機反映的是系統(tǒng)性風險，而房地產只是其中的一環(huán)，最重要的是，隨著城投的衰落，將有很多系統(tǒng)受到影響；
那些吃財政飯的單位多多少少應該都感到寒意了，地賣不出去了，還要想著償還以前的債務，自然吃緊；
實際上，像公辦教師、公立醫(yī)院這兩年已經有端倪了，有些醫(yī)院已經開始降薪了；
牽一發(fā)而動全身，經濟的影響都是相互的！
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