4月1日—3日
鎮江義務教育學校將迎來春假
(銜接4月4日—6日清明節假期)
為破解春秋假期間
“學生放假、家長無休”的痛點
切實保障職工休息休假權益
3月16日
鎮江市人力資源和社會保障局、
鎮江市總工會聯合發布倡議書
鼓勵用人單位在中小學春秋假期間
安排職工錯峰休息休假
4月1日至3日全市義務教育學校將迎來春假,下半年還將實施秋假,為解決春秋假期間“學生放假、家長無休”的實際矛盾,現向全市用人單位和工會組織發出如下倡議:
一
提倡主動對接休假需求
鼓勵用人單位提前摸排職工休假需求,優先滿足有中小學子女的職工在春秋假期間的帶薪休假申請,支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用,與法定節假日、周末調休有機銜接,實際形成較長假期,有效實現錯峰休假、錯峰出行。
二
提倡彈性錯峰休假
鼓勵用人單位建立彈性調休、輪休輪崗機制,通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守、用工調劑等方式,統籌平衡生產經營與職工休假權益,切實解決職工看護子女難、休假不便的后顧之憂。
三
提倡實施用工調劑
鼓勵實行綜合工時制的企業,可以通過靈活調整工時,在生產任務相對平緩的時段統籌安排職工休息休假。對于春秋假期間集中休假可能出現的臨時性崗位需求,優先通過內部調劑解決;對于用工缺口較大的,可結合行業特點和企業生產經營實際,通過短期借調、兼職補位等形式實現勞動者跨企流轉,確保休假不停產。
四
提倡健全集體協商
鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協商,將錯峰休假、彈性調休等事項納入集體合同,切實保障有中小學子女職工在春秋假期間的休假權益。
五
提倡創造親子活動條件
鼓勵用人單位制定職工療休養計劃時,主動銜接中小學春秋假安排,允許職工家屬隨同參加,家屬費用自理。支持基層工會按規定使用會員會費,為會員購買本地公園年票、長三角三省一市旅游景區年票,為職工親子陪伴、家庭出行提供便利。
六
提倡護航職工子女托管
鼓勵各級工會主動作為,整合用好各類服務陣地資源,在春秋假期間因地制宜為職工子女提供就近便捷的學習、休憩及活動空間。引導有條件的機關、企事業單位在確保安全規范的前提下,積極履行社會責任,利用內部活動室、食堂、會議室等場所,為職工子女提供臨時托管、文體活動等服務保障。
讓我們攜手同行,以人性化關懷保障職工休息休假權益,通過構建和諧勞動關系促進企業高質量發展,共同營造文明、和諧、友善的社會氛圍,彰顯城市溫度。
鎮江市人力資源和社會保障局
鎮江市總工會
2026年3月16日
點贊+推薦
分享小伙伴
來源:鎮江人社
文章版權歸原作者所有,如有侵權請聯系我們刪除
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.