北航今春首場雙選會觀察：AI正重塑就業生態，畢業生選擇更多元

“我們2026屆畢業生預計有9000多人，目前其中90%已獲得offer，近70%已確定就業去向（簽署三方協議或明確去向）。”3月18日下午，在北京航空航天大學2026屆畢業生春季首場大型綜合雙選會現場，北航學生中心主任紀一鵬介紹道。

談到AI對就業的影響時，紀一鵬向澎湃新聞表示，招聘市場反映出勞動密集型崗位減少，創造性、交叉融合型崗位增加的趨勢。AI技術正在重塑傳統行業，甚至在以月為單位，快速改變業態。為應對新變化，北航為所有專業開設了《人工智能導論》課程，設立AI+金融、AI+心理等微專業，并與多所高校合作開展定制化培訓，讓學生適應變化、善用AI工具。

談到就業趨勢時，紀一鵬指出，當前畢業生的就業選擇更加理性、多元化，不再扎堆一線城市和大廠，更多考慮中西部地區基層崗位和中小初創企業。

另外，據北航就業指導服務中心主任莊杰介紹，為促進畢業生精準就業，北航開發了“AI小航就業”智慧平臺，該系統通過AI技術，可從精準人崗匹配、就業指導、模擬面試和企業畫像四個維度，為學生提供就業支持服務，較大程度地提升了畢業生的求職成功率。

北航2026屆畢業生春季首場大型綜合雙選會現場。本文圖片均為 澎湃新聞記者 程婷 攝

AI正在重塑就業生態，“AI+”復合型崗位需求增多

當前AI的快速發展正在影響各行各業，澎湃新聞在雙選會現場觀察到，一些招聘企業的宣傳海報中標明，“重點引進人工智能、量子信息等新興專業”。

對此，紀一鵬在接受澎湃新聞采訪時表示，從當前招聘市場的反饋來看，隨著AI的發展，勞動密集型的崗位正在逐漸減少。而更具想象力、創造力，以及交叉融合特點的崗位則日益增多。比如以往AI領域的招聘多集中于算法研究等信息技術方向，但今年出現了許多如“AI+低空”“AI+制造”“AI+管理”“AI+金融”等復合型崗位需求。這反映出市場對跨領域復合型人才的需求正在增長。

“我認為，AI未必是取代崗位，而更多是創造新的就業崗位與生態。歷次技術革命都印證了這一點：舊的崗位可能被消弭，但新的崗位也隨之產生。從今年的招聘趨勢中我已經能感受到，很多傳統行業正在借助技術變革創造出新崗位與新形態，為畢業生提供了更多展現創造力的機會。”紀一鵬說。

他指出，就AI相關崗位的招聘需求而言，更關鍵的不完全是“AI專業”人才的需求增長，而是各行各業都需要善用AI工具的人才。隨著大模型快速迭代，傳統行業的業態重塑周期縮短至以月為單位，這推動用人單位更青睞具備本專業背景、同時能熟練使用AI工具的畢業生。

紀一鵬介紹，為此，北航也在持續推動教學改革，包括面向文科生在內的所有學生開設《人工智能導論》必修課程，并在各專業設置“微專業”。此外，北航還跨校聯合中央財經大學、北京師范大學開展“AI+金融”“AI+心理”等定制化培訓項目，推動學科交叉與融合。

“目標不是讓每名學生都成為算法專家，而是幫助學生在AI時代掌握并使用好相關工具，讓AI成為學生善用的工具。”紀一鵬說。

紀一鵬還觀察到，北航畢業生就業趨勢呈現兩個特點：一是“硬科技”方向就業熱度上升，許多畢業生選擇航空航天、集成電路、人工智能等領域的央企、科研院所，體現出“求穩”與“報國情懷”的結合；二是就業選擇更趨理性，不少學生不再扎堆于一線城市或互聯網大廠，而是前往中西部基層、中小型初創企業等，更注重長期發展與綜合鍛煉，就業選擇更加多元、務實。

“從2026屆畢業生目前的就業情況來看，北航已有約90%有就業意愿的學生持有至少一個錄用通知，其中近70%的學生已確定畢業去向（簽署三方協議或明確去向），整體進展較為積極。”紀一鵬說。

從制作簡歷到模擬面試，“AI小航就業”賦能畢業生求職

雙選會現場，北航設置了AI賦能就業體驗區。

北航就業指導服務中心主任莊杰介紹，本次新增多臺智能終端設備，構建“診斷-優化-輸出-咨詢”一站式服務體系，集成簡歷打印、智能修改、職業測評、模擬面試等全鏈條功能，實現“即改即打即面”一站式服務。

“系統可以基于畢業生學歷專業、求職意愿和用人單位需求，進行AI智能匹配，解決傳統海量崗位信息與學生需求不匹配問題。匹配維度包含用人單位崗位分解、地域偏好等多項具體指標，顯著提高了崗位推薦精準度和求職成功率。”莊杰說。

他表示，在就業指導服務方面，“AI小航就業”還提供智能化簡歷生成功能，自動整合學生個人信息、獲獎記錄（與學工系統數據互通）并適配崗位需求。同時，還能通過分析用人單位招聘需求特征，對簡歷構成要素進行針對性優化，避免關鍵信息遺漏。此外，該系統不僅結合航空航天類企業面試特點及北航專業特色，開發了具有行業針對性的模擬面試題庫；還運用歷史面試數據和企業評估標準，還原真實面試場景，可重點訓練學生展示行業所需素質能力。在保護隱私前提下，通過AI篩選匹配往屆畢業生就業數據，系統還能幫畢業生定向聯系上師兄師姐。

為滿足畢業生多元化求職需求，北航本次雙選會還首次引進考公咨詢服務專區。教育領域資深咨詢師入駐，針對國考、省考、選調生、事業單位、教師招聘、軍隊文職、央國企、銀行類等公職考試政策進行權威解讀，圍繞考情分析、報崗選崗、備考規劃等核心問題提供一對一指導，助力畢業生精準把握公考賽道。

針對畢業生留京就業安居需求，雙選會還首次引入“海淀安居直通車進校園”展位，為即將步入社會的學子提供租房咨詢、合同簽訂、權益保障等一站式安居指導，解決畢業生求職就業的后顧之憂，幫助畢業生邁好“職場第一步”，打通就業服務“最后一公里”。

北航2026屆畢業生春季首場大型綜合雙選會現場。

首次線上線下聯動、首設七個專區，精準對接行業需求

澎湃新聞從雙選會現場獲悉，北航本次雙選會還首次實現線上線下融合聯動，首次采用大型分區布展模式，首次引入區域協同組團招聘，通過校政企深度聯動，精準搭建高質量供需對接平臺，全力護航畢業生更充分、更高質量就業。

此次雙選會采取“線下主會場+線上云平臺”同步舉辦模式，呈現“規模創新高”“覆蓋更廣泛”“對接更精準”的特點。線下518家企業現場攬才，線上平臺同步吸引超萬家用人單位云端參會，累計提供崗位超3.4萬個，參會同學達5600余人次，其中北航校內學生1800余人次，校外學生近3800人次。線上平臺面向全國高校開放共享，學生可在線投遞簡歷，實現“北航搭臺、高校共享、全國英才受益”的就業資源協同新格局。

此外，緊扣國家戰略急需和產業變革趨勢，此次雙選會首次推出大型分區對接模式，設置航空航天與高端裝備、信息技術、集成電路、人文社科與教育、生物醫藥、西部開發、校友企業七個特色專區，匯聚了來自全國28個省份的企業，實現“產業+專業+就業”精準匹配。

現場，西部開發專區迎來貴陽市的大規模組團招聘。貴陽貴安攜105家用人單位集體參會，涵蓋航空航天及裝備制造、新型工業化城鎮化建設、教育、科技等重點領域，提供崗位341個，需求人數達1501人，其中本科生1077人、碩士生226人、博士生198人。貴陽貴安圍繞人才“引、育、用、留”四大工程，持續升級“卡、錢、戶、房、崗”五大要素，帶著誠意和機遇北上攬才。現場設立“筑才卡”“筑才安居”等政策咨詢專區，以真金白銀的引才政策向畢業生們發出“筑城之約”。

澎湃新聞從北航了解到，秋招以來，為保障2026屆畢業生求職需求，北航聚焦“崗位供給、能力提升、服務保障”三大維度，常態化開展職業咨詢、行業認知等各類就業指導活動150場，覆蓋學生約3000人次，舉辦雙選、宣講、組團等各類招聘活動469場，吸引3100余家用人單位來校招聘。