內(nèi)蒙古通遼市：人才強(qiáng)基筑健康 聚力賦能啟新程

人才是衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心支撐。近年來(lái)，內(nèi)蒙古通遼市衛(wèi)生健康系統(tǒng)深入貫徹以人民健康為中心的理念，堅(jiān)持黨管人才、引育并舉、管用結(jié)合、激勵(lì)保障，在“選、育、管、用、留”全鏈條上持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)人才隊(duì)伍總量擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提升，為健康通遼建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘現(xiàn)場(chǎng)。謝莎莎攝

海納百川“選”：人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)新突破

通遼市衛(wèi)生健康系統(tǒng)將人才引進(jìn)作為隊(duì)伍建設(shè)的源頭活水，打出“組合拳”，形成人才集聚效應(yīng)。2022年以來(lái)，通遼市累計(jì)新聘用工作人員3678人，其中公開(kāi)招聘1777人，人才引進(jìn)337人，備案制招聘1556人。市直系統(tǒng)通過(guò)公開(kāi)招聘、人才引進(jìn)等方式引入454名高層次急需緊缺人才，引才規(guī)模與質(zhì)量均創(chuàng)歷史新高。落實(shí)“英才興蒙”工程，出臺(tái)高層次人才引進(jìn)細(xì)則，建立“人才評(píng)價(jià)+面試”選拔模式，對(duì)領(lǐng)軍人才“一事一議”柔性引進(jìn)。2023年，為13名碩士及以上學(xué)歷、副高以上職稱的編外人員解決編制問(wèn)題，破解“引得來(lái)、留不住”難題。主動(dòng)融入全市引才大局，赴哈爾濱醫(yī)科大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)等高校開(kāi)展校園招聘；通過(guò)柔性引才方式，邀請(qǐng)知名專家定期坐診、返聘離退休專家、建立名醫(yī)工作室。四年來(lái)，全市與45家區(qū)內(nèi)外醫(yī)院建立遠(yuǎn)程協(xié)作關(guān)系，讓群眾在家門口享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。

多措并舉“育”：人才素質(zhì)實(shí)現(xiàn)新提升

系統(tǒng)構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)隊(duì)伍整體素質(zhì)躍升。制定年輕干部培養(yǎng)方案，建立儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)“90后”全日制本科以上干部重點(diǎn)培養(yǎng)。2024年，通遼市衛(wèi)生健康系統(tǒng)開(kāi)展“四類人員”(80后管理骨干、85后副科提拔人選等)推薦工作，四年來(lái)培養(yǎng)年輕干部10余人，一批“80后”“90后”走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。依托京蒙協(xié)作項(xiàng)目，選派57名技術(shù)骨干赴北京三甲醫(yī)院進(jìn)修；建立“學(xué)徒式”培養(yǎng)機(jī)制，累計(jì)培養(yǎng)基層專業(yè)技術(shù)人才42人。遠(yuǎn)程醫(yī)療常態(tài)化覆蓋二級(jí)以上醫(yī)院，年診療量超萬(wàn)例。聚焦中醫(yī)(蒙醫(yī))傳承，到2025年底，師承人員將達(dá)60人，蒙醫(yī)整骨傳承人增至50人，特色人才優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步彰顯。

科學(xué)規(guī)范“管”：隊(duì)伍活力實(shí)現(xiàn)新增強(qiáng)

以規(guī)范管理激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。四年來(lái)，通遼市衛(wèi)生健康系統(tǒng)提拔80后正科級(jí)干部4名、90后副科級(jí)干部7名，轉(zhuǎn)任補(bǔ)充35歲左右干部6名，年輕干部配備比例達(dá)標(biāo)。協(xié)調(diào)編辦為市直公立醫(yī)院核增內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及科級(jí)職數(shù)，通遼市人民醫(yī)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)增至113個(gè)，通遼市第二人民醫(yī)院增至95個(gè)，為高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。組建綜合保障中心，更名中醫(yī)藥發(fā)展研究中心，完成市婦幼保健院15名人員轉(zhuǎn)隸，機(jī)構(gòu)設(shè)置更趨合理。

人盡其才“用”：人才效能實(shí)現(xiàn)新提升

搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，釋放人才創(chuàng)新活力。通遼市衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員從2021年的3人增至31人，2023年認(rèn)定疫情防控一線高級(jí)職稱人員444人。2025年開(kāi)展職稱聘任9批次458人，正高、副高占比超半數(shù)。制定關(guān)鍵崗位輪崗制度，四年來(lái)調(diào)整科級(jí)干部331人次，激發(fā)隊(duì)伍活力。選派42人次掛職干部、62個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)赴基層幫扶，診療患者3.6萬(wàn)人次，開(kāi)展手術(shù)2908臺(tái)，培養(yǎng)骨干431名，形成可復(fù)制的“庫(kù)倫方案”，獲中組部、自治區(qū)組織部關(guān)注。

用心用情“留”：人才生態(tài)實(shí)現(xiàn)新優(yōu)化

營(yíng)造重才愛(ài)才氛圍，增強(qiáng)人才歸屬感。通遼市衛(wèi)生健康系統(tǒng)審核認(rèn)定604名一線人員高級(jí)職稱資格，發(fā)放臨時(shí)補(bǔ)助惠及1.3萬(wàn)人次，對(duì)465名初中級(jí)職稱報(bào)名人員復(fù)核，落實(shí)提前申報(bào)政策。推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實(shí)“兩個(gè)允許”政策，差異化發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，四年來(lái)累計(jì)調(diào)整工資、發(fā)放績(jī)效，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。通遼市人民醫(yī)院、通遼市第二人民醫(yī)院等6家醫(yī)院實(shí)施備案制管理，累計(jì)招聘?jìng)浒钢迫藛T超千人，科爾沁區(qū)、霍林郭勒市同步推進(jìn)，讓人才安心發(fā)展。

下一步，通遼市衛(wèi)生健康系統(tǒng)將持續(xù)深化人才體制機(jī)制改革，堅(jiān)持“投資于人”理念，優(yōu)化引育管用全鏈條，打造一支政治忠誠(chéng)、技術(shù)精湛、充滿活力的人才隊(duì)伍，為健康通遼建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)保障，更好滿足人民群眾醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。(張珠海、吳凌)

來(lái)源：通遼市委宣傳部