以才興科結碩果 賦能發展譜新篇

“十四五”以來，棗莊高新區深入實施人才強國戰略和創新驅動發展戰略，錨定“以才興科、賦能發展”核心目標，通過“引才聚智、平臺賦能、留才暖心”三大舉措，全力打造規模宏大、結構合理、素質優良的科技人才隊伍，為區域高質量發展提供了堅實的人才支撐和智力保障。

在“引才聚智”方面，棗莊高新區打破地域與體制局限，創新推出“靶向引才+柔性用才”雙輪驅動模式。圍繞全區重點產業體系，建立科技人才需求臺賬，通過“揭榜掛帥”“項目合作”等方式，精準引進國家級高層次人才和急需緊缺專業人才。得益于這一模式，一批關鍵核心技術攻關取得突破。山東威智百科藥業作為棗莊高新區新醫藥產業標桿企業，是集研發、生產、營銷于一體的醫藥健康民營企業。公司依托高新區人才政策紅利，自主引進并培育頂尖醫藥高端人才，聘任其擔任首席科學家，組建專業化研發團隊專注核酸偶聯藥物研發攻關，成功攻克基因靶向藥物關鍵技術瓶頸，實現小核酸精準識別、靶向遞送并高效修復致病基因，填補區域相關技術空白，為腫瘤、罕見病等精準治療領域提供核心技術支撐，助力園區生物醫藥產業向創新藥、高端藥加速升級。

山東威智百科藥業有限公司人力資源副經理 徐慶真說：“從人才引進到技術攻堅，再到研發平臺搭建，棗莊高新區的靶向引才政策、全周期創新服務和開放包容的產業生態，為我們解決了人才引育、科研攻關、成果轉化的后顧之憂。正是這種‘土壤’的滋養，讓我們從單點突破邁向系統創新。下一步，威智醫藥將依托現有頂尖人才團隊的核心凝聚力，繼續發揮‘以才引才’的戰略優勢，吸引更多海內外科研中堅力量加入威智，構建‘引進一個、帶動一批、輻射一片’的良性人才生態。為全球精準醫療發展貢獻 ‘威智力量’。”

人才引得進、用得好，更要留得住。在平臺賦能方面，棗莊高新區圍繞人才成長全鏈條，打出一套“平臺建設+產學研合作+梯隊培養”組合拳，構建形成了包括國家、省、市、區級在內的多層次平臺矩陣體系，新增各類創新平臺74家，累計達109家，為人才提供廣闊實踐舞臺。在產學研合作上，創新舉辦“智慧高新·惠企鵲橋”大學行活動，走進浙大、海大、南開等10余所高校，精準鏈接校企資源，實現優勢互補、互利共贏。在人才培養上，構建“青年—骨干—領軍”全周期成長體系，培育高素質創新型人才，讓人才在一線發光發熱。在留才暖心方面，全力做好科技人才服務保障工作，為高層次科技人才提供“一對一”精準服務，切實解決科技人才后顧之憂，讓科技人才在高新區安心工作、舒心生活、放心發展。

區科技局副局長貢允彤說：“五年來，我們通過精準對接企業需求、構建梯次培育鏈條、實施全生命周期管理，目前成功自主培育國家級高層次人才項目2人、泰山產業領軍人才4人、省高層次外國專家工程3人、市級人才5人；引進外國高端、專業人才31人，充分激發企業創新創造活力。面向‘十五五’，我們將緊扣新質生產力培育方向，把工作重心全面轉向 ‘引才、育才、用才、留才’全鏈條建設。未來，我們將持續深化‘人才－科技－產業’互融共促的良性生態，以更強的人才支撐和科技動能，為區域高質量發展注入新活力”。（通訊員 于逸凡 沙鑫）