為解決大學生的就業,很多企業主動履行社會責任,響應政府號召,積極吸納大學生就業,這一點非常好,讓很多大學生畢業即入職,解決了后顧之憂。
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可如今出現了一種新的現象,不知大家里否注意,有些企業動起了心思,不知是為了迎合什么,還是有什么新想法,在解決大學生的招聘問題上,不像過去那么實了,正如有的同學所感悟,過去一場招聘會下來,很多同學就直接上岸了,離開校門就可直接就業,真的是很多真金白銀的簽約。
可現在發生很大變化,每年到大學校園招聘的不少,什么春招會、秋招會、冬招會等,還有許多專項招聘會,提前發的海報也很多,除了校園里的招聘,校園外的招聘也很多,對于這些招聘有的學校也非常重視,專門提供場地,給足學生時間。但真正能夠招聘成功的越來越少,有的規模很大的招聘會,一場下來能簽約成功也不過十幾人,有的甚至更少,為什么會出現這種原因呢?
說起來也很簡單,就是有些企業招聘的目的不純了,招聘性質變了,不再是為了單純招人而招人,而是過分做宣介的工作,非常注重宣傳企業文化、企業產品,推廣企業,和學生面對面交流,對其簡歷什么的基本不看,也很少聽學生的自我介紹,而是招聘方占據主導,不斷地給學生介紹企業情況,可涉及學生關注的職位、薪酬等問題又回避不談,聊的都是大學生不太關注,甚至是不關注的事,對于大學生要問的問題往往是避重就輕。
說白了就是招聘的性質變了,一些企業為了經濟效益,還有的也有走過場之嫌,招不到人以不合適為由對上解釋。其實,不是招不到人,而是不想招人,不愿意招人,這是根本,有的就是純營銷式招聘,看似場面很大,專業人員也很多,但人力資源部門的招聘人員并不多,多是從事業務來介紹產品,推銷產品的。
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高校是人力密集,人才集中的地方,也是最需要解決就業的地方,到校園招聘就要實打實地進行,提前做好功課,要招什么樣的大學生就到什么大學,不可到高校濫竽充數,不可當任務完成走過場,更不得來“營銷式招聘”。一句話到高校的招聘不能變形走樣。
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