“營銷式招聘”要不得

為解決大學生的就業，很多企業主動履行社會責任，響應政府號召，積極吸納大學生就業，這一點非常好，讓很多大學生畢業即入職，解決了后顧之憂。

可如今出現了一種新的現象，不知大家里否注意，有些企業動起了心思，不知是為了迎合什么，還是有什么新想法，在解決大學生的招聘問題上，不像過去那么實了，正如有的同學所感悟，過去一場招聘會下來，很多同學就直接上岸了，離開校門就可直接就業，真的是很多真金白銀的簽約。

可現在發生很大變化，每年到大學校園招聘的不少，什么春招會、秋招會、冬招會等，還有許多專項招聘會，提前發的海報也很多，除了校園里的招聘，校園外的招聘也很多，對于這些招聘有的學校也非常重視，專門提供場地，給足學生時間。但真正能夠招聘成功的越來越少，有的規模很大的招聘會，一場下來能簽約成功也不過十幾人，有的甚至更少，為什么會出現這種原因呢？

說起來也很簡單，就是有些企業招聘的目的不純了，招聘性質變了，不再是為了單純招人而招人，而是過分做宣介的工作，非常注重宣傳企業文化、企業產品，推廣企業，和學生面對面交流，對其簡歷什么的基本不看，也很少聽學生的自我介紹，而是招聘方占據主導，不斷地給學生介紹企業情況，可涉及學生關注的職位、薪酬等問題又回避不談，聊的都是大學生不太關注，甚至是不關注的事，對于大學生要問的問題往往是避重就輕。

說白了就是招聘的性質變了，一些企業為了經濟效益，還有的也有走過場之嫌，招不到人以不合適為由對上解釋。其實，不是招不到人，而是不想招人，不愿意招人，這是根本，有的就是純營銷式招聘，看似場面很大，專業人員也很多，但人力資源部門的招聘人員并不多，多是從事業務來介紹產品，推銷產品的。

高校是人力密集，人才集中的地方，也是最需要解決就業的地方，到校園招聘就要實打實地進行，提前做好功課，要招什么樣的大學生就到什么大學，不可到高校濫竽充數，不可當任務完成走過場，更不得來“營銷式招聘”。一句話到高校的招聘不能變形走樣。

以上僅為個人觀點，不妥之處請指正。希望能夠幫助到你和更多的人。對此話題感興趣的師友們可關注、可轉發，可在下面留言、探討、討論與點評。謝謝！

注：圖片來自網絡，與文章無關。