本溪以人才革新激活文旅發展新動能

人才是產業升級的核心引擎，是城市振興的戰略基石。本溪市這座熔鑄了工業厚重底蘊與自然靈秀氣韻的城市，雖坐擁豐富文旅資源，卻長期受困于傳統管理思維的桎梏與“本地圈選”的人才壁壘，難以實現從“資源大市”向“產業強市”的關鍵跨越。為破解文旅產業發展的人才瓶頸，激活全域文旅發展活力，承載著本溪市全域文旅發展使命的本溪市文旅集團應運而生，通過整合本溪水洞、五女山兩大5A級景區的核心資源，構建起“吃住行游購娛”全鏈條生態體系，成為推動區域綠色發展的關鍵力量。

然而，產業平臺的搭建只是第一步，要真正實現文旅產業的高質量發展，亟須打破人才瓶頸，引入具備市場化視野與專業運營能力的領軍人才。在此背景下，本溪市委以堅定的決心、魄力，作出面向全國市場化選聘文旅集團總經理的戰略決策，一場旨在重構人才生態的“破冰革命”就此展開。

破圈引才：以開放視野重構人才生態

“不拒眾流，方為江海。”文旅產業的高質量發展，亟須跳出地域局限，主動匯聚全國專業力量、吸納前沿創新智慧。2025年12月25日，本溪市政府召開發布會，正式啟動本溪市文旅集團總經理市場化選聘工作，這是本溪人才工作從“內部循環”向“開放共贏”轉變的重要標志。此次全國選賢，既是深化國企市場化改革的具體實踐，更是踐行“抓人才就是抓發展、興人才就是興本溪”理念的生動詮釋。

此次選聘，本溪市彰顯出“實績為要、不拘一格”的引才智慧：既設立嚴格準入門檻，要求應聘者具備8年以上企業管理經歷、同規模文旅企業正職或2年以上副職任職經歷，也需擁有文旅項目全鏈條運營與利潤增長實績，確保領軍人才的專業硬實力；又秉持柔性原則，對特別優秀者放寬任職資格，盡顯求賢若渴的誠意。為保障選聘過程的公平公正，本溪市引入第三方專業機構全程參與，通過多平臺廣泛發布公告，最終吸引40余名國內文旅精英踴躍報名，其中既有深耕行業多年的資深管理者，也有懷揣創新理念的青年才俊，形成了廣聚英才、共謀發展的良好局面。這種“嚴標準”與“寬視野”相結合的引才模式，既保證了人才質量，又拓寬了人才來源，體現了本溪市打破人才壁壘、重構人才生態的鮮明特色。

精準育才：以產業需求搭建成長舞臺

“功以才成，業由才廣”，人才價值的實現，離不開與產業發展的同頻共振、同向發力，更需以產業需求為導向，為人才搭建成長成才、干事創業的廣闊舞臺。本溪市精心組織實地考察活動，邀請候選人走進本溪水洞、五女山、關門山等重點景區，近距離感受本溪的山水之美與人文底蘊，讓應聘者深度了解本溪文旅資源稟賦與產業發展潛力。2026年1月24日，本溪市舉辦“生態價值轉化與文旅新質生產力”對話會，為專家、嘉賓與應聘者搭建思想碰撞的平臺，讓人才在充分認知城市發展藍圖的基礎上，找準自身價值定位。

這種“沉浸式考察+專業化交流”的模式，不僅讓本溪市精準篩選出與產業需求高度契合的領軍人才，更讓人才真切感知城市發展誠意、明晰產業廣闊前景，實現人崗精準適配、人城雙向認同。經過嚴格的資格審查、公開競聘、體檢考察等規范流程，2026年2月13日，一名兼具豐富國企管理經驗、行業標桿企業任職經歷與海外經貿區建設背景的優秀干部脫穎而出，正式出任文旅集團總經理，同期提名另一名優秀年輕干部為文化傳媒類國企總經理人選。這種“一人擇優選任，多方蓄能育才”的人才挖掘模式，既為核心崗位找到了“掌舵人”，又為相關產業儲備了“后備軍”，彰顯了本溪市“以用為本、精準育才”的用人導向，實現了人才價值與產業發展的雙向奔赴。

生態留才：以發展機遇筑牢興業根基

“環境好，則人才聚、事業興。”留才是引才的根本、育才的歸宿，更是激活人才紅利、賦能產業長效發展的關鍵所在。以誠意留才、以平臺留才、以機制留才，讓人才在干事創業中無后顧之憂、有成長空間，才能讓人才價值與城市發展同頻共振、雙向成就。本溪市統籌推進集團經營管理與國企改革，聚焦22個核心項目，全力打造《本溪記憶》5D光影秀、本溪水洞升級等重點工程，實現4A級以上景區智慧化全覆蓋，搭建文旅大數據平臺，同時深化與沈陽、哈爾濱等城市的區域協同合作，讓本溪文旅真正走出東北，走向全國。這些具體的發展規劃，為人才提供了施展才華的廣闊舞臺，讓他們能夠在推動生態價值轉化、促進產業升級的過程中更好地實現自身價值。

與此同時，本溪市通過完善“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”機制，打破傳統國企的薪酬壁壘與晉升瓶頸，讓人才的付出與回報成正比；通過組織研修培訓、健康體檢、人才慰問以及發放“本溪英才卡”提供全方位服務保障等關愛舉措，增強人才的歸屬感與幸福感。這種“事業留人、待遇留人、感情留人”的多元保障體系，正是本溪市留才引才的重要優勢，也為國企人才改革提供了可復制、可推廣的“本溪經驗”。

人才賦能振興，聚力共筑新篇

引才破局，興業賦能。本溪市此次市場化選聘的成功實踐，不僅為本溪市文旅集團注入了專業領軍人才，更實現了人才理念、管理機制與發展模式的全方位革新。從打破“本地圈選”的勇氣，到“不拘一格降人才”的智慧，從精準對接產業需求的務實，到搭建廣闊發展平臺的誠意，本溪市用一系列扎實舉措，構建起開放、包容、活力的人才生態，彰顯了老工業基地轉型發展的決心與魄力。

本溪市委常委、組織部部長曹春光表示，“人才是本溪全面振興的第一資源，本溪堅持用好用活校友資源，深化校地企合作，謀劃教育科技人才一體發展，推動人口資源人力資源人才資源協同提質，建立人才信息庫，專業化匹配干部，以‘事聘企用’和‘急需緊缺人才補貼’等多種方式賦能企業引才，讓各方面人才在各專業領域競相奔騰。本溪將持續深化人才發展體制機制創新，誠邀天下英才，共赴山水之約，助力本溪發展。”

未來，本溪市將以此次市場化選聘為人才發展新起點，以文旅產業為核心抓手，持續釋放人才紅利、激活生態資源潛力，以專業運營塑品牌、以創新模式拓市場、以區域協同促發展，讓本溪的山水之美轉化為發展之利、人文之韻沉淀為產業之魂，全力打造全國文旅融合發展標桿、東北生態文旅特色典范。本溪文旅產業也將在人才賦能下持續提檔升級，成為城市高質量發展的重要增長極，以文旅振興的生動實踐激活全域發展活力，為東北全面振興新突破注入本溪動能，讓老工業基地在山水文旅賽道上煥發全新生機。