學(xué)生放春假家長(zhǎng)無(wú)休？在江蘇，不存在的

　　江蘇義務(wù)教育學(xué)校首個(gè)春假進(jìn)入10天倒計(jì)時(shí)！為破解春假期間“學(xué)生放假、家長(zhǎng)無(wú)休”的痛點(diǎn)，切實(shí)保障職工休息休假權(quán)益，江蘇各地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策，

　　鼓勵(lì)用人單位在中小學(xué)春假期間，安排職工錯(cuò)峰休息休假。各地均明確：優(yōu)先批準(zhǔn)職工在子女春假期間的帶薪休假申請(qǐng)，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，護(hù)航職工子女托管。

　　梳理后發(fā)現(xiàn)，除以上“基本款”外，13個(gè)設(shè)區(qū)市又拿出了一些各具特色的做法，一起來(lái)看：

　　發(fā)布《帶薪錯(cuò)峰休假及銜接中小學(xué)春秋假熱點(diǎn)問(wèn)答》。明確在安排階段性、集中性工作或應(yīng)急值守、民生保障任務(wù)時(shí)，盡量不安排有義務(wù)教育階段未成年子女的職工，確因特殊情況無(wú)法避開(kāi)的應(yīng)提前與職工充分溝通協(xié)商。

　　無(wú)錫

　　用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。鼓勵(lì)基層工會(huì)在假日期間按規(guī)定使用會(huì)員會(huì)費(fèi)組織開(kāi)展春游秋游、觀影觀賽等文化服務(wù)活動(dòng)。提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)對(duì)“用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員活動(dòng)”支出不足的補(bǔ)助額度，補(bǔ)貼額度最高不超過(guò)當(dāng)年會(huì)員會(huì)費(fèi)收入的4倍。

　　徐州

　　人社部門對(duì)落實(shí)帶薪錯(cuò)峰休假情況好的企業(yè)，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人才政策、特殊工時(shí)許可有效期審批、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面將予以傾斜。

　　常州

　　對(duì)于用人單位原因不安排帶薪年休假、不支付應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償?shù)那闆r，職工可以通過(guò)撥打12333、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式反映解決。

　　鼓勵(lì)基層工會(huì)按規(guī)定用會(huì)員會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開(kāi)展春秋游，或觀看電影、文藝演出、體育比賽，以及購(gòu)買當(dāng)?shù)毓珗@年票或長(zhǎng)三角三省一市范圍內(nèi)旅游景區(qū)年票。會(huì)員會(huì)費(fèi)不足的可用工會(huì)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度最高不超過(guò)當(dāng)年會(huì)員會(huì)費(fèi)收入的4倍。鼓勵(lì)各市（區(qū)）總工會(huì)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)組織困難職工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、農(nóng)民工等勞動(dòng)者群體子女開(kāi)展研學(xué)活動(dòng)，豐富學(xué)生假期生活。

　　南通

　　鼓勵(lì)優(yōu)化休假安排，用人單位可提前摸排有中小學(xué)子女職工的休假需求，積極支持職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際，將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與中小學(xué)春假、清明假期有機(jī)銜接，方便家庭錯(cuò)峰出行、陪伴成長(zhǎng)。用人單位可通過(guò)彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守、調(diào)劑余缺、同事互助等方式，統(tǒng)籌平衡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工休假權(quán)益。

　　連云港

　　鼓勵(lì)用人單位優(yōu)化崗位設(shè)置，健全內(nèi)部用工調(diào)劑機(jī)制。針對(duì)春秋假期間臨時(shí)性崗位需求，優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部調(diào)配予以解決；對(duì)用工缺口較大的單位，可結(jié)合行業(yè)特性，采取短期借調(diào)、兼職補(bǔ)位等方式實(shí)現(xiàn)人力互補(bǔ)，在確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，更好滿足職工親子陪護(hù)與錯(cuò)峰休假需求。

　　淮安

　　依法落實(shí)帶薪年休假制度，鼓勵(lì)“應(yīng)休盡休”，支持職工分段休假、靈活調(diào)休。通過(guò)集體協(xié)商，將休息休假安排與職工共商共議，把錯(cuò)峰休假、彈性休假等納入集體合同。

　　鹽城

　　實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，可在生產(chǎn)任務(wù)相對(duì)寬松時(shí)段統(tǒng)籌安排職工輪休，實(shí)現(xiàn)“你休假，我頂上”的溫馨互助，在保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，讓職工能夠安心享受家庭時(shí)光。

　　揚(yáng)州

　　提供了幾條切實(shí)可行的實(shí)施路徑：制度彈性化，讓休假安排更靈活；休假合理化，讓親子陪伴更從容；溝通前置化，讓工作安排更有序；協(xié)商明確化，讓員工權(quán)益更有保障。

　　鎮(zhèn)江

　　鼓勵(lì)用人單位制定職工療休養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，主動(dòng)銜接中小學(xué)春秋假安排，允許職工家屬隨同參加，家屬費(fèi)用自理。支持基層工會(huì)按規(guī)定使用會(huì)員會(huì)費(fèi)，為會(huì)員購(gòu)買本地公園年票、長(zhǎng)三角三省一市旅游景區(qū)年票，為職工親子陪伴、家庭出行提供便利。

　　泰州

　　鼓勵(lì)基層工會(huì)根據(jù)實(shí)際組織會(huì)員開(kāi)展春秋游，可采取線上或線下觀看電影、文藝演出、體育比賽等活動(dòng)方式。鼓勵(lì)基層工會(huì)配合用人單位有序開(kāi)展職工子女研學(xué)活動(dòng)，圍繞非遺人文、紅色教育、生態(tài)科普、水鄉(xiāng)農(nóng)耕、綜合體驗(yàn)等主題，豐富職工子女假期生活。

　　宿遷

　　鼓勵(lì)用人單位進(jìn)一步完善內(nèi)部人力資源調(diào)劑機(jī)制，科學(xué)預(yù)判春秋假期間崗位人力需求。可通過(guò)崗位互補(bǔ)、短期借調(diào)、合理輪班等方式，在單位內(nèi)部或行業(yè)之間進(jìn)行余缺調(diào)劑，確保工作不斷檔、服務(wù)不減質(zhì)，為職工安心休假、家庭和睦團(tuán)聚提供堅(jiān)實(shí)保障。

　　來(lái)源：江蘇新聞綜合各設(shè)區(qū)市人社局