職場上最大的謊言，就是越努力越幸運

有太多的雞湯文章告訴我們，越努力就越幸運，只要不斷地努力奮斗，就一定能走上職業發展的巔峰，可是不少人都發現了，自己比公司里的任何人都要努力，也一直任勞任怨，可到頭來也沒有混出頭，反而處處受人欺負，還不如那些沒那么努力的人呢。

堅信越努力越幸運的人，最后都郁悶了，他們一直相信靠努力就能實現人生目標，可是在現實中卻活成了另一個版本。為什么說越努力越幸運，其實是職場上最大的謊言，看完這三點，你就懂了。

第一，方向錯了，再努力也無用

有些人的努力，其實是無頭蒼蠅式的努力，亂打亂撞，沒有目標，也沒有方向，他們只知道要努力，卻不知道該怎么努力才能實現自己的目標，于是他們的努力全部變成了形式主義的努力。

比如早上第一個到公司，晚上最后一個人離開公司，沒事也總是找事情給自己干，反正就是不讓自己有一分鐘的空閑，不讓自己停下來，這樣的努力看似熱鬧，實際上一點用沒有。

如果你努力的方向錯了，那么你再努力也是無用功，你的努力反而成了眾人口中的笑話，而且你努力那么多年，最終也只得到一個“態度可嘉”的評價。

第二，過分努力，容易被拿捏

對有些人來說，努力就是不斷地工作，不斷地付出，他們認為只要自己不偷懶不推脫不拒絕，那么很容易就能得到領導和同事的認可，卻不知道過分的努力，恰恰容易被人拿捏和欺負。

領導捏準了你想上進的想法，讓你干更多的工作，知道你不會拒絕，也知道你為了前途一定會努力干好，就這樣，你的努力讓你成為領導的牛馬。更讓你無語的是，領導認為你是心甘情愿做奉獻，他就更不可能提拔你了。

而同事也會利用你的努力，把他們的工作推給你去做，把該他們加的班讓你去加，而你卻還以為干得比同事多，也比同事付出得多，就能成為崗位中最能干的人，以及被領導看到，卻不知道你只是受盡同事欺壓的受氣包。

第三，領導認可，與努力無關

職場上的一個極其殘酷的現實是，最后能脫穎而出，被領導重用提拔的人，都不是那些最努力的人，因為最努力的人，只會把關注點放在具體的工作上，而忽略了領導的關切，從來就沒有得到過領導的信任和認可。

努力只是獲得領導關注的的基礎，而不是必然的條件，因為領導喜歡一個人，從來都與努力無關，而是能不能掌控得住，能不能值得信任，對自己有沒有用，以及與自己的風格匹不匹配等。

如果只把注意力放在工作上，而忽略領導的關切，那么你的努力，對領導來說，一點意義都沒有。