上海市肺科醫院劉海鵬課題組博士后招聘公告

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上海市肺科醫院劉海鵬課題組

導師簡介

劉海鵬，博士，同濟大學教授，研究員，博士生導師。

現任職務及專業學術任職：同濟大學附屬上海市肺科醫院副院長。擔任上海市結核病快速檢測與藥物篩選專業技術服務平臺主任，兼任中國抗癌協會肺癌防篩專業委員會副主委、上海抗癌協會轉化醫學專委會候任主委、上海市細胞生物學會理事。

研究方向

細胞器應激與肺癌

科研業績

入選上海市東方英才領軍項目、“上海市浦江人才”計劃（A類）、上海市曙光學者。

肺癌演進伴隨特有的“應激生態位”。細胞核作為真核細胞最大的細胞器，是遺傳信息中樞，與負責蛋白質穩態調控的內質網以及作為代謝樞紐的溶酶體，共同構成腫瘤細胞響應微環境壓力并維持其穩態的核心功能單元。課題組聚焦這三大細胞器應激，深度解析其驅動肺癌演進的功能機制，并在此基礎上探索靶向“細胞器應激表型”的干預新策略，力求從源頭打破現有治療瓶頸。目前以第一作者或通訊作者（含共同）在Nature、Molecular Cell、CellResearch、Nature Communications、Autophagy、Cell Reports、EMBO Reports、Cell death & disease等國際權威期刊發表SCI論文37篇；系列研究成果被Nature Reviews Molecular Cell Biology、Trends in Immunology等權威期刊亮點報道，2篇入選ESI高被引論文，1篇入選封面論文，被Nature、Science、Cell等國際頂尖期刊引用。授權發明專利8項；參與獲得教育部自然科學獎一等獎。主持國家自然科學基金委員會-蓋茨基金會國際合作研究項目、國家自然科學基金委員會青年項目B類（原優青項目）和面上項目（3項）、“十四五”國家重點研發計劃子課題等國家級項目7項。國家自然科學基金委員會創新研究群體項目骨干。

團隊簡介

研究團隊富有創新活力，現有成員共計30余人，形成了結構合理、梯次分明的人才體系。其中，助理研究員4人，在站博士后7人，全日制博士生10人，在職博士生2人，碩士生4人，本科生6人，構建了貫通基礎研究到臨床應用的人才培養鏈條。

團隊高度重視青年人才的成長與發展，團隊骨干均獲得國家自然科學基金委青年項目C類（5項）支持，并獲國家衛健委重大專項青年人才項目、上海市東方英才計劃青年項目、上海市啟明星計劃揚帆專項等人才計劃資助，

在站博士后多次獲得上海市“超級博士后”激勵計劃、中國博后基金資助。

醫院簡介

¤醫院規模

• 全國最大的呼吸系統疾病三甲專科教學醫院，核定床位數1200張

¤多位一體的學科體系

• 國家臨床重點專科——胸外科、器官移植中心、腫瘤科、呼吸內科、職業病科、國家中西醫協同“旗艦”科室

¤人才隊伍

• 一支由百千萬人才工程、長江學者、國家杰青、國家優青、國家重點研發計劃首席科學家、上海領軍人才等組成的優秀人才隊伍

¤科研創新

1. 承擔國家重點研發計劃，國自然重點、重大、杰青、優青等國家級科研項目

2. 獲國家科學技術進步獎二等獎、中國抗癌協會科技獎一等獎、華夏醫學科技獎一等獎、中華醫學科技獎一等獎、上海市科技進步獎一等獎等各級各類獎項

招錄條件

1. 招生專業：外科學、腫瘤學、臨床醫學、免疫學、生物信息學、生物化學與分子生物學等相關專業。

2.年齡一般在35周歲以下，獲得博士學位一般不超過3年；進第二站及以上博士后研究人員，獲博士學位年限不受限制。品學兼優，身體健康。

3.擁護黨的方針政策、遵紀守法、恪守學術道德規范、積極進取、踏實敬業、團結協作。

4.具有較強的科研能力和發展潛力，近五年以第一或通訊作者身份發表本專業領域SCI論文至少1篇。緊缺方向或有其他突出科研業績的另行討論。

5.滿足博士后在站及工作時間要求。

福利待遇

1.基礎年薪：18萬元

2.住房伙食補貼：10萬元

3.普通考核獎勵：6-15萬元

4.肺科超博特別獎勵：12萬元

5.綜合年薪可達34-55萬元，另享受醫院科研獎勵

6.優先留院、入編、選送納入出國培養“百人計劃”

7.完善的科研支撐平臺（科研場地、辦公場地、科研經費、導師團隊）

申請方式

有意者請將個人簡歷按照以下任一方式投遞至人力資源處郵箱，申請者應對個人提供信息的真實性負責。

申請材料主題注明：“應聘博士后—合作導師姓名—本人姓名”。

聯系人：陳老師、李老師

投遞簡歷請選擇：上海市肺科醫院劉海鵬課題組

簡歷投遞方式（可選任一）：

1. 掃描二維碼投遞簡歷；

3. 點擊鏈接投遞簡歷：https://data.bioart.com.cn/f/p0EB2y（復制鏈接至瀏覽器投遞簡歷）

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制版人：半夏