兩會：建議廢除勞務派遣制度

今年兩會如期舉行，

期間，全國政協委員周世虹提出建議：廢止勞務派遣制度，由用工單位與勞動者直接建立勞動合同關系。

周世虹在接受采訪時表示，勞務派遣行為已背離“臨時性、輔助性、替代性”的實質，成為部分企業一種普遍的用工方式，損害了廣大勞動者的合法權益。

更為嚴重的是，該制度已成為勞務派遣企業和用工單位賺取利潤、減少用工成本，克扣和剝削勞動者收入的手段和工具。更有甚者通過“逆向派遣”強迫員工轉換身份，以規避勞動用工責任，減少單位用工管理成本，嚴重違背了“同工同酬”的原則。

所以，他建議廢止勞務派遣制度，由用工單位與勞動者直接建立勞動合同關系，將有利于保障勞動者合法權益和個人發展，減少勞動糾紛。如企業確實有臨時性用工需求，可通過勞務外包等渠道解決。

此言一出，立馬在建筑行業引發了不小的震動，眾所周知，在這個行業里，勞務派遣早就不是啥“輔助”手段，而是控制成本、規避風險的常規操作。

你隨便去個項目上看看就知道了：測量放線的是派遣的，施工員帶班的是派遣的，安全員旁站是派遣的，連商務、資料、材料員也一堆派遣的。

這些人干的活兒和正式工沒啥兩樣，但勞動關系不在自己干活的公司手里，而是卡在一個中間商那兒。

那為啥建筑行業勞務派遣會這么常見？說白了就四個字：省錢、省事。

對用工單位來說，用派遣工，公積金不用交，社保按最低標準來，高溫補貼、年終獎這些統統能省。項目一結束，人直接退回派遣公司，不用養著，也不用承擔解除勞動合同要給經濟補償。

那省下來的錢去哪兒了？一部分進了用工單位的口袋，另一部分被派遣公司當“利潤”賺走了。

比如有的項目，用工單位給派遣公司撥2800塊，發到勞務派遣工手里只有2000塊，另外，那800就是勞務派遣公司的“管理費”。

更離譜的是，有的單位自己注冊個派遣公司，把自己員工“派”給自己。

為啥這么干？

你想啊，公司把勞動關系切出去了，風險甩干凈了，成本降下來了。

唯一不變的是啥？

還是那些干了十幾年的“老派遣”，還守在原來的崗位上。

說到“老派遣”，就不得不提一提最讓人寒心的操作——逆向派遣。

比如，你原本是公司的正式職工，干得好好的，突然公司讓你跟派遣公司簽合同，再把你派回原崗位。

還沒搞明白？

舉個簡單例子，a公司自己注冊一個派遣公司b，你原本是a公司的正式職工，除了每月拿工資，還可以享受公司各種福利，然后公司讓你跟派遣公司b簽合同，然后再派你在公司干活。

這種情況在建筑行業也不是什么新鮮事，尤其是一些老國企改制的時候，不少干了幾十年的老職工，一夜之間就變成了“派遣工”。

對這些人來說，最刺痛人的，還是錢上的差距。同一個項目，正式工有崗位工資、績效工資、工齡津貼、各種補貼，年底還能拿幾萬塊年終獎；

派遣工呢？

就一項基本工資，很多連五險一金都沒有。每天干一樣的活，拿的錢卻差一大截。這種“同工不同酬”，誰能高興得起來？

周世虹委員這次建議廢除勞務派遣，能引起這么大反響，說白了，就是戳到了太多人的痛處。

說穿了，勞務派遣制度走到今天，早就不是當初那個解決臨時用工的“權宜之計”了，它變成了一條灰色利益鏈——

用工單位省了成本，派遣公司賺了差價，唯一被反復擠壓的，就是勞動者。

當然也有人會說，建筑行業用工波動大，要是完全取消派遣，會不會影響靈活性？

別擔心，這次周委員也說了，真有臨時性用工需求，可以通過勞務外包來解決。

把臨時、輔助的工作外包出去，那是市場行為；但把核心崗位的員工全搞成“派遣化”，那就是在規避法律。

說白了，廢除勞務派遣，不是為了把企業逼到墻根，而是想讓那些真正干活的人，活得有尊嚴一點。

尤其是對于那些在工地上“賣命”的“老派遣”們，他們等這一天，真的等太久了。

那么，你支持周委員的建議，廢止勞務派遣制度嗎？