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在法國雷諾工廠,一臺叫Calvin-40的無頭機器人,正搬著40公斤重的輪胎。它沒腦袋、沒手指、不會說話,不吃不喝不請假,007都不嫌累。雷諾訂了350臺,18個月內(nèi)上線,單車工時降30%,五年成本減20%。一句話:降本增效。
工時砍了,活自然少了。雷諾沒說裁人,也沒說加人。工時降了,人工費也跟著降,結(jié)果等財報出來就清楚了。
工業(yè)4.0從2011年喊到現(xiàn)在,說的是機器換人、智能制造。工業(yè)5.0接棒之后畫風一轉(zhuǎn),開始講人機協(xié)作、以人為本、工人不但不失業(yè)還能轉(zhuǎn)型升級活得更有尊嚴,專家在各種大會上說得那叫一個聲情并茂。
我就想問一句,以人為本這四個字,到底是誰定義的?工人還是老板?
雷諾這邊嘴上喊著以人為本,手下卻簽了350臺機器人,嘴上說不要,身體倒是很誠實。
CEO還補了一句聽起來很負責任的話:我們會事先告知工會,一步步來,不搞突然大裁員。
好家伙,提前告訴你我要換掉你,就叫以人為本了?
別誤會啊,工業(yè)5.0不是騙局,它告訴你技術(shù)能做什么,但沒人保證資本家會怎么選擇。
這中間差的那一截,不是技術(shù)能力,而是決策邏輯。機器不搶你飯碗,但老板會。機器只讓這一切更體面、更高效、更無可指責。看懂規(guī)則,才不會吃虧。
還有就是好好讀書,不然到時候板磚都輪不到你
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