本報記者 康勁 本報通訊員 樊紅玲 史偉
“以前打零工沒底氣,想學門手藝又不知道該學啥。現在好了,區總工會的培訓貼合企業需求,課程通俗易懂。我剛拿到焊工證,工作更穩定了,月工資漲了近千元。”3月20日,在甘肅省張掖市大弓農化有限公司車間,麻國慶攥著嶄新的技能等級證書,臉上滿是喜悅。他的蛻變,正是當地工會深耕產教協同、推動技能培訓從“大水漫灌”轉向“精準滴灌”的縮影。
近年來,張掖市甘州區總工會聚焦產業所需、企業所急、職工所盼,創新構建“產業調研+企業問需+技能畫像”三維需求分析機制,在傳統技工與數字技能領域雙向發力,走出了一條“培訓—認證—就業”全鏈條貫通的產教融合新路徑。
精準畫像:母子雙雙找到好工作
“我45歲,文化程度不高,想學家政方面的技能又怕跟不上;兒子剛畢業,想學人工智能,不知道適不適合。”培訓報名現場,張桂蘭母子道出了困惑。這也是許多職工就業路上面臨的現實難題。
為破解這一難題,甘州區總推出“學員技能精準畫像”服務。工作人員逐一登記每位報名者的年齡、文化基礎、技能水平、就業意向、可學習時間等信息,建立個人成長檔案,量身匹配培訓項目。
針對張桂蘭基礎薄弱、需兼顧家庭的特點,工會為她推薦家政基礎班,簡化理論、強化實操,靈活安排上課時間;對其兒子零基礎但向往數字領域的需求,則推薦AI訓練師入門課程,循序漸進教學,并配套就業指導。如今,張桂蘭即將上崗家政崗位,兒子也順利入職本地數字企業。
為保障教學實效,甘州區組建了一支39人的“專業師資+企業骨干”雙師隊伍,推行“理論+實操+認證”一體化教學。2025年以來,開展焊工培訓123人次、電工16人次、DeepSeek大模型政務應用培訓7期820人次,大多數學員取得初級或中級技能等級證書。
企業點菜:讓培訓直通生產一線
“我們的焊工主要從事設備檢修,平焊、立焊、缺陷處理要求高,希望多增加實操訓練。”在一次企業問需座談會上,張掖市大弓農化有限公司生產主管的發言,直接促成了培訓課程調整。
甘州區總摒棄“端菜”模式,建立企業問需常態化機制,把“點菜”權交給企業,實行“企業點菜、工會配菜、機構做菜”。通過座談、走訪、問卷等方式,精準捕捉崗位技能缺口。
針對企業提出的實操短板,培訓專班優化課程結構,大幅增加實訓課時。在職業技術教育中心,標準工位被改造成模擬生產場景,邀請企業資深技師現場帶教,把真實案例搬進課堂。“以前培訓重理論、輕實操,學完難上手。這次教的都是崗位上能用的技能,老師手把手教,學得扎實、用得上。”參訓職工李建國感慨。
針對人工智能、政務數字化等領域人才短缺的情況,甘州區建成全市首個人工智能數據標注基地,與頭部企業合作定制AI訓練師課程,聚焦數據標注規范與實操技巧。截至目前,基地開展AI訓練師培訓6期213人次,結業即對接崗位,實現“培訓即就業”。
“產業需要什么,工會就培訓什么。”甘州區總工會相關負責人表示。調研顯示,當地裝備制造、化工等傳統產業常年存在焊工、電工持證人員缺口。對此,工會重點推進焊工、電工等傳統工種培訓,同步拓展DeepSeek大模型政務應用等新領域,實現培訓與產業同頻共振。
閉環服務:培訓一人提升一人
“培訓不是終點,而是職工成長的起點。我們要做到培訓一人、就業一人、提升一人。”甘州區總工會負責人說。
依托三維需求機制,甘州區同步構建全鏈條就業服務體系。培訓中融入職業素養、求職技巧等內容;結業后,舉辦專場推介會,搭建企業與學員雙向選擇平臺;依托人才庫,定向推薦優秀學員。
三維需求分析機制的成效立竿見影:焊工培訓班101名學員多數實現就地就近就業,20余人入職重點企業;AI訓練師培訓班就業率超90%,直接服務地方數字經濟發展。
甘州區總工會相關負責人表示,將以產業工人培訓基地建設為抓手,拓展智能制造、新能源等新領域,深化訂單式培養,努力打造技能人才輸送高地。
來源:工人日報
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