天津：企業(yè)單方解除勞動合同須先聽工會意見

新華社客戶端天津3月24日電（記者栗雅婷）近日，天津市總工會、天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局聯(lián)合制定《規(guī)范用人單位單方解除勞動合同工作指引》，明確企業(yè)單方面對職工按下“辭退鍵”之前，必須先聽工會意見。

該工作指引明確，用人單位單方解除勞動合同，應當提前5個工作日將解除理由通知本單位工會。用人單位尚未建立工會的，應當告知上一級工會、勞動者工作所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會或者區(qū)總工會。

工會根據(jù)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、勞動合同等相關(guān)證據(jù)材料，認真研究分析，明確工會意見，并于五個工作日內(nèi)書面出具《天津市工會監(jiān)督用人單位單方解除勞動合同意見》。

如果工會同意解除，工會將同時提醒用人單位要妥善處理后續(xù)事宜，包括但不限于及時辦理離職手續(xù)，出具解除證明文件，并依法及時足額支付工資、福利、經(jīng)濟補償?shù)葢斨Ц兜目铐棧婪ūＵ掀浜戏?quán)益。

當工會認為，用人單位解除勞動合同的理由不充分時，為了維護勞動者合法權(quán)益，工會將要求用人單位重新考慮此次解除勞動合同的決定，糾正不當之處，依法依規(guī)處理勞動關(guān)系。工會要求用人單位糾正的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

值得關(guān)注的是，該工作指引還明確指出，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和人民法院在依法審理解除勞動合同爭議案件時，應當注意審查用人單位單方解除勞動合同是否依照法定程序履行通知工會的義務，并依據(jù)法律法規(guī)及司法解釋等有關(guān)規(guī)定認定是否構(gòu)成程序違法。

據(jù)悉，該工作指引緊密銜接《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》等相關(guān)規(guī)定，進一步細化用人單位單方解除勞動合同的操作標準、工會監(jiān)督流程及部門協(xié)同機制。

天津市總工會相關(guān)負責人表示，下一步將廣泛開展政策宣傳與指導培訓，推動政策落地見效，著力構(gòu)建“企業(yè)合規(guī)用工、職工依法維權(quán)、工會有效監(jiān)督、司法有力保障”的勞動關(guān)系治理新格局，以法治化、制度化方式切實維護職工權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。

來源：新華社客戶端