當公司大降薪后,只剩下月薪兩三千你還不離職,尚可用工作不好找來搪塞;
但當半年甚至更久發不出工資還沒有人離職或仲裁,那只能說明一個問題:這家公司的員工基本上都是混日子的!
市級城投全員薪資腰斬后還是發不出工資!
最近看到一個帖子,講述了河南一家市級城投集團的悲慘現狀;
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這家城投公司規模很大,有上千名員工,之前薪資都腰斬了,底層員工月薪到手不到三千塊;
但即使全員大降薪了,后面這家公司還是發不出工資了,已經拖欠工資4個月以上了。
詭異的是,無一人離職,其實這不是城投公司獨有的現象,在設計院或施工單位,有比2800更低的工資;
那些設計師和工程師干得好好的,絲毫沒有要離職或仲裁的意思,還生怕加班少了領導不開心呢!
這真是一個神奇的行業,員工集體都被洗腦了,天天發揚無私奉獻的精神;
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不過在這個帖子下面也有很多網友解釋了,為什么降薪欠薪那么久,這些城投人還不離職?原因如下;
1、城投人不在乎工資,因為還有別的收入;
2、發2800的大多是些臨時工或者勞務派遣,正式職工還是高工資高福利;
3、建筑從業人員基本工資本就低,全靠項目提成,項目多的時候很忙但提成也高,這兩年城投業務少,發兩千三還給繳納社保已經很好了,也不忙!
4、大部分城投員工基本上都是奔著混日子去的,工資無所謂,而且出去了估計也沒地方可去!
不得不說,這些網友是懂城投人心理的,不過城投作為非盈利機構,大多都有財政補貼,短暫欠薪完全不用擔心,因為遲早會補齊的;
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而且城投公司的考核標準很低,很多領導年薪照樣幾十萬,所以,苦的只是底層城投人!
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去年陜西的網友留言,說他們所在的國企城投也9個月沒發工資了,但是也無人離職;
因為這些國企城投人都很清楚,大環境很差自己能力也不行,出去大概率就是長期待業,所以還不如先混著呢!
行業崩塌不可怕,可怕的是你害怕改變!
人性總是對未知的事情充滿了恐懼,寧愿吃可預見的苦,也不愿意出去闖給自己一個新的開始;
這是人性,很正常,這兩年我見了太多行業里類似的人,前些年高學歷高職位高薪,這兩年隨著行業崩塌走向了落寞;
這不是一兩個人的困境,而是很多人,因為從小到大我們受的教育,親人師長的叮嚀就是這樣的;
解題時總是習慣找最優解,最簡單的做法,規避風險,走最穩妥路線,這樣成長起來的人有優點,但缺點也很明顯;
趕上行業興盛期很好,穩扎穩打,步步為營,最后大概率是人生贏家;
但趕上行業下行期就完蛋了,過去的一切要清零可是又缺乏重新開始的魄力,所以,要么止步不前,要么在泥潭里掙扎最后沉沒!
中國的打工人最缺的能力,不是談判能力,也不是做事能力,而是一切崩塌后重建自身敘事的能力!
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