70萬(wàn)韓國(guó)青年，選擇“消失”

“我對(duì)學(xué)習(xí)那些被認(rèn)為是標(biāo)配的資格證考試感到很失望，比如韓國(guó)史能力考試、計(jì)算機(jī)能力證書(shū)、托業(yè)??難道僅僅因?yàn)閯e人都有，我也必須一樣不落嗎？在走出求職‘地獄’之前，我究竟還要考多少證書(shū)？”

3月21日，在韓國(guó)求職信息網(wǎng)站Linkareer的社區(qū)論壇上，一位剛從東國(guó)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生寫(xiě)下自己的困惑。他績(jī)點(diǎn)接近滿分，拿到了韓國(guó)史能力測(cè)試高級(jí)、一級(jí)計(jì)算機(jī)證書(shū)，托業(yè)成績(jī)870分，也有國(guó)際活動(dòng)經(jīng)歷。但真正進(jìn)入求職市場(chǎng)時(shí)，這些成績(jī)似乎還不夠。他感到疲憊，只希望盡快找到一份工作，“哪里都可以”。

在韓國(guó)，這些成績(jī)、能力、證書(shū)都被統(tǒng)稱為“SPEC”，長(zhǎng)期以來(lái)是衡量求職者的標(biāo)尺。在以進(jìn)入三星、現(xiàn)代等大企業(yè)為目標(biāo)的背景下，資質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加碼，演化出畢業(yè)院校、績(jī)點(diǎn)、實(shí)習(xí)在內(nèi)的“八大標(biāo)準(zhǔn)”“九大標(biāo)準(zhǔn)”。高度標(biāo)準(zhǔn)化的競(jìng)爭(zhēng)中，韓國(guó)年輕人一度被認(rèn)為是最“卷”的群體之一，甚至被戲稱為“進(jìn)化掉了睡眠”。

韓國(guó)社會(huì)學(xué)者吳贊鎬長(zhǎng)期研究年輕人就業(yè)，他曾指出，這是一套幾乎不被學(xué)生質(zhì)疑的優(yōu)績(jī)主義邏輯。標(biāo)準(zhǔn)越清晰，競(jìng)爭(zhēng)越趨同。

如今，這套競(jìng)爭(zhēng)體系仍在運(yùn)轉(zhuǎn)，但一些人也開(kāi)始在壓力下選擇退出。沒(méi)有特定疾病或理由、既不工作也不求職的“休息青年”持續(xù)增加。根據(jù)韓國(guó)國(guó)家數(shù)據(jù)局今年1月發(fā)布的數(shù)據(jù)，2025年，30多歲“休息”人口為30.9萬(wàn)人，創(chuàng)2003年相關(guān)統(tǒng)計(jì)以來(lái)新高；15至29歲的“休息”青年為42.8萬(wàn)人。

在東亞國(guó)家中，韓國(guó)并非唯一面臨青年就業(yè)壓力的社會(huì)，但其特征尤為鮮明：優(yōu)質(zhì)崗位向大企業(yè)集中，上升通道逐漸收窄，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)趨于單一。

2025年9月25日，韓國(guó)城南市的一場(chǎng)招聘會(huì)上，一名求職者在為面試做準(zhǔn)備。圖/視覺(jué)中國(guó)

“六邊形戰(zhàn)士”的焦慮

從3月起，韓國(guó)外國(guó)語(yǔ)大學(xué)大四畢業(yè)生樸智雅，將全部精力投入“上岸”的準(zhǔn)備中。3月9日，三星啟動(dòng)上半年大規(guī)模招聘，這是她等待已久的一次大企業(yè)機(jī)會(huì)。

樸智雅的履歷并不遜色。托業(yè)900分，在澳大利亞駐韓國(guó)大使館、澳大利亞駐韓國(guó)商會(huì)以及一家國(guó)際NGO都有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。3月初接受采訪這天，她還作為優(yōu)秀學(xué)生代表，參加了中國(guó)駐韓國(guó)大使在校內(nèi)的師生座談活動(dòng)。但談到找大企業(yè)的工作，她依然謹(jǐn)慎，“簡(jiǎn)歷關(guān)也許還能過(guò)，但筆試我不太確定”。三星的GSAT筆試以數(shù)學(xué)、邏輯為主，難度不低。圍繞這項(xiàng)考試，市面上甚至有成熟的培訓(xùn)體系。

去年下半年，學(xué)校請(qǐng)來(lái)在三星、SK等大企業(yè)工作的校友分享求職經(jīng)驗(yàn)，她一節(jié)課不落，做了幾十頁(yè)筆記。樸智雅要準(zhǔn)備三星筆試，同時(shí)還在為增加求職優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)備中文資格證考試。“三星的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，”樸智雅對(duì)《中國(guó)新聞周刊》說(shuō)，“很多人會(huì)準(zhǔn)備幾個(gè)月，甚至幾年。真的有人一直考，考到考上為止。”

樸智雅在刷求職網(wǎng)站時(shí)看到，不少求職者在發(fā)帖咨詢時(shí)，會(huì)列出自己的“配置”，考了哪些證、做過(guò)幾段實(shí)習(xí)、參加過(guò)哪些項(xiàng)目。信息變得前所未有地透明，學(xué)生努力的路徑也都異常清晰，但這并沒(méi)有轉(zhuǎn)化為確定性，“大家考的證都很多，所以水平看起來(lái)都差不多，最后能不能找到工作，似乎變成了靠運(yùn)氣決定”。

這種不確定性，也催生了韓國(guó)的大學(xué)生就業(yè)咨詢輔導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。中國(guó)人琳琳在韓國(guó)學(xué)習(xí)、工作已18年，自2015年起受邀在韓國(guó)50所高校做就業(yè)分享，目前長(zhǎng)期為留學(xué)生提供就業(yè)輔導(dǎo)。她見(jiàn)證了SPEC是如何一步步疊加的。

最初，只有大企業(yè)會(huì)對(duì)學(xué)生的學(xué)校出身、成績(jī)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)證書(shū)等有要求，但因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，學(xué)生自發(fā)開(kāi)始加碼，參加校企合作、比賽、項(xiàng)目等，資格證便從最初的三四項(xiàng)基礎(chǔ)配置，逐漸疊加成了后來(lái)的“八件套”。這兩年，琳琳接觸到的案例中，有托業(yè)900分以上、多個(gè)證書(shū)、多段實(shí)習(xí)經(jīng)歷的“六邊形戰(zhàn)士”，早已十分常見(jiàn)。

五年前，琳琳曾輔導(dǎo)過(guò)一名市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生，GPA（績(jī)點(diǎn)）不到4，只有3個(gè)作品集、托業(yè)800分，兩個(gè)月便拿到錄用通知，盡管只是一個(gè)中小企業(yè)。但她去年輔導(dǎo)了一位韓國(guó)女生，有加拿大本科和英國(guó)碩士學(xué)歷，英語(yǔ)流利，曾在奔馳等多家名企實(shí)習(xí)。盡管履歷已經(jīng)非常好了，但這位女生投遞了許多公司，最終只進(jìn)了一家20多人規(guī)模的小企業(yè)，而且只是做整理資料、做PPT初稿等基礎(chǔ)工作。幾個(gè)月后，她決定離職。

來(lái)就業(yè)咨詢的學(xué)生，關(guān)注重點(diǎn)也發(fā)生了變化。早期，學(xué)生最常問(wèn)琳琳的是“托業(yè)要考多少分”“還需要準(zhǔn)備哪些證”。現(xiàn)在，很多人更關(guān)心“我托業(yè)已經(jīng)900分了，還能做什么？我還能不能找到工作？”。咨詢?nèi)巳旱哪挲g也在前移，從以大三、大四為主，延伸到大二甚至大一，學(xué)生對(duì)是否還有就業(yè)機(jī)會(huì)感到迷茫，希望琳琳能幫助規(guī)劃職業(yè)方向。

其實(shí)，這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并不是從畢業(yè)時(shí)才開(kāi)始。與中國(guó)大學(xué)生考研熱不同，在韓國(guó)，繼續(xù)深造不是主流路徑，但“第一學(xué)歷”分量極重。位于金字塔頂端的是被稱為“SKY”的三所高校——首爾大學(xué)、高麗大學(xué)、延世大學(xué)，它們的畢業(yè)生也是企業(yè)最青睞的生源。其次是首都圈高校，再往下是地方大學(xué)。近年來(lái)，一些大企業(yè)開(kāi)始嘗試“盲選”，在簡(jiǎn)歷初篩階段不要求填寫(xiě)畢業(yè)院校，減少學(xué)歷歧視。但實(shí)際上，名校學(xué)生更容易獲得高質(zhì)量實(shí)習(xí)等機(jī)會(huì)，這些已經(jīng)帶來(lái)了差異。

2013年，社會(huì)學(xué)者吳贊鎬經(jīng)過(guò)四年研究，出版了《我們贊成差別對(duì)待——變成怪物的年輕一代》一書(shū)，記錄了他所接觸的二十多歲大學(xué)生群體如何投入這場(chǎng)優(yōu)績(jī)主義的競(jìng)賽。這個(gè)群體比較特殊，被稱為“IMF世代”，他們成長(zhǎng)于1997年亞洲金融危機(jī)之后，目睹父母一代被裁員，在“只有贏家才能生存”的敘事中長(zhǎng)大，將進(jìn)入好公司視為一種必要的生存條件。

在這種壓力下，“自我開(kāi)發(fā)”成為幾乎唯一的應(yīng)對(duì)方式。他接觸過(guò)的一名學(xué)生，為了求職托業(yè)考試考了24次，把分?jǐn)?shù)刷到940分。吳贊鎬還強(qiáng)調(diào)，這種自我開(kāi)發(fā)，不能只是對(duì)自身有價(jià)值，還要被周圍認(rèn)可。

這本書(shū)出版后的十二年中，韓國(guó)經(jīng)歷疫情沖擊、全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩等變化。吳贊鎬在接受《中國(guó)新聞周刊》采訪時(shí)提到，這套“自我開(kāi)發(fā)”的邏輯仍然在強(qiáng)有力地運(yùn)作著，但內(nèi)容發(fā)生了變化，過(guò)去學(xué)生們反復(fù)打磨托業(yè)成績(jī)、證書(shū)與語(yǔ)言能力，如今企業(yè)開(kāi)始把是否熟練使用AI工具，視為新的基礎(chǔ)門檻。

在韓國(guó)勞動(dòng)研究院就業(yè)政策研究部部長(zhǎng)金有彬（音譯）看來(lái)，這種不斷疊加的競(jìng)爭(zhēng)，最直接的原因之一是，韓國(guó)的大學(xué)升學(xué)率已接近70％，單純的大學(xué)學(xué)歷已經(jīng)不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，于是求職者只能不斷為自己增加籌碼。但當(dāng)所有人都這樣做時(shí)，原本用于區(qū)分個(gè)體的指標(biāo)，最終無(wú)法產(chǎn)生真正的差異。

“休息青年”越來(lái)越多

開(kāi)始找工作后，樸智雅注意到，“有經(jīng)驗(yàn)的新人”是近幾年求職圈流行的一個(gè)新詞。作為新人進(jìn)入職場(chǎng)，卻被要求已經(jīng)具備工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)看似矛盾的概念，如今被越來(lái)越多大公司提及，很多崗位會(huì)將經(jīng)驗(yàn)作為基本門檻。

與中國(guó)大企業(yè)有專門面向應(yīng)屆生的招聘不同，韓國(guó)企業(yè)的崗位，大多向所有求職者開(kāi)放。一位近期在韓國(guó)找到工作的留學(xué)生向《中國(guó)新聞周刊》提到，去年12月以來(lái)，他在兩個(gè)韓國(guó)主流招聘網(wǎng)站上投了300多份簡(jiǎn)歷，獲得了10次面試機(jī)會(huì)。其中，大企業(yè)崗位都更傾向于有多年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者，“有的甚至直接要求10年以上經(jīng)驗(yàn)”。

三星、現(xiàn)代汽車、SK和LG，是韓國(guó)最受求職者歡迎的四大企業(yè)集團(tuán)。但自2019年以來(lái)，除了三星還在進(jìn)行大規(guī)模公開(kāi)招聘外，其余企業(yè)都陸續(xù)取消了公招，轉(zhuǎn)向更靈活的社會(huì)招聘，并增加了對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。韓國(guó)銀行2024年的一份報(bào)告顯示，韓國(guó)企業(yè)新員工占比從2009年的82.7％，下降到了2021年的62.4％。

在吳贊鎬看來(lái)，根本原因在于企業(yè)希望降低新員工培訓(xùn)成本。過(guò)去，企業(yè)認(rèn)為這些投入最終可以收回，因?yàn)閱T工對(duì)公司具有較高忠誠(chéng)度。但現(xiàn)在很多人只要看到條件稍好的機(jī)會(huì)，就會(huì)跳槽。

這些要求無(wú)疑進(jìn)一步壓縮了大學(xué)畢業(yè)生找工作的空間。吳贊鎬指出，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)的傳統(tǒng)路徑正在失效，僅僅努力學(xué)英語(yǔ)、積極參加志愿活動(dòng)等，已經(jīng)無(wú)法被認(rèn)定為具備專業(yè)能力。

年輕人畢業(yè)后的去向開(kāi)始明顯分化。韓國(guó)大學(xué)生暫時(shí)休學(xué)一學(xué)期甚至一年、延遲畢業(yè)十分常見(jiàn)。韓國(guó)教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2024年全國(guó)推遲獲得學(xué)士學(xué)位的學(xué)生人數(shù)為17597人，占當(dāng)年韓國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)的2.7％。琳琳觀察到，其中有些人只是想短暫休息，也有人利用這段時(shí)間兼職打工、賺取學(xué)費(fèi)，也有人就是想要集中精力準(zhǔn)備求職、積累經(jīng)歷。

也有人選擇先進(jìn)入中小企業(yè)作為過(guò)渡。一名學(xué)生在接受媒體采訪時(shí)坦言，他為了盡快獲得穩(wěn)定的工作，先在一家中型公司短期工作了三個(gè)月——這可以成為簡(jiǎn)歷上的“工作經(jīng)驗(yàn)”。他從入職開(kāi)始，就已經(jīng)著手準(zhǔn)備下一次跳槽，每個(gè)周末還會(huì)參加培訓(xùn)課程。

另一批人選擇成為“休息青年”。韓國(guó)國(guó)家數(shù)據(jù)局于2026年2月發(fā)布的就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)顯示，作為未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)基礎(chǔ)的15至29歲青年，就業(yè)人數(shù)減少了14.6萬(wàn)人。其中，僅20歲年齡段人口就減少了16.3萬(wàn)人。與此同時(shí)，青年失業(yè)率升至7.7％，為近五年來(lái)最高水平。最值得關(guān)注的是，沒(méi)有特定疾病或原因、既不工作也不求職、僅處于“休息狀態(tài)”的年輕人規(guī)模，已達(dá)到約70萬(wàn)。

“他們與其說(shuō)是憤怒，不如說(shuō)是一種放棄或認(rèn)命。”金有彬近年來(lái)持續(xù)關(guān)注這一群體，他在接受《中國(guó)新聞周刊》采訪時(shí)提道。在高度“內(nèi)卷”的競(jìng)爭(zhēng)中，一部分年輕人在反復(fù)受挫后選擇暫時(shí)退出，他們與不升學(xué)、不就業(yè)、不培訓(xùn)的“NEET”群體高度重合。而且和一些國(guó)家“NEET”主要是低學(xué)歷人群不同，韓國(guó)這一群體中，大學(xué)學(xué)歷者占比很高。

金有彬在研究中也指出，還有一些年輕人選擇非正常就業(yè)。琳琳也關(guān)注到，有人沒(méi)找到工作，就直接去服務(wù)業(yè)做兼職，在小公司打短工，一天工作幾個(gè)小時(shí)，按時(shí)薪結(jié)算。“工作一段時(shí)間，攢一筆錢，就可以停下來(lái)休息一陣。”這種節(jié)奏對(duì)一些人來(lái)說(shuō)反而更自由，“不用朝九晚六，也不用看領(lǐng)導(dǎo)臉色，想工作就去找一份，不想干就停下來(lái)”。這種“半工作半停擺”的狀態(tài)，在二三十歲的年輕人中并不少見(jiàn)。有些人甚至?xí)阉?dāng)作一種生活方式：工作一兩年，攢點(diǎn)錢，再領(lǐng)一段時(shí)間失業(yè)金，然后再進(jìn)入下一輪循環(huán)。

“一定要進(jìn)大企業(yè)”

樸智雅剛進(jìn)入大學(xué)時(shí)，曾立志要成為一名外交官。她從大一開(kāi)始就為此準(zhǔn)備，爭(zhēng)取到了去大使館實(shí)習(xí)等機(jī)會(huì)。但到大二下學(xué)期，她放棄了這一目標(biāo)。“準(zhǔn)備周期太長(zhǎng)了。”她對(duì)《中國(guó)新聞周刊》說(shuō)，隨后她把就業(yè)方向調(diào)整為進(jìn)入三星等大企業(yè)。

對(duì)許多韓國(guó)年輕人而言，大企業(yè)幾乎是默認(rèn)的求職“第一志愿”，背后是大企業(yè)與中小企業(yè)在收入、福利、穩(wěn)定性乃至社會(huì)評(píng)價(jià)上的全方位差距。

曾在中國(guó)一所頂尖高校讀研的韓國(guó)人崔俊，三年前回國(guó)后，進(jìn)入一家大企業(yè)的技術(shù)崗。他在接受《中國(guó)新聞周刊》采訪時(shí)介紹，通常情況下，大企業(yè)起薪是中小企業(yè)的1.5倍至2倍。更重要的是，大企業(yè)提供相對(duì)完善的福利體系，包括醫(yī)療報(bào)銷、育兒假、子女教育支持等，盡管加班仍然存在，但整體節(jié)奏相對(duì)可控。這些在中小企業(yè)中往往難以實(shí)現(xiàn)。

更重要的是穩(wěn)定性。在韓國(guó)，進(jìn)入大企業(yè)，只要不犯特別嚴(yán)重的錯(cuò)誤，是不會(huì)被解雇的。琳琳注意到，她所在的寫(xiě)字樓里，常能看到公司突然關(guān)門的情況。不少中小企業(yè)屬于個(gè)人經(jīng)營(yíng)，進(jìn)入門檻較低。在經(jīng)濟(jì)下行背景下，這類企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，也往往難以提供穩(wěn)定的福利保障。

今年2月，樸智雅曾面試SK供應(yīng)鏈上的一家中小企業(yè)，并收到錄用通知。這家公司規(guī)模不大，但薪資還不錯(cuò)，不過(guò)她最終拒絕了。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的一個(gè)細(xì)節(jié)讓她難以接受：對(duì)方直接問(wèn)她是否可以在工作中“負(fù)責(zé)沖咖啡、端咖啡”。在她看來(lái)，新人承擔(dān)雜務(wù)并不意外，但這種提問(wèn)方式本身，透露出一種企業(yè)文化。“這種問(wèn)題在大企業(yè)面試中基本不會(huì)出現(xiàn)。”她說(shuō)。她的一位朋友也有類似經(jīng)歷——在一家條件不錯(cuò)的中型企業(yè)面試時(shí)被問(wèn)道：“酒量如何？”“女生是否適合在這里工作？”

在準(zhǔn)備三星考試的同時(shí)，樸智雅也在找其他工作機(jī)會(huì)。她不排斥先進(jìn)入中小企業(yè)，“但即便進(jìn)了，我也不會(huì)一直待在這里。很多人都會(huì)把它當(dāng)成一個(gè)過(guò)渡階段：先在那里積累經(jīng)驗(yàn)，再跳去大企業(yè)”。她說(shuō)，如果完全不上班、只埋頭準(zhǔn)備，簡(jiǎn)歷上就會(huì)出現(xiàn)一兩年的空白期，這反而會(huì)成為劣勢(shì)。

韓國(guó)年輕人對(duì)大企業(yè)的執(zhí)著，并非因?yàn)槊蠊猸h(huán)，而是在于高度集中的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。根據(jù)韓國(guó)公平交易委員會(huì)數(shù)據(jù)，2025年共有92個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)，其銷售額合計(jì)已相當(dāng)于韓國(guó)名義GDP的78.8％；其中，三星、SK、現(xiàn)代汽車、LG、樂(lè)天五大集團(tuán)占比約四成。核心產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)、技術(shù)能力與全球競(jìng)爭(zhēng)力，集中在極少數(shù)企業(yè)之中。

不少年輕人想在大公司工作，但實(shí)際上，大多數(shù)就業(yè)機(jī)會(huì)都在中小企業(yè)，供需錯(cuò)位明顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中小企業(yè)占韓國(guó)企業(yè)總數(shù)的99％，吸納約81％的就業(yè)人口，但創(chuàng)造的增加值只有37.8％。

金有彬提到，在社會(huì)評(píng)價(jià)體系中，這種選擇又被進(jìn)一步強(qiáng)化。韓國(guó)人更在乎面子和外界的評(píng)價(jià)，履歷中“中小企業(yè)經(jīng)歷”有時(shí)反而會(huì)被視為負(fù)面信號(hào)，企業(yè)傾向認(rèn)為，一開(kāi)始進(jìn)入大企業(yè)的人能力更強(qiáng)，而進(jìn)入中小企業(yè)，則意味著能力不足。因此很多年輕人不愿意去中小企業(yè)，不僅因?yàn)楣べY低，還因?yàn)橛X(jué)得丟臉。

“我比較擔(dān)心的是，不管是NEET還是其他類似群體，如果長(zhǎng)期不工作、不培訓(xùn)、不再接受教育，這種狀態(tài)一旦持續(xù)下去，問(wèn)題會(huì)很嚴(yán)重。韓國(guó)在1997年IMF危機(jī)后就出現(xiàn)過(guò)類似情況，那一代人后來(lái)普遍找了更差的工作、收入更低，長(zhǎng)期影響很明顯。我擔(dān)心這一次也是一樣。”金有彬?qū)Α吨袊?guó)新聞周刊》說(shuō)，如果這些年輕人長(zhǎng)期不工作，脫離勞動(dòng)市場(chǎng)的時(shí)間會(huì)變長(zhǎng)，收入也會(huì)被壓低。從國(guó)家層面看，這也意味著納稅人口減少，也會(huì)拖累經(jīng)濟(jì)。

越來(lái)越嚴(yán)峻

除了大企業(yè)外，在過(guò)去一段時(shí)間里，公務(wù)員崗位也一直是韓國(guó)青年青睞的就業(yè)選擇。首爾鷺梁津一帶，被稱為韓國(guó)最典型的公務(wù)員“考試村”，聚集著大量備考公務(wù)員、警察、消防等職業(yè)考試的年輕人。進(jìn)入這一片區(qū)，最直觀的感受是密集的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣告——“警察考試”等標(biāo)語(yǔ)鋪滿街道，一些機(jī)構(gòu)甚至將“上岸名單”直接貼在窗戶上，作為最直接的招生宣傳。

這里不僅有筆試培訓(xùn)、面試輔導(dǎo)，整個(gè)街區(qū)圍繞考試運(yùn)轉(zhuǎn)，形成了一套高度成熟的備考體系。街區(qū)核心是一條以廉價(jià)、快速為特點(diǎn)的“蓋飯一條街”，一頓簡(jiǎn)餐3000到5000韓元。周邊則密集分布著自習(xí)室、學(xué)習(xí)咖啡廳，以及價(jià)格低廉的“考試院”，狹小的單人房，僅容一張床與一扇小窗，月租金約合人民幣1000—2500元。

但多位受訪者提到，鷺梁津最熱鬧的階段是在2020年之前，近幾年，公務(wù)員熱度明顯下降。樸智雅說(shuō)，同齡人普遍的看法是：公務(wù)員工資偏低、加班多、工作瑣碎且壓力大。她原本考慮報(bào)考外交官，但這一體系分為不同等級(jí)，最高級(jí)別待遇雖然好，但門檻極高。“競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，有人需要考十年。”

在金有彬看來(lái)，韓國(guó)青年就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈所引發(fā)的一系列問(wèn)題，其核心之一，依然在于青年不愿進(jìn)入中小企業(yè)。文在寅執(zhí)政時(shí)期，政府轉(zhuǎn)變了政策，不再主要補(bǔ)貼企業(yè)，而是直接補(bǔ)貼青年本人。為鼓勵(lì)青年進(jìn)入中小企業(yè)并持續(xù)就業(yè)，政府規(guī)定，若在同一中小企業(yè)連續(xù)工作滿兩年，可一次性獲得約合人民幣7.5萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

在金有彬看來(lái)，政策確實(shí)產(chǎn)生了一定效果。青年從畢業(yè)到就業(yè)的平均時(shí)間由約11個(gè)月縮短至5.9個(gè)月，持續(xù)就業(yè)的概率也提高了0.6％至6.8％。“政策推出后，確實(shí)有更多青年進(jìn)入中小企業(yè)。”他說(shuō)，部分年輕人也會(huì)將這一選擇解釋為“因?yàn)橛醒a(bǔ)貼才去”，在一定程度上緩解了由社會(huì)評(píng)價(jià)帶來(lái)的心理壓力。

但他提到，韓國(guó)就業(yè)政策面臨的核心難題在于難以持續(xù)。韓國(guó)總統(tǒng)任期僅五年，政黨輪替頻繁，不同政府往往傾向于重構(gòu)前任政策。上述起到一定效果的補(bǔ)貼政策，在尹錫悅政府時(shí)期被取消，李在明政府目前在討論是否恢復(fù)。

在金有彬看來(lái)，青年就業(yè)最嚴(yán)峻的時(shí)刻還沒(méi)有到來(lái)。“韓國(guó)還有一個(gè)更嚴(yán)重的問(wèn)題，韓國(guó)是老年貧困率非常高的國(guó)家之一，很多老年人收入不足。雖然有國(guó)民養(yǎng)老金，但保障還不夠。現(xiàn)在政府在討論延遲退休年齡。一旦退休年齡延長(zhǎng)，這些人就不會(huì)退出崗位，年輕人進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)就會(huì)更困難。”

吳贊鎬也認(rèn)為，與IMF金融危機(jī)時(shí)期相比，當(dāng)下的年輕人就業(yè)壓力更大。“更大的問(wèn)題在于，連能夠安慰他們的上一代，也正處在巨大危機(jī)之中。”他對(duì)《中國(guó)新聞周刊》說(shuō)。

原本具有結(jié)構(gòu)性的困境，往往被壓縮、轉(zhuǎn)化為青年個(gè)體需要自行承擔(dān)的“個(gè)人問(wèn)題”。

（因受訪者要求，樸智雅、崔俊為化名）

發(fā)于2026.3.30總第1229期《中國(guó)新聞周刊》雜志

雜志標(biāo)題：韓國(guó)青年，就業(yè)“上岸”有多難

記者：楊智杰

編輯：閔杰