成都啟動培育首批“技術總師”，60名專家人才已進駐企業

近日，四川省委組織部、四川省經濟和信息化廳等6部門聯合印發《關于做好2026年度技術總師選聘上崗工作的通知》，正式確定215名技術總師人選。3月25日，紅星新聞記者從成都市經信局市新經濟委了解到，這些技術總師中，有60名已進駐成都企業，為科產融合實踐做出新的探索。

▲“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動（北京站）

據了解，經過“需求征集—崗位發布—申報推薦—對接洽談”等遴選程序，2026年度“技術總師”們脫穎而出。受聘專家來源多元、層次拔尖，既涵蓋四川大學、電子科技大學等在蓉知名高校，也吸引了同濟大學、天津大學等省外名校力量，形成“本地深耕+外部賦能”人才格局。這一遴選針對企業靶向發力、導向鮮明，全面覆蓋電子信息、裝備制造、醫藥健康等成都市重點產業鏈，充分體現“產業需要什么人才，就選派什么人才”的精準導向。

▲“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動（杭州站）

成都市經信局市新經濟委相關負責人表示，“技術總師”核心是破除高校與企業間的人才流動、成果轉化壁壘。此次選聘的“技術總師”，在企業首席科學家、技術（研發）副總、科技顧問等關鍵崗位任職。他們既是企業的“編外高管”，又是高校的“在職教授”，將在科研成果轉化、技術聯合攻關、創新平臺共建等方面發揮關鍵作用，讓科研更接地氣、創新更有底氣。

記者了解到，從實驗室到生產線，從象牙塔到產業一線，“技術總師”上崗后，迅速投身產學研協同實踐，催生一批校企雙向奔赴的鮮活案例，成為成都產才融合、科產融合的生動縮影。

▲天府絳溪科技公司科技顧問高陽（左二）

在天府絳溪科技公司，來自電子科技大學基礎與前沿研究院的高陽副研究員受聘“技術總師”以來，全力推進核醫療產業成果轉化落地。他一方面精準匹配實驗室技術積累與企業核心發展方向，找準成果轉化的關鍵切入點，另一方面積極搭建校地資源橋梁，將優質學術資源導入企業研發實踐。

目前，依托“技術總師”柔性引才機制，高陽有效破解校企協同創新體制機制壁壘，助力攻克產品“標得上、穩不住”的關鍵技術瓶頸，成功實現89Zr核藥由“易脫落”向“穩定保持”的重大技術躍升，為國產高端核藥突破關鍵核心技術、打破國外壟斷提供了強力支撐。

人才是城市發展的第一資源。近年來，成都出臺實施“吸引集聚人才十條措施”，建成包括1個國家實驗室、5個國家重大科技基礎設施、13個全國重點實驗室等在內的國家級創新平臺161個，為人才干事創業提供了廣闊舞臺。目前，全市高水平科技創新人才累計達11797人、團隊達352個，并全面優化人才發展生態，為科產深度融合筑牢人才支撐。

紅星新聞記者 王俊峰

編輯潘莉