中央定調，養老金調整方向明確，2026年若上漲，企退能多漲3%嗎？

中央定調，養老金調整方向明確，2026年若上漲，企退人員能多漲3%嗎？

關于養老金調整，根據正式公布的十五五規劃綱要，未來5年已經明確了調整方向，那就是退休人員養老金調整時，要向待遇偏低的人員進行傾斜。現在已經來到了3月26日，雖然還沒有今年是否上漲職工養老金的消息，但是從此前公布的數據等情況來看，今年大概率還會繼續上調。那么根據調整基調，今年如果上漲，企退人員能多漲3%嗎？

其實，關于養老金如何調整，在歷年的調整通知中就有明確的說明，在規定的調整比例下，所有退休人員都是按照統一的調整辦法來上漲，企事業單位退休人員都一樣，沒有差別，比如說去年上漲2%，調整辦法為定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合，通知中明確規定企事業單位退休人員的調整方式相同，并沒有單獨對企退人員設置額外的漲幅。

按照這樣的慣例，如果今年繼續實現上漲，企退人員要多漲3%，這是不可能的。我們這里來羅列幾個理由，大家就更加清楚了。

第一點就是從養老金漲幅來看，去年上漲幅度已經降到了2%，今年如果調整，漲幅預計在2%以內，在這個大的趨勢下，企退人員要多漲3%，本身就不大可能。像去年企退人員的人均漲幅也就是在2%-3%之間。

第二點就是僅僅根據退休身份來判定漲幅，也是不合理不科學的。且不說有的企退人員養老金水平并不低，并不是所有事退人員的養老金都能達到五六千、六七千以上的水平，如果僅僅因為屬于企退身份就多漲，顯然也是不嚴謹的。

第三點就是會給企業養老保險基金帶來負擔。因為企退人員的養老金調整資金來源，正是企業養老保險基金，并不包括機關事業單位養老保險基金。如果現在多企退人員多漲，會給前者帶來較大負擔。

有人也許會說，這是不是跟養老金的調整方向相違背了？并不是。對于企退人員當中養老金水平低的，還是會相對受益的，假設今年養老金漲2%，有的人實際漲幅達到4%甚至5%以上，也是有可能的。因為養老金調整，并不是按照本人養老金乘以漲幅來計算，個人養老金水平在調整中占到的比例不會太高，而且以后預計也會越來越弱化，這樣就有利于養老金偏低的人員。

綜上所述

目前關于2026年職工養老金是否上漲，還沒有相關消息，但是今年繼續調整的可能性仍然比較大。此外，2026年到2030年的養老金調整方向，其實已經確定下來了，退休人員養老金調整時，政策會傾向于待遇偏低的人員，這其中大多數屬于企退人員。因此，在養老金上漲時，很多企退人員是相對可以受益的。但是并不能直接說企退人員就可以多漲。如果今年養老金繼續保持調整，漲幅預計在2%以內，到時企事業單位退休人員會按照統一的調整辦法來上漲，企退人員要多漲3%，這是不現實的。當然，有的企退人員由于養老金水平偏低，實際漲幅確實有可能更高，達到4%以上也是有可能的。