近5萬人奔赴“最強春招”，蘇州如何“圈粉”青年人才？

10萬+線上崗位、3萬+現(xiàn)場好崗、5000+見習(xí)實習(xí)崗位，最高200萬元年薪……3月21日，2026蘇州春季招聘大會在蘇州國際博覽中心拉開帷幕，全國超百所高校組團(tuán)來蘇對接，現(xiàn)場涌入近5萬名求職者。

這場被稱為“最強春招”的人才盛會，彰顯了蘇州6年蟬聯(lián)“中國最佳引才城市”的深厚底氣，也生動詮釋了“最強地級市”如何以產(chǎn)業(yè)厚度與城市溫度，與青年人才完成一場深情的“雙向奔赴”。

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產(chǎn)業(yè)“硬核”攬才，千企萬崗?fù)信e人才夢想

蘇州對人才的吸引力，歸根結(jié)底源于堅實的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。

作為全球工業(yè)體系最完備的城市之一，蘇州擁有電子信息、裝備制造、新材料三大萬億級產(chǎn)業(yè)，新能源產(chǎn)業(yè)正向第四個萬億級邁進(jìn)，超1.85萬家國家高新技術(shù)企業(yè)、848家國家級專精特新“小巨人”企業(yè)構(gòu)成了強大的用人矩陣。

另一方面，產(chǎn)業(yè)實力也決定了城市對人才的“剛需”。特別是在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革之下，對蘇州這樣的產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)而言，人才體系的升級至關(guān)重要。

蘇州此次春招的最大亮點在于崗位的“含金量”。1100多家用人單位中，上市企業(yè)84家、專精特新企業(yè)392家。盛虹集團(tuán)開出180萬至200萬元年薪招聘算法專家，中國科學(xué)院蘇州醫(yī)工所提供百萬年薪、千萬科研經(jīng)費及數(shù)百萬元房補吸納國家級資深研究人員。

“公司去年成立了AI事業(yè)部，還將建設(shè)算力中心，希望通過有競爭力的薪資和發(fā)展空間，把最優(yōu)秀的人才吸引過來。”盛虹集團(tuán)招聘人員的一席話，折射出蘇州企業(yè)對高端人才的渴求。

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本次春招緊扣蘇州制造業(yè)“1030”、服務(wù)業(yè)“1840”產(chǎn)業(yè)體系，參會單位覆蓋人工智能、高端制造、生物醫(yī)藥、教育、醫(yī)療、金融等多個領(lǐng)域。整體需求既體現(xiàn)了蘇州制造業(yè)強市的產(chǎn)業(yè)特色，也兼顧了公共服務(wù)、新興產(chǎn)業(yè)的人才儲備需求。

這種產(chǎn)業(yè)實力與人才需求的深度咬合，讓蘇州的就業(yè)市場呈現(xiàn)出層次豐富的結(jié)構(gòu)：既有面向博士的頂尖科研崗位，也有覆蓋大專到碩士各層次的多元選擇；既有傳統(tǒng)制造業(yè)的扎實底座，也有人工智能、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的澎湃動能。

創(chuàng)新服務(wù)模式，打通就業(yè)“最后一公里”

在傳統(tǒng)認(rèn)知里，招聘會是嚴(yán)肅、緊張的求職戰(zhàn)場——企業(yè)擺攤收簡歷，求職者四處投遞，雙方在有限的時間里完成一場“速配”。

蘇州徹底打破了這一刻板印象。

此次春招，蘇州將服務(wù)前置做到了極致。針對異地求職者，免費接駁專線、多日公共交通免票、14座園林免費游覽、蘇州博物館快速預(yù)約等“VIP待遇”，讓求職之旅變成了一場沉浸式城市體驗。“一座對年輕人友好的城市”是從湖南趕來求職的王女士對蘇州的第一印象。

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會場內(nèi)，AI智能匹配系統(tǒng)依托FlashOffer平臺，通過算法提前為求職者推送匹配崗位、規(guī)劃最優(yōu)展位路線，讓求職不再“開盲盒”；政策咨詢區(qū)發(fā)放“政策明白卡”，現(xiàn)場解答面試交通補貼、人才樂居、落戶等關(guān)切問題，甚至有簡歷診斷、面試技巧輔導(dǎo)等暖心服務(wù)。

“以前是簡歷收一大堆，回去慢慢篩；現(xiàn)在是系統(tǒng)幫我們篩選好了，現(xiàn)場直接深聊，效率至少提高了一半。”一家生物醫(yī)藥企業(yè)的HR吳先生表示。

早在2025年3月，蘇州就印發(fā)了“三百工程”實施方案，提出三年新增百萬人才的戰(zhàn)略目標(biāo)。近年來，蘇州構(gòu)建了一套覆蓋“引、育、留、用”全生命周期的人才服務(wù)生態(tài)。從應(yīng)屆畢業(yè)生每月800至1500元的租房補貼，到“秒速審批”“直達(dá)快享”的數(shù)字化發(fā)放模式；從青年人才驛站到購房補貼、公積金貸款優(yōu)惠，蘇州的青年人才政策，實現(xiàn)了從求職到安居的全鏈條保障。

這種將資源配置從“拼政策優(yōu)惠”轉(zhuǎn)向“搭建成長平臺、營造創(chuàng)新生態(tài)”的思維轉(zhuǎn)變，讓蘇州的人才政策既有力度，更有溫度。

“軟實力”突圍，“蘇式溫度”更懂年輕人

“來蘇州，找工作，也找生活。”這句質(zhì)樸的邀請語，恰如其分地揭示了蘇州引才的獨特魅力——當(dāng)越來越多年輕人將“擇城”優(yōu)先于“擇業(yè)”，城市的生活品質(zhì)、文化氛圍、通勤體驗等“軟環(huán)境”，正在成為影響人才流向的關(guān)鍵變量。

蘇州的過人之處，在于它“文理兼?zhèn)洹钡某鞘刑刭|(zhì)。一方面，它擁有制造業(yè)的扎實底子，是全球產(chǎn)業(yè)鏈上的重要一環(huán)；另一方面，它保留了園林文化、蘇式生活的獨特韻味，讓“奮斗不必以犧牲生活為代價”成為可能。

春招現(xiàn)場，古老的昆曲婉轉(zhuǎn)吟唱，年輕學(xué)子被柔光水袖里的細(xì)膩與雅致深深驚艷。求職者可以一邊投簡歷，一邊品嘗剛出爐的青團(tuán)，這種“左手事業(yè)，右手生活”的獨特體驗，正是蘇州給年輕人的誠意信號。

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“我們來自太倉。”在文旅體驗區(qū)，德國大叔歐文的面包格外受歡迎。2012年，歐文因生意需要來到蘇州太倉，并愛上這座城市。2015年，他的面包房“布魯特”正式開業(yè)。十多年來，歐文的“德國面包夢”在蘇州生根發(fā)芽。歐文祝福大家順利找到工作，像他一樣來到蘇州、愛上蘇州。

“滬蘇同城”的加速推進(jìn)，為這種生活方式增添了新的選擇。蘇州北站到上海虹橋，高鐵僅需二十多分鐘。地鐵11號線與上海地鐵11號線在花橋站無縫換乘。選擇蘇州的年輕人既可以擁有上海的機會，也可以擁有蘇州的生活——白天在陸家嘴談項目，傍晚回金雞湖畔吃晚飯，這種“雙城生活”正在成為現(xiàn)實。

與此同時，蘇州本身也在承接上海的產(chǎn)業(yè)溢出。隨著長三角一體化戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，華為、微軟、騰訊等科技巨頭紛紛在蘇州設(shè)立分支機構(gòu)，生物醫(yī)藥、人工智能、高端制造等產(chǎn)業(yè)集群加速成型。年輕人不再需要“非去上海不可”，在蘇州，同樣能與前沿產(chǎn)業(yè)同行。

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正如蘇州市委人才辦袁媛處長所言，這場春招不只是一場人才招聘，更是一次城市體驗。當(dāng)一座城市既能托舉起職業(yè)夢想，又能安放得下日常生活，它便擁有了最動人、最長遠(yuǎn)的吸引力。

文/郭依娜

資料來源：蘇州發(fā)布 蘇州新聞 蘇州日報 新京報 揚子晚報 新華日報