四川
近日，銅仁德康精神病醫(yī)院一則護士招聘信息引發(fā)爭議。招聘信息中明確要求“女生要有護士資格證，男生無證可邊上班邊考”，被網(wǎng)友質(zhì)疑涉嫌性別歧視、違反護士持證上崗規(guī)定。銅仁市碧江區(qū)衛(wèi)生健康局工作人員表示，醫(yī)院承認用詞不當，已撤銷招聘信息，但醫(yī)院不存在性別歧視及護士無證單獨開展臨床工作的情況。
可以理解，在精神病醫(yī)院這類特殊醫(yī)療場所，面對一些可能具有攻擊性、行為難以自控的患者或在進行體力要求較高的護理操作時，男護士在力量和應對突發(fā)狀況的能力上更具優(yōu)勢。因此，醫(yī)院為了緩解男護士短缺發(fā)布這樣的招聘信息，乍一看是根據(jù)實際情況靈活調(diào)整招聘策略，但深入剖析就會發(fā)現(xiàn)，這一做法明顯構(gòu)成了性別歧視。
尤其是，在招聘信息中對男女求職者設置截然不同的資質(zhì)要求，這顯然是對女性求職者的不公。更值得深思的是，如此做法可能傳遞出的信號是，女性需要具備更高的資質(zhì)，才能獲得與男性同等的工作機會，而男性則可以降低標準、輕松入職？
男護士短缺，是客觀存在且亟待解決的問題，醫(yī)院應該正視問題，并積極尋找科學合理的解決辦法，比如設“急缺崗位專項招聘”等，而不是用降低標準的方式搶人，以招聘“雙標”的方式來吸引人。“男護士稀缺”等理由不能成為性別歧視的遮羞布，健康、有序、公平的就業(yè)環(huán)境需要社會共同守護。
（紅星新聞）
編輯: 段琪琳 責編: 張爍
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