已經快是“老登”了，告誡自己要遠離三種心態

【上期內容：】

有一天和助理聊天，她感慨說我都過三十了，我說，多少？你都三十了？沒算錯吧？助理一臉驚訝，說沒算錯啊，我是95年的啊。我一算，可不就是過了三十了嗎，但我平時怎么一點都沒意識到呢？助理悠悠的引用了我之前一位助理經常掛在嘴邊的話：你們一點兒都不關心我........

這件事讓我挺尷尬的，有一天我和另一位同事提起這件事，辯解說我真的不是不關心同事，這位同事安慰我說，這事不怪你，因為你是一點都沒覺得自己老，所以看見比你小的同事，還覺得人家挺年輕的......

我聽完覺得，怎么這話這么扎心呢......

不過扎心歸扎心，但是現實也得承認，自己年歲已大，按照網絡上的說法，甚至可以說已經從“中登”階段向“老登”階段發展了。

前段時間各部門陸續開了組織生活會，大家都進行了批評與自我批評，通過接受大家的批評，也通過展開自我批評，再結合自己的年齡，慢慢覺得，自己在內心深處需要警惕起來，自己所處的年齡段，特別容易滋生三種形態，如果任其發展，是很容易“翻車”的。

一是不得志心態。

剛進單位的時候，有位老同志作過如是總結，說體制內覺得自己不得志的人可不少。這話可能有點偏頗，但確實有一部分同志，特別是一部分中老年同志，或多或少具有這種心態。

想想也好理解，到了這個年紀，在單位也工作了十幾年二十幾年了，自覺沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞，但是人生哪能盡如人意呢，有的人想當領導沒當上，有的人想早點晉級沒晉上，有的人和體制外成功人士一對比，頓覺每月發的工資一點也不香，如此等等吧。

時間長了，不得志的心態就滋生出來了，進而長吁短嘆，怨天尤人，拈輕怕重，躺平擺爛，誰看了都搖頭，就更不可能有什么作為了，然后更加不得志，愈發地惡性循環。

二是無所謂心態。

有些人，自恃資格老，資歷深，覺得在單位干這么久了，啥沒聽過啥沒見過啥沒經歷過？大大咧咧我行我素，真的到了行止由心的境界，一點敬畏心也沒有，對于別人的勸說，隱晦的當沒聽懂，直白的當耳旁風，該干啥還干啥。

有位領導曾經對這種心態做了非常精辟的概括∶不把話當話，不把事當事。

問題是現在工作難度越來越大，工作要求越來越高，往往打起十二萬分精神都不一定能把工作做好，更何況抱著無所謂的心態干工作呢，到最后難免有走麥城的時候。

三是大能耐心態

有些人，在單位工作了很長時間，工作能力有了，人際關系熟了，好像到哪都一呼百應，干啥都得心應手，時間長了心態就飄了。

有位領導如此總結說，你們就看吧，那些出事的人，十有八九都是生活中的“大能耐”，喜歡往人多的地方湊，喜歡出風頭，哪有事哪到，以給別人“平事”為榮，以此顯得自己特別有能耐，還特別喜歡被別人捧著，越捧他越來勁，直到最后摔了大跟頭。

單位經常組織收看警示教育片，里面很多人當年確實就是這種做派。

這三種心態，別看自己總結的頭頭是道，但捫心自問自己完全沒有嗎？也不見得，可能多少都有點吧，這就需要自己非常警惕了。

過了不惑之年，與其在年輕同志面前好為人師，不如人老覺少時多加自省，對自己對別人都是有益處的。