江蘇
市民反映：
今年過年沒有回家，找了一個奶茶店工作，時薪17 ，沒想到那么離譜：勞務協議沒有公章，時薪空白，勞動協議第一條就錯的離譜！全職也得簽自愿放棄社保書，每月超過240的部分按17一小時折算（針對高調）離職單也沒有公章等等操作。
當時勞務協議寫的我從2.11-2.23 但是21號中午我和店長起了摩擦，在簽了離職單，提交離職程序，退出微信工作群之后，下午和店長溝通，店長認定我是曠工離職，要把時薪從17降到11、扣除曠工三天450塊錢、取消春節補貼。也就是說我工時75，按他的算法可以拿到375元，時薪來到了驚人的5塊錢！在我溝通之后，店長總算高抬貴手，給我申報了春節的補貼。
更重量級的是區經，和我溝通了正常的扣款之后，話鋒一轉，咬定我是曠離，在我舉出合法離職程序之后不做聲。店長和我溝通工資明細之后，我明確表示不接受時薪11，并拒絕簽在線工資單，店長叫我和區經溝通。 3.15號我沒有收到薪資，和區經二次溝通，她建議我去百度一下勞動法，店長后續通過微信給我發放薪資1211元（11×75+春節補貼-遲到打卡）與我訴求的17時薪不符，我沒有接受。
溝通無果之后今天去勞動監察大隊申請介入，由于對方有發過工資，是少發了，所以只能申請勞動仲裁，勞動仲裁的工作人員和某區經溝通過程中明確指出我簽了離職單，2.22排班表也沒有我，并且金額只相差四百多塊錢，我的訴求不算過分（按17一小時結算薪資 正常發放春節補貼 正常扣除遲到打卡），并建議該加盟商雇傭專業的法律咨詢團隊（協議漏洞百出，時薪低于法定薪資），在講明我的訴求之后，某區經直接表示：“叫他起訴吧”，隨即掛斷了電話，法律意識之淡薄令人汗顏！ 工作人員帶我去做完了起訴的材料，目前在等開庭，我已經明確表示不接受和解了，希望能有個好的結果，繞一大圈子只能拿到自己應得的。
希望找工作的大家避開某茶，管理混亂，店長缺少管理培訓經驗，對店員只有催促和抱怨，區經法律意識淡薄。
來源：小紅書訶德 來源：鹽海消息 瓢城網 等等
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