@舟山職工，療休養政策有新調整！

職工療休養

新政來了

一起來看看吧~

我市職工療休養政策有新調整啦！市總工會聯合多部門發布補充通知，在時間、形式等方面作了優化升級。為了方便大家快速掌握要點，我們梳理了核心內容，快來看看吧！

PART 01

組織方式：靈活統籌，單位自主

統一組織管理：由各級工會負責組織管理，各單位工會制定年度計劃。

一人一年一次：每名職工每年參加單位組織的療休養不超過1次。

“拼團”出行：人數較少的單位可以“拼團”進行。

組織方式靈活：可以委托旅行社，也可以由單位工會自行組織。

PART 02

目的地范圍：省內省外，對口支援

省內及浙江周邊：浙江省全境，以及江蘇、江西、安徽、福建、上海“四省一市”。

對口地區：四川達州、吉林松原、新疆阿克蘇、青海海西、西藏那曲。

PART 03

時間安排：時長優化，市內可分段

省內及浙江周邊：不超過5天（含在途時間）。

【新規亮點】對口地區：經單位同意，赴對口地區療休養，可結合雙休日、節假日安排，總時長不得超過9天（含在途時間）。占用法定休息日或節假日的不能補休。（原規定為不超過7天）

省外頻次限制：同一名職工在三年一個周期內，僅可參加一次省外療休養活動。

省外多地原則：赴省外療休養時，按照“一省多地”的原則進行。

【新規亮點】市內分時段：因工作原因無法參加市外集中療休養的，經單位主要領導同意后，最多可分兩個時段在市內進行療休養，年度總時長不超過5天。鼓勵通過“舟工療養服務平臺”選擇旅行社（平臺預計4月上旬上線，目前可通過單位工會對接備案旅行社線下開展）。

PART 04

經費標準：每人每年不高于3000元，但累加規則調整

統一標準：每人每年不高于3000元。

【重大調整】赴對口地區經費：停止執行“可根據實際情況決定是否累加使用年度療休養經費”的舊規。新規明確：赴對口地區療休養，不可累加，超出部分自付。

【過渡期安排】：職工若在2024年、2025年尚有未使用且仍在周期內的年度療休養經費，最晚可在2026年赴對口地區開展療休養活動時累加使用完畢。

PART 05

紀律要求：紅線不可碰， 新增嚴查事項

嚴守八項規定精神：消費真實、票據合法、開支合規。

嚴禁套現：不得以現金、實物、消費券、購物卡等形式發放，嚴禁虛開發票等方式套取現金。

【新規強化】：嚴禁冒名頂替參加職工療休養。嚴禁未經單位批準、未落實安全責任、自行出行報銷費用等行為。

隨行家屬：經單位工會同意，職工配偶及子女可隨同參加。

PART 06

功能內涵：療休并重，融合拓展

【新規亮點】：堅持“療”“休”并重、“教”“樂”結合。鼓勵將療休養活動與職工思想政治引領、身心健康管理、素質提升、單身青年聯誼交友、學生春秋假等有機融合，讓療休養不僅放松身心，更有獲得感和幸福感！

小編劃重點：

去對口地區，時間更充裕了：最長可安排9天（含周末節假日），但不可補休。

去對口地區，經費規則變了：每年固定不高于3000元，不可累加。2024-2025年沒用完且仍在周期內的經費，最晚2026年去對口地區時還能最后用一次！

市內療休養，操作更人性化了：最多分兩段，總長不超過5天，可以通過指定平臺預定。

紀律更嚴明：違反八項規定精神、套取經費、冒名頂替、未經批準自行出行等違規行為將嚴查。

【市總工會權益保障部】

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新政策！