從“圓夢港灣”到“民生驛站”

本報記者 彭冰 柳姍姍 本報通訊員 王雨欣

“聽完您這些話，我的焦慮一下就緩解了……” 在國網吉林供電公司新時代員工訴求服務中心，隨著心理咨詢師的開解，前來傾訴煩惱的青年員工常雨萌漸漸露出輕松的笑容。專業的傾聽與疏導，讓“楓橋經驗”在這方溫暖的空間里悄然生根。

傾聽心聲 守護幸福

“我和愛人都在生產一線，孩子寒暑假無暇看顧，自從公司訴求服務中心6年前開辦了愛心托管班，孩子每逢假期都有地方去、有專人管，徹底解決了我們的后顧之憂！” 運維檢修部員工高健桐的語氣里是滿滿的幸福感。

2012年，吉林供電公司工會成立國網系統內首個員工訴求服務中心，旨在給員工開辟一個“能說真心話、能解煩心事”的綠色通道?！耙淮问芾恚谈櫍率掠谢匾簦兄洹?，訴求服務中心很快贏得了員工充分信任，運行僅一年，公司信訪率就下降60%。

從配建媽咪小屋、設立心理咨詢室，到開辦愛心托管班、打造職工共享驛站；從坐等職工上門表達訴求，到主動走進班組“征集”心聲；從解決單個問題，到舉一反三完善制度，一攬子破解共性問題……14年來，該中心始終致力于如何把服務做得更貼心。

“訴求服務中心就是我們的‘圓夢港灣’。”在偏遠的樺甸220千伏變電站，值班員張博擰開水龍頭，用掌心捧起清澈的水流：“原來我們用水要每天往返幾里山路去老鄉家‘借’，訴求服務中心的工作人員來到站里‘聽心聲’時獲悉情況，主動與政府溝通協調，幾經周折，為變電站鋪設了專用供水管道。這奔涌的水流不僅解決了深山站所的用水難題，更體現了訴求中心從‘接訴即辦’到‘未訴先辦’的服務升級?！?/p>

傳遞溫暖 解決民憂

“兒子從外地寄來的智能家電，讓我犯了難，能教教我怎么用嗎？”吉碳社區70多歲的李大爺抱著嶄新的電飯鍋，走進供電營業廳的“百姓說事點”。接到求助，營業廳工作人員張釋文一邊為老人家演示操作，一邊在便簽紙上畫下簡易流程圖。

2025年，員工訴求服務中心深入學習吸收新時代“楓橋經驗”，將服務范圍從建設和美企業向服務和諧社會延展，依托分布廣泛的供電營業廳和3438個電力網格，設立“百姓說事點”和“便民服務點”，實現服務社會基層治理與服務員工訴求“齊驅并進”，躍遷發展為新時代員工訴求服務中心。

“沒想到，我去‘說事點’問個事，不僅自家問題解決了，連帶著整片鄰居都受益了！”2025年冬天，經開區建設村的邱大哥來到“百姓說事點”，咨詢接電安裝電采暖事宜。網格員孟憲哲敏銳地意識到，隨著清潔取暖在東北地區逐漸普及，這很可能不是個別需求，他走訪周邊多戶居民發現果然如此，遂將情況上報至訴求服務中心。中心立即組織現場勘察，綜合研判制定了新增變壓器及鋪設低壓線路的系統性方案，不僅為申請戶接通了“放心電”，也惠及周邊36戶居民的大功率用電需求。

在昌邑區，長期困擾居民的“黑樓道”問題，反映到“百姓說事點”后得到徹底解決；在豐滿區，電力網格員推動增設電動自行車充電樁，化解了老舊小區的“充電焦慮”；在船營區，電力工作人員為獨居老人建立“愛心檔案”，定期上門排查用電隱患……“員工說話有人聽，遇事有人幫，當員工的心被溫暖浸潤，這份溫暖便自然流向千家萬戶?！狈罩行墓ぷ魅藛T劉曼曼說。

聯動服務 心手相連

“我們最擔心突發情況下的應急處置”，中糧米業安全員董禹辰的一句感慨，被細心的供電網格員蘇裕記在心里，兩天后，吉林供電公司聯合消防、應急等部門技術專家來到企業，一場多方參與的應急演練就此展開。

聚焦民生關鍵領域，他們創新延伸服務模式，主動對接供熱、供水、燃氣等相關單位，依托“民生保供紅色聯盟”政企協同平臺，建立“紅色聯盟+訴求直達”響應機制，通過常態化協作，筑牢民生保障防線。

“訴求反饋一個口、問題解決一站式”，2025年以來，他們通過聯動機制解決的民生類訴求顯著增長，辦結率保持100%。

從1個員工訴求服務中心，到開設27個訴求服務分中心，到增設387個班組訴求服務站點，再到基于3438個電力網格設立“百姓說事點”和“便民服務站”；從致力于解決公司內部員工訴求，到積極融入一方社會基層治理——14年來，他們逐步構建起覆蓋全域的服務網絡，以服務員工為基礎，以服務社會為擔當，讓“楓橋經驗”在更廣闊的天地開花結果。

來源：工人日報