荷蘭內閣希望提高國家退休年齡,這意味著人們將不得不工作更長時間;但那些失業的長者很可能會陷入困境,因為雇主仍然不愿雇用年長的失業人員。
根據荷蘭中央統計局(CBS)的數據,目前荷蘭全國共有39.5萬人失業,而45歲以上的失業人口為10.6萬人,這使得45歲以上人群成為最大的失業群體。
荷蘭勞動力市場依然十分緊張,許多公司仍在努力尋找合適的員工。目前,有數十萬個職位空缺。
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但是,荷蘭社會發展組織Start Foundation的負責人約斯克·包門(Joske Paumen )表示,勞動力市場中的年齡歧視仍然是一個重大問題。對于50歲以后失業的人來說,情況尤其艱難,他們很難找到新工作。此外,政府還計劃縮短失業救濟金的領取期限,這可能導致老年失業群體更快地陷入困境,最終不得不依靠社會救助。
包門說:“這個問題根深蒂固,老年失業群體很快就會越來越龐大,尤其是在體力勞動強度大的行業。我們仍然聽到同樣的理由:他們成本太高、效率太低,或者患病風險更高。因此,雇主對聘用他們仍然猶豫不決。”
失業救濟機構UWV的勞動力市場專家羅伯·維特杰斯(Rob Witjes )對此表示贊同:“這些問題由來已久。這是因為許多公司將老年員工視為高成本支出。盡管事實上,老年員工忠誠可靠,經驗豐富,能力出眾。”
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荷蘭內閣提高國家退休年齡的計劃在某些行業,例如港口和區域交通運輸業,引發了極大的不滿。因此,工會正在籌備行動,但具體形式尚不明確。
荷蘭FNV工會代理主席迪克·科爾塞爾曼( Dick Koerselman)稱,“這些計劃對失業的老年工人構成重大風險。國家養老金領取年齡正在提高,失業救濟金正在縮短。這對老年群體打擊最大,他們最終將不得不依靠社會救濟金生活。”
科爾塞爾曼已經與內閣會面,認為這些計劃必須徹底撤回,“不能只是擱置,因為我們也不會接受擱置。我們已經達成了退休金協議,每個人都應該遵守。”
工會FNV目前正在計劃組織抗議活動,將于5月1日勞動節當天啟動。當天,漢斯·斯佩克曼(Hans Spekman)也將就任工會的新主席,并組建新的理事會。
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